Het navigeren door de complexe arbeidsmarkt van Hongarije is een aanzienlijke uitdaging voor bedrijven die willen uitbreiden terwijl ze voldoen aan de lokale wetgeving. Een werkgever of record (Employer of Record) biedt een gestroomlijnde oplossing, waarmee u werknemers in Hongarije kunt aannemen zonder een lokale rechtspersoon op te richten. Het gebruik van Software as a Service Employer of Record-diensten kunnen het aannameproces aanzienlijk vereenvoudigen door uitgebreide ondersteuning te bieden voor bedrijfsuitbreiding. Een Employer of Record fungeert als juridisch werkgever en beheert de loonadministratie, voordelen, belastingen en PERSONEELSZAKEN compliance terwijl jij het dagelijkse werk van je werknemer aanstuurt.
As a global EOR expert, G-P manages payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and other administrative services. You'll have peace of mind knowing your Hungarian hiring and employment is handled by a team of dedicated experts. G-P provides the resources companies need to quickly hire global talent in 180+ countries.
Werving in Hongarije
Het Hongaarse Arbeidswetboek biedt sterke bescherming voor werknemers, met specifieke regels voor arbeidsovereenkomsten, ontslag en voordelen. Het navigeren door deze regelgeving vereist lokale expertise om compliance te waarborgen en mogelijke boetes te vermijden. Een werkgever of record (Employer of Record) in Hongarije biedt een gestroomlijnde oplossing, waarmee u talent conform kunt aannemen zonder een lokale rechtspersoon op te richten.
Bij het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden met een professional in Hongarije is het nuttig om de volgende wettelijke en marktnormoverwegingen in gedachten te houden.
Vereenvoudig het aannemen in Hongarije met een werkgever van registratie
Een erkende werkgever vereenvoudigt de internationale uitbreiding door de complexiteit van lokale arbeidswetten, loonadministratie en HUMAN RESOURCES te beheren, zodat u zich kunt richten op uw kernactiviteiten. Hier is hoe een Employer of Record je aanwerving in Hongarije kan bevoordelen:
- Ensured compliance: Navigate Hungary’s stringent labor laws, including employment contracts, termination rules, and benefits, with expert guidance.
- Rapid market entry: Hire employees in Hungary quickly without the need to establish a local legal entity, significantly accelerating your expansion timeline.
- Streamlined payroll and taxes: An EOR handles all aspects of payroll, including social security contributions, personal income tax, and other statutory deductions, ensuring accuracy and compliance.
- Comprehensive HR support: From drafting compliant employment contracts in Hungarian Forint (HUF) to managing leave entitlements and sick pay, an EOR provides full HR administrative support.
- Risk mitigation: Reduce your exposure to legal and financial risks associated with non-compliance in a foreign market.
- Access to local expertise: Benefit from in-depth knowledge of Hungarian employment practices, including market-norm benefits and termination requirements.
Arbeidsovereenkomsten in Hongarije
In Hongarije zijn arbeidsovereenkomsten standaard onbepaald. Contracten met een bepaalde periode zijn toegestaan, maar mogen niet langer dan 5 jaar zijn, inclusief verlengingen. Het is een wettelijke verplichting om een schriftelijke arbeidsovereenkomst in het Hongaars te verstrekken. Het contract moet minimaal het basissalaris en de functietitel van de werknemer specificeren, maar de beste praktijk is ook uitgebreide voorwaarden te bevatten die vergoeding, voordelen, taken, werktijden en ontslagvereisten omvatten.
Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingsbedragen in Hongaarse Forint (HUF) vermelden.
Een Employer of Record in Hongarije helpt bedrijven met conforme arbeidsovereenkomsten door uitgebreide administratieve ondersteuning op het gebied van HUMAN RESOURCES te bieden, inclusief het opstellen van conforme arbeidsovereenkomsten. Dit zorgt ervoor dat de contracten voldoen aan de strenge arbeidswetten van Hongarije, die schriftelijke arbeidsovereenkomsten in het Hongaars vereisen waarin minimaal het basissalaris en de functietitel van de werknemer worden vermeld. Door gebruik te maken van de lokale expertise van een Employer of Record, kunnen bedrijven deze regelgeving omzeilen en mogelijke boetes vermijden.
