Globalization Partners biedt werkgeversservices voor klanten die werknemers willen aannemen en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Hongarije te vestigen. Uw kandidaat is ingehuurd via…
Globalization Partners biedt werkgeversservices voor klanten die werknemers willen aannemen en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Hongarije te vestigen. Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners ' Hongarije Professionele werkgeversorganisatie (PEO) in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Globalization Partners biedt werkgeversservices voor klanten die werknemers willen aannemen en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Hongarije te vestigen. Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners ' Hongarije Professionele werkgeversorganisatie (PEO) in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Met onze oplossing kunnen klanten de salarisadministratie in Hongarije uitvoeren, terwijl HR-services, belastingen en compliancebeheer van hun schouders op de onze worden getild. Als expert op het gebied van wereldwijde professionele arbeidsorganisatie beheren we best practices voor arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsonkosten en waar nodig ook ontslagvergoedingen en ontslagen. Ook houden we u op de hoogte van wijzigingen in lokale arbeidswetten in Hongarije.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Hongarije is een geheel door land omgeven Midden-Europees land met een bevolking van bijna 10 miljoen. Het is een populaire toeristische bestemming en in 2013 meer toeristen bezochten Hongarije dan er burgers van het land zijn. Hongaarse bedrijven zijn over het algemeen hiërarchisch gestructureerd en de omgeving is tamelijk formeel. Persoonlijke relaties zijn van cruciaal belang voor succesvolle zakelijke transacties, dus persoonlijke gesprekken zijn essentieel. Omdat relaties zo belangrijk zijn voor Hongaren, kan het zijn dat u na sluitingstijd wordt uitgenodigd voor een praatje of om uitstapjes te maken. Dit zijn geweldige kansen om in contact te komen met uw zakenpartners en u mag ze niet voorbij laten gaan.
Inhoud
Huren in Hongarije
De Hongaarse arbeidswet biedt sterke bescherming aan werknemers. Er zijn specifieke regels en procedures die moeten worden gevolgd in geval van beëindiging, ziekte of moederschapsuitkeringen, en bedrijven kunnen worden beboet en gesanctioneerd als ze zich niet aan de statuten houden. Zowel collectieve onderhandelingen als ondernemingsraden, die werknemers vertegenwoordigen, zijn toegestaan.
Wanneer u met een werknemer in Hongarije onderhandelt over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst, kan het handig zijn om rekening te houden met de volgende standaardvoordelen in Hongarije:
Arbeidscontracten in Hongarije
De algemene regel in Hongarije is dat arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd worden uitgevoerd. Contracten voor bepaalde tijd zijn ook toegestaan als het om tijdelijke of seizoensarbeid gaat.
Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk zijn, in de lokale taal, en moeten de voorwaarden van de vergoeding, voordelen, verantwoordelijkheden, uren en vakantiedagen, proefperiode en functietitel van de werknemer bevatten. Het is best practice om ook beëindigingsvereisten op te nemen. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Hongarije moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Hongaarse forint vermelden in plaats van in vreemde valuta.
Werkuren in Hongarije
De standaard werkweek in Hongarije bestaat uit maximaal 8 uren per dag, 5 dagen per week. Werknemers mogen niet meer werken dan 250 overuren per jaar en moet worden betaald 50 % bovenop het brutosalaris voor gewerkte overuren.
Feestdagen in Hongarije
Hongarije viert feest 10 feestdagen waarvoor werknemers een vrije dag krijgen, waaronder::
Nieuwjaarsdag
Dag van de revolutie;
Paasmaandag
Dag van de Arbeid;
Pinkstermaandag
Sint-Stefanusdag
Dag van de Republiek
Allerheiligen
Eerste kerstdag
Tweede Kerstdag
Vakantiedagen in Hongarije
Werknemers in Hongarije hebben recht op minimaal 20 vrije dagen per jaar. Het bedrag stijgt op basis van de leeftijd van de werknemer als volgt::
Tot de leeftijd van 25: 20 werkdagen
Vanaf het tijdperk van 25: 21 werkdagen
Tot de leeftijd van 31: elke werkdag een extra werkdag 3 jaar
Tot de leeftijd van 45: elke werkdag een extra werkdag 2 jaar
Vanaf het tijdperk van 45: 30 werkdagen
Hongarije ziekteverlof
Een werknemer heeft recht op 15 ziektedagen per jaar terwijl u bent ingeschreven in het nationale socialezekerheidsstelsel. Werknemers ontvangen over het algemeen 70 % van hun loon dat door de werkgever wordt betaald. Na 15 dagen, het betaalde bedrag varieert van 50 % – 60 % afhankelijk van de looptijd. Een derde wordt betaald door de werkgever en het resterende bedrag wordt betaald door de staat.
