G-P biedt werkgever of record-diensten aan klanten die werknemers willen aannemen en de loonadministratie willen beheren zonder eerst een nevenvestiging of dochteronderneming in Guinee op te richten. Je kandidaat wordt aangenomen via G-P'Guinee Werkgever van Record' volgens plaatselijk arbeidsrecht en kan binnen dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die het normaal duurt. De persoon wordt toegewezen om in jouw TEAM te werken, precies namens jouw bedrijf alsof hij of zij jouw werknemer is om aan je lokale eisen te voldoen.
Onze oplossing stelt klanten in staat om de loonadministratie in Guinee te beheren, terwijl HR-DIENSTEN, belasting en compliance management van hun schouders op de onze worden gelegd. Als Global Employer of Record-expert beheren wij best practices op basis van arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerkosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag indien nodig. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in de lokale arbeidswetgeving in Guinee.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere wervingservaring en is 100% toegewijd aan uw team. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld snel en pijnloos benutten.
Guinee ligt in West-Afrika aan de Atlantische Oceaan en grenst aan Sierra Leone en Guinee-Bissau, naast andere landen. Frans is de officiële taal van Guinee, maar 24 andere talen worden ook veel gesproken. Boven 13.5 miljoen mensen wonen in Guinee. Hun Bruto Binnenlands-product is16 miljard dollar met een jaarlijkse groeisnelheid van 3.9% en een werkloosheidspercentage van 6.3%.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Guinee, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:
Arbeidsovereenkomsten in Guinee
Contracten met een bepaalde periode mogen niet langer dan twee jaar zijn. Als de werknemer na 2 jaar voortduurt, wordt het contract omgezet in een onbepaalde duur-contract.
Het is wettelijk verplicht om een schriftelijke arbeidsovereenkomst in Guinee in te voeren, in de lokale taal, waarin de voorwaarden van de werknemer, voordelen en ontslagvereisten worden vastgelegd. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Guinee moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingsbedragen in Guineese franken vermelden in plaats van in vreemde valuta.
Werktijden in Guinee
De werkweek in Guinee is 48 uren.
Vakanties in Guinee
Guinee viert 11 nationale feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Paasmaandag
- De Dag van de Arbeid
- Afrikadag
- Lailat al-Qadr
- Eid al-Fitr
- Tenhemelopneming van Maria
- Eid al-Adha
- Onafhankelijkheidsdag
- De Verjaardag van de Profeet
- Eerste kerstdag
Vakantiedagen in Guinee
Werknemers komen over het algemeen in aanmerking voor betaald verlof tegen een tarief van 2 1/2 dagen per maand gewerkt.
Ziekteverlof in Guinee
Werknemers hebben doorgaans recht op maximaal 26 weken betaald ziekteverlof.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Guinee
Vrouwelijke werknemers hebben recht op 14 weken betaalde zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Er is geen wettelijke vaderschapsverlof in Guinee.
Ziektekostenverzekering in Guinee
Guinee hanteert een door de gemeenschap gebonden gezondheidszorgsysteem met een vergoeding.
Beëindiging/Ontslag in Guinee
Werkgevers kunnen werknemers ontslaan om "persoonlijke redenen", waaronder onbekwaamheid, gezondheidsproblemen of wangedrag. De werkgever moet de werknemer met ten minste 5 dagen van tevoren per aangetekende brief oproepen voor een gesprek en moet de redenen voor het willen ontslaan van de werknemer vermelden. De werkgever moet 2 dagen na het gesprek wachten voordat hij de werknemer ontslaat. Zo'n ontslag moet binnen drie dagen na het interview per persoonlijk overhandigde brief worden gedaan. Tenzij de werknemer wordt ontslagen wegens ernstig wangedrag, heeft hij of zij recht op de volgende kennisgeving bij ontslag:
- Operationeel personeel: 2 weken
- Supervisors en voormannen: 1 maand
- middenmanagers en vergelijkbaar: 3 maanden
Personeelsreducties om economische redenen moeten via de vakbond verlopen.
Na afloop van een bepaalde tijd contract komt de werknemer in aanmerking voor ontslagvergoeding van 5% van het totale loon gedurende de contractperiode.
Werknemers onder een onbepaalde duur-contract die ten minste 12 maanden dienst hebben voltooid, hebben doorgaans recht op ontslagvergoeding van ten minste 50 uur loon voor uurloon en 25% van een maand loon voor maandelijks betaalde werknemers.
Belasting betalen in Guinee
Werkgevers moeten 18% van de loonlijst bijdragen aan de sociale zekerheid, terwijl werknemers 5% bijdragen.
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.
Waarom G-P
Het oprichten van een nevenvestiging of dochteronderneming in Guinee om een klein TEAM in te schakelen is tijdrovend, duur en complex. De Guinese arbeidswetgeving heeft sterke werknemersbescherming, die veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. G-P maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Guinee. Wij kunnen u helpen uw kandidaat naar keuze aan te nemen, HR-zaken en salarisadministratie te regelen, en ervoor zorgen dat u compliance de lokale wetgeving volgt, zonder de last van het opzetten van een buitenlandse onderzoeksbureau of dochteronderneming. Onze Guinea Global Employer of Record-oplossing biedt u gemoedsrust zodat u zich kunt richten op het runnen van uw bedrijf.
Als u wilt bespreken hoe G-P een naadloze werknemer-lease- of Employer of Record-oplossing kunt bieden voor het aannemen van werknemers in Guinee, neem dan contact met ons op.