Werkuren en overuren in Hongarije
Een standaard werkweek bestaat uit 40 uren, meestal 8 uur per dag, 5 dagen per week. De jaarlijkse limiet voor overuren is 250 uren, die onder een collectieve arbeidsovereenkomst kunnen worden verhoogd tot 300 uren. Overuren die werken op een reguliere werkdag worden gecompenseerd met een loon-supplement van 50%. Voor overuren die op een wekelijkse rustdag of feestdag worden uitgevoerd, is het supplement 100%. Alternatief kan een werknemer betaalde vakantiedagen ontvangen in plaats van de toeslag.
Een geregistreerde werkgever in Hongarije helpt bedrijven met werktijden compliance door de complexiteit van feestdagen, jaarlijks verlof, ziekteverlof en ouderschapsverlof te beheren volgens het Hongaarse Arbeidswetboek. Dit omvat het waarborgen van een nauwkeurige betaling van feestdagen, het correct berekenen en volgen van het verhogen van jaarlijks verlof rechten op basis van leeftijd en aantal kinderen, het beheren van de 15-dag werkgever-betaalde ziekteverlofperiode en daaropvolgende staatsuitkeringen, en het toezicht houden op de verschillende gezinsverlofbepalingen zoals zwangerschaps-, vaderschaps- en ouderschapsverlofuitkeringen en -rechten. Door deze administratieve taken uit te voeren, zorgt een Employer of Record ervoor dat bedrijven voldoen aan lokale regelgeving, waardoor mogelijke boetes worden voorkomen en ze zich kunnen richten op hun kernactiviteiten.
Feestdagen in Hongarije
Hongarije kent 11 feestdagen waarop werknemers recht hebben op een betaalde vrije dag:
- Nieuwjaarsdag (januari 1)
- 1848 Dag van de Revolutie (maart 15)
- Goede Vrijdag
- Paasmaandag
- Labor Day ( 1mei)
- Pinkstermaandag (Pinkstermaandag)
- St. Stefanusdag (augustus 20)
- 1956 Revolutiedag ( 23oktober)
- Allerheiligen ( 1november )
- Eerste kerstdag (december 25)
- Tweede Kerstdag (december 26)
Jaarlijks verlof in Hongarije
Werknemers hebben recht op minimaal 20 dagen basisjaarlijks verlof. Deze vergoeding neemt toe met de leeftijd en bereikt maximaal 30 dagen:
- Base entitlement: 20 days
- From age 25: 21 days
- From age 45: 30 days (accruing by 1 additional day every 2-3 years between ages 25 and 45)
Ouders ontvangen aanvullende verlofdagen voor kinderen onder 16:
- 1 child: 2 additional days
- 2 children: 4 additional days
- More than 2 children: 7 additional days
Ouders van een kind met speciale behoeften krijgen per kind een extra 2 dagen verlof.
Ziekteverlof in Hongarije
Werknemers hebben recht op 15 dagen ziekteverlof per jaar, betaald door de werkgever tegen 70% van hun afwezigheid. Na de 15dag ontvangt de werknemer een ziekte-uitkering (táppénz) van het staats ziektekostenverzekeringsfonds. Dit voordeel bedraagt doorgaans 50%-60% van het gemiddelde salaris van de werknemer (onder voorbehoud van een plafond), waarbij de kosten worden gedeeld tussen de staat en de werkgever.
Ouderschapsverlof in Hongarije
Hongarije biedt verschillende soorten gezinsverlof:
- Maternity leave in Hungary (CSED): Pregnant employees are entitled to 24 weeks of continuous leave, which can begin up to 4 weeks before the estimated due date. The maternity benefit is 100% of the employee's gross daily salary and is exempt from personal income tax.
- Paternity leave in Hungary: Fathers are entitled to 10 working days of leave, to be taken in up to two installments within the first 2 months of birth or adoption. The first 5 days are paid at 100% of the absence fee, and the subsequent 5 days are paid at 40%.
- Parental leave benefit in Hungary (GYED): After maternity leave ends, one parent can receive a parental leave benefit until the child turns 2. The benefit is 70% of their prior earnings, capped at 70% of twice the national minimum wage.
- Parental leave in Hungary: In addition to the above, each parent is entitled to 44 working days of parental leave until their child's 3rd birthday, provided they have at least 1 year of service. This leave is compensated at 10% of the absence fee.
