G-P biedt diensten aan als Employer of Record voor klanten die werknemers willen aannemen en de loonadministratie willen beheren zonder eerst een nevenvestiging of dochteronderneming op te richten in Gambia. Uw kandidaat wordt aangenomen via de professionele arbeidsorganisatie van G-P' Gambia in overeenstemming met het plaatselijk arbeidsrecht en kan binnen enkele dagen worden ingewerkt in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De persoon wordt toegewezen om in uw team te werken en werkt voor uw bedrijf, precies alsof hij of zij uw werknemer is, om te voldoen aan uw nationale vereisten.
Onze oplossing stelt klanten in staat om de salarisadministratie in Gambia te regelen, terwijl zaken op het gebied van HUMAN RESOURCES-diensten, belastingen en compliancebeheer van hun schouders naar de onze worden getild. Als wereldwijde PEO-expert beheren we de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelskosten, evenals ontslagvergoedingen en ontslag indien nodig. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in het lokale arbeidsrecht in Gambia.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere wervingservaring en is 100% toegewijd aan uw team. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld snel en pijnloos benutten.
Werving in Gambia
Gambia ligt in West-Afrika en heeft een bevolking van 2.6 miljoen. De hoofdstad van Gambia is Banjul, dat een bevolking heeft van 459000. De Portugezen waren de eerste Europese ontdekkingsreizigers, die in 1455de Gambia-rivier tegenkwamen, en in 1681stichtten de Fransen een enclave bij Albredabut. Tijdens de 17e eeuw werd Gambia bewoond door verschillende bedrijven van Engelse kooplieden.
Wanneer u onderhandelt over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Gambia, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:
Arbeidsovereenkomsten in Gambia
In Gambia kunnen arbeidsovereenkomsten mondeling of schriftelijk zijn, maar het is de beste praktijk om een sterk, schriftelijk contract op te stellen, in het Engels, waarin de voorwaarden zijn vastgelegd voor de vergoeding, voordelen en ontslagvereisten van de werknemer. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Gambia moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Gambiaanse Dalasi worden vermeld, in plaats van in een vreemde valuta. Het sjabloon voor de arbeidsovereenkomst maakt deel uit van de service van G-P; u hoeft geen apart sjabloon op te stellen als u onze Employer of Record en professionele arbeidsorganisatie in Gambia gebruikt.
Vakanties in Gambia
- Nieuwjaarsdag
- Onafhankelijkheidsdag
- Goede Vrijdag
- Paasmaandag
- De Dag van de Arbeid
- Afrikadag
- Lailat al-Qadr
- Eid al-Fitr
- Tenhemelopneming van Maria
- Eid al-Adha
- Ashura
- De Verjaardag van de Profeet
- Eerste kerstdag.
Waarom G-P
Het opzetten van een nevenvestigingsbedrijf of dochteronderneming in Gambia om een klein team in te schakelen is tijdrovend, duur en complex. De Gambiaanse arbeidswetgeving biedt werknemers sterke bescherming, wat grote aandacht voor detail en inzicht in de lokale beste praktijken vereist. G-P maakt het eenvoudig en probleemloos om uit te breiden naar Gambia. Wij kunnen u helpen uw kandidaat naar keuze aan te nemen, HR-zaken en salarisadministratie te regelen, en ervoor te zorgen dat u compliance de lokale wetgeving volgt, zonder de last van het opzetten van een buitenlandse onderzoeksbureau of dochteronderneming. Onze Gambia- en Employer of Record- oplossing biedt u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op de bedrijfsvoering.
If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or professionele arbeidsorganisatie solution for hiring employees in Gambia, please Neem contact met ons op.