Als een werknemer arbeidsongeschikt is door een arbeidsongeval of beroepsziekte voor: 4 dagen of meer maar minder dan 3 maanden, moet de werkgever de benadeelde werknemer betalen met een loon van ten minste 75 % vanaf de eerste dag van het letsel totdat de werknemer weer aan het werk gaat. Indien de werknemer langer dan 3 maanden moet de werknemer aanspraak maken op een vergoeding uit het Compensatiefonds.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Hongarije
Zwangere werknemers hebben recht op 24 weken zwangerschapsverlof (CSED). Het verlof moet minimaal ingaan 4 weken voor de geplande leverdatum. De hoogte van de kinderopvangtoeslag per kalenderdag is 100% van de basis van de kalenderdag of het inkomen van de kalenderdag. Het aldus bepaalde bedrag is het brutobedrag onderworpen aan de personenbelasting, rekening houdend met de fiscale voordelen, wordt het voorschot in de personenbelasting ingehouden door het orgaan dat het voordeel bepaalt. Na dit bedrag zijn geen sociale bijdragen meer verschuldigd.
De vader heeft recht op 10 vrije dagen voor vaderschapsverlof uiterlijk aan het einde van de tweede maand na de bevalling of adoptie, die moet worden toegekend op een tijdstip dat hem schikt, in niet meer dan twee delen. Voor het eerst 5 dagen heeft hij recht op een verzuimvergoeding, gedurende dagen 6-10 waar hij recht op heeft 40% van de verzuimvergoeding.
Ouderschapsverlof: Eén ouder heeft recht op extra verlof tot het kind 2 leeftijd. Het betaalde bedrag is 70 % van eerdere inkomsten, maar het bedrag mag niet hoger zijn dan 70 % van tweemaal het minimumdagloon. Eén ouder heeft ook recht op extra jaarlijkse betaalde vrije tijd, 2 dagen voor 1 kind, 4 dagen voor 2 kinderen, of 7 dagen voor meer dan 2 Kinderen onder 16 leeftijd.
De werknemer komt in aanmerking voor 44 werkdagen ouderschapsverlof tot de 3e verjaardag van het kind op voorwaarde dat de werknemer een jaar in dienst is bij het bedrijf – niet noodzakelijkerwijs op het moment van de bevalling of adoptie, als later aan deze vereiste wordt voldaan, kan de werknemer aanspraak maken op het ouderschapsverlof. De werknemer ontvangt een 10% van de afwezigheidsvergoeding tijdens het ouderschapsverlof en kan niet in aanmerking komen als hij CSED, GYED of GYES ontvangt.
Ziektekostenverzekering in Hongarije
Hongarije biedt volledige medische dekking aan alle burgers, met loonbijdragen als één financieringsbron. De overheid betaalt premies voor bepaalde groepen, zoals werklozen en gepensioneerden.
Bonussen
De 13 e maandbonus is niet verplicht in Hongarije, maar prestatiegebonden bonussen zijn gebruikelijk.
Beëindiging/ontslag in Hongarije
De werkgever kan in de arbeidsovereenkomst een proeftijd opnemen. Lokale arbeidswetten specificeren niet de maximale proeftijd, maar deze moet redelijk zijn gezien de omstandigheden van de baan.
Beide partijen dienen bij beëindiging van het dienstverband een opzegtermijn van minimaal 30 dagen, maar niet langer dan een jaar. De opzegtermijn van 30 dagen moet worden verlengd met de volgende bedragen::
5 dagen erna 3 jaar dienstverband
15 dagen erna 5 jaar dienstverband
20 dagen erna 8 jaar dienstverband
25 dagen erna 10 jaar dienstverband
30 dagen erna 15 jaar dienstverband
40 dagen erna 18 jaar dienstverband
60 dagen erna 20 jaar dienstverband
De werknemer heeft recht op een ontslagvergoeding als de werkgever het dienstverband beëindigt door een gewone opzegging (als gevolg van de bekwaamheid van de werknemer, gedrag in relatie tot de arbeidsverhouding of de bedrijfsvoering van de werkgever of economische redenen). De volgende betalingen zijn van toepassing::
1 maand voor maximaal 3 jaar dienstverband
2 maanden voor maximaal 5 jaar dienstverband
3 maanden voor maximaal 10 jaar dienstverband
4 maanden voor maximaal 15 jaar dienstverband
5 maanden voor maximaal 20 jaar dienstverband
6 maanden voor maximaal 25 jaar dienstverband
Het bedrag van de ontslagvergoeding wordt verhoogd met 3 maanden indien de werknemer wordt beëindigd binnen 5 jaar van zijn/haar recht op ouderdomspensioen of ouderdomspensioen met leeftijdsbijslag.
Belasting betalen in Hongarije
De wettelijke socialezekerheidsbijdrage van de werkgever is 15,5 % van het brutoloon. De werknemersbijdrage is 18,5 % – 10 % voor sociale zekerheid en 7 % voor ziektekostenverzekering en 1,5 % werkloosheidsbijdrage.
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.
Waarom Globalization Partners?
tot stand brengen van een filiaal of dochteronderneming in Hongarijeeen klein team inschakelen is tijdrovend, duur en complex. Het Hongaarse arbeidsrecht kent een sterke bescherming van werknemers, wat veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Hongarije. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder een buitenlandse nevenvestiging of dochteronderneming op te hoeven richten. Onze Hongarije PEO en Wereldwijde geregistreerde werkgever oplossing geeft u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als je wilt bespreken hoe? Globalization Partners kan een naadloze personeelslease- of PEO-oplossing bieden voor het inhuren van werknemers in Hongarije, alstublieft Neem contact op .
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
In deze sectie:
Laten we groeien
Hebt u dit met plezier gelezen? Bewaar het dan voor toekomstig gebruik
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