Ziektekostenverzekering en aanvullende uitkeringen in Hongarije
Hongarije heeft een openbaar zorgsysteem dat wordt gefinancierd via sociale zekerheidsbijdragen, dat medische dekking biedt aan alle inwoners. Hoewel het publieke systeem uitgebreid is, is het aanbieden van particuliere ziektekostenverzekering een veelgebruikte aanvullende uitkering die werkgevers gebruiken om toptalent aan te trekken en te behouden.
Een geregistreerde werkgever in Hongarije kan bedrijven helpen met ziektekostenverzekering en aanvullende voordelen door hen particuliere ziektekostenverzekering aan te bieden, een veelgebruikt voordeel om toptalent aan te trekken en te behouden. Hoewel Hongarije publieke gezondheidszorg biedt via sociale zekerheid-bijdragen, zorgt de expertise van een Employer of Record ervoor dat deze aanvullende voordelen efficiënt en in compliance met lokale praktijken worden beheerd.
Beëindiging en ontslagvergoeding in Hongarije
A probationary period may be included in the employment contract. The maximum statutory length is 3 months, which can only be extended to 6 months under a collective agreement.
De minimale opzegtermijn voor ontslag door beide partijen is 30 dagen. De opzegtermijn van de werkgever neemt toe met de diensttijd van de werknemer:
- After 3 years: 35 days
- After 5 years: 45 days
- After 8 years: 50 days
- After 10 years: 55 days
- After 15 years: 60 days
- After 18 years: 70 days
- After 20 years: 90 days
Werknemers hebben recht op wettelijke ontslagvergoeding als ze door de werkgever worden ontslagen om operationele redenen of redenen die verband houden met de capaciteit van de werknemer. Het recht begint na 3 jaar dienst:
- 3-4 years of employment: 1 month's pay
- 5-9 years of employment: 2 months' pay
- 10-14 years of employment: 3 months' pay
- 15-19 years of employment: 4 months' pay
- 20-24 years of employment: 5 months' pay
- 25+ years of employment: 6 months' pay
Het ontslagvergoeding wordt met nog eens 1tot3 maanden verhoogd als de werknemer binnen 5 jaar na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd wordt ontslagen.
Belastingen en sociale zekerheid in Hongarije
Het navigeren door de loonadministratie in Hongarije houdt in dat je de volgende belangrijke bijdragen moet beheren:
- Personal Income Tax in Hungary (SZJA): A flat rate of 15% is deducted from the employee's gross salary.
- Social Security Contribution in Hungary (Employee): Employees contribute a single, consolidated 18.5% of their gross salary.
- Social Contribution Tax in Hungary (Employer): Employers contribute 13% of the employee's gross salary.
De juiste werkgever van registratie kiezen in Hongarije
Bij het kiezen van een geregistreerde werkgever in Hongarije moet je rekening houden met de volgende belangrijke factoren om een conforme en efficiënte wereldwijde uitbreiding te waarborgen:
- Compliance expertise: The EOR should possess in-depth knowledge of Hungarian labor laws, including the Labour Code (Act I of 2012) and local tax regulations. This ensures that all employment practices, from contracts to termination, are compliant.
- Comprehensive service offering: A robust EOR partner should manage all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding procedures.
- Local market understanding: Look for an EOR with a strong local presence or proven experience in Hungary, as this often indicates a better understanding of market norms and cultural nuances that can impact employee relations.
- Scalability and flexibility: The EOR should be able to accommodate your hiring needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and adapt to potential changes in your global expansion strategy.
- Technology and integration: A modern, AI-powered platform that simplifies onboarding, management, and payment of employees, and integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems, can significantly streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- Reputation and references: Research the EOR's reputation, client testimonials, and industry recognition to ensure they have a track record of reliability and success.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
Waarom G-P Employer of Record voor wereldwijde werving in Hongarije?
G-P EOR is the recognized leader in global employment, ranked No. 1 in every industry analyst report. G-P’s global employment platform delivers everything companies of all sizes need to manage the full employee lifecycle with its trusted Global HR Agent, G-P Gia, and AI-powered Employer of Record (EOR) and Contractor products. G-P supports teams in 180+ countries with more than a decade of global employment experience, the largest team of in-country HR, legal, and compliance experts, and its unmatched proprietary knowledge base.
G-P is also the preferred partner for leading HCM, PEO, and payroll platforms. Bring your workforce data together in one place to maintain existing workflows while guaranteeing consistent and accurate data across your integrated systems.
Request a proposal today to start hiring in Hungary today.
