Als u zich klaarmaakt om Israëlische werknemers in te huren en in dienst te nemen, zult u zich moeten concentreren op meerdere factoren voor het naleven van de arbeidswetgeving. U moet er bijvoorbeeld voor zorgen dat werknemers het juiste aantal…
Meer lezenAls u zich klaarmaakt om Israëlische werknemers in te huren en in dienst te nemen, zult u zich moeten concentreren op meerdere factoren voor het naleven van de arbeidswetgeving. U moet er bijvoorbeeld voor zorgen dat werknemers het juiste aantal uren werken, aan alle eisen voldoen tijdens het inwerkproces en een positieve inhuurervaring hebben.
Leestijd: 3 minuten
Als u zich klaarmaakt om Israëlische werknemers in te huren en in dienst te nemen, zult u zich moeten concentreren op meerdere factoren voor het naleven van de arbeidswetgeving. U moet er bijvoorbeeld voor zorgen dat werknemers het juiste aantal uren werken, aan alle eisen voldoen tijdens het inwerkproces en een positieve inhuurervaring hebben.
Globalization Partners kan namens u alle Israëlische vