G-P biedt werkgeversdiensten aan voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen beheren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Guinee op te zetten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Guinea PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Met deze oplossing kunnen klanten in Guinee een salarisadministratie uitvoeren terwijl HR-diensten, belasting- en nalevingsbeheerkwesties van hun schouders naar de onze worden getild. Als expert op het gebied van wereldwijde professionele arbeidsorganisatie beheren we best practices voor arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsonkosten en waar nodig ook ontslagvergoedingen en ontslagen. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in het lokale arbeidsrecht in Guinee.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. G-P kunt u snel en pijnloos het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld benutten.
Guinee ligt in West-Afrika aan de Atlantische Oceaan en grenst aan onder andere Sierra Leone en Guinee-Bissau. Frans is de officiële taal van Guinee, maar ook 24 andere talen worden vaak gesproken. Meer dan 13.5 miljoen mensen wonen in Guinee. Hun bbp bedraagt $16 miljard met een jaarlijkse groei van 3.9% en een werkloosheid van 6.3%.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Guinee, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:
Arbeidsovereenkomsten in Guinee
Contracten voor bepaalde tijd mogen niet langer duren dan twee jaar. Als de werknemer na 2 jaren doorgaat, zal het contract overschakelen op een contract voor onbepaalde tijd.
Het is wettelijk verplicht om een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen in Guinee, in de lokale taal, waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden uiteengezet. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Guinee moeten het salaris en eventuele compensatiebedragen altijd in Guinee frank worden vermeld in plaats van in een vreemde valuta.
Werkuren in Guinee
De werkweek in Guinee is 48 uur.
Vakanties in Guinee
Guinee viert 11 nationale feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Paasmaandag
- De Dag van de Arbeid
- Dag van Afrika
- Lailat al-Qadr
- Eid al-Fitr
- Maria-Tenhemelopneming
- Eid al-Adha
- Onafhankelijkheidsdag
- De verjaardag van de profeet
- Eerste kerstdag
Vakantiedagen in Guinee
Werknemers komen over het algemeen in aanmerking voor het opbouwen van betaald verlof tegen een tarief van 2 1/2 dagen per gewerkte maand.
Ziekteverlof in Guinee
Werknemers hebben over het algemeen recht op maximaal 26 weken betaald ziekteverlof.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Guinee
Vrouwelijke werknemers hebben recht op 14 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Er is geen wettelijk vaderschapsverlof in Guinee.
Ziektekostenverzekering in Guinee
Guinee heeft een vergoeding voor het gebruik van een gemeenschapsgebaseerd gezondheidszorgsysteem.
Ontslag/ontslagvergoeding in Guinee
Werkgevers kunnen werknemers ontslaan om “persoonlijke redenen”, waaronder onvermogen, slechte gezondheid of wangedrag. De werkgever moet de werknemer oproepen tot een gesprek met een opzegtermijn van ten minste 5 dagen per aangetekende brief en moet de redenen vermelden waarom hij de werknemer wil ontslaan. De werkgever moet 2 dagen na het gesprek wachten voordat hij de werknemer ontslaat. Dergelijk ontslag dient binnen drie dagen na het gesprek via een persoonlijk overhandigde brief te worden gegeven. Tenzij de werknemer wordt ontslagen wegens ernstig wangedrag, heeft hij of zij recht op de volgende ontslagopzegging:
- operationeel personeel: 2 weken
- supervisors en voormannen: 1 maand
- middenmanagers en dergelijke: 3 maanden
De vermindering van het personeelsbestand om economische redenen moet via de vakbond verlopen.
Bij het verstrijken van een contract voor bepaalde tijd komt de werknemer in aanmerking voor een ontslagvergoeding van 5% van het totale loon voor de contractperiode.
Werknemers met een contract voor onbepaalde tijd die ten minste 12 maanden in dienst zijn, hebben over het algemeen recht op een ontslagvergoeding van ten minste 50 uur aan loon voor uurloonwerknemers en 25% van een maandloon voor maandelijks betaalde werknemers.
Belastingen betalen in Guinee
Werkgevers moeten 18% van de salarisadministratie bijdragen aan de sociale zekerheid, terwijl werknemers 5% bijdragen.
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.
Waarom G-P
Het oprichten van een nevenvestiging of dochteronderneming in Guinee om een klein team in dienst te nemen is tijdrovend, duur en complex. De Guineese arbeidswetgeving kent een sterke bescherming van werknemers en vereist veel aandacht voor detail en een goed begrip van de lokale beste praktijken. G-P maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Guinee. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder dat u een buitenlandse vestiging of dochteronderneming hoeft op te richten. Onze professionele arbeidsorganisatie en wereldwijde Employer of Record-oplossing in Guinee biedt u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als u wilt bespreken hoe G-P een naadloze oplossing voor werknemerslease of PEO kan bieden voor het inhuren van werknemers in Guinee, neem dan contact met ons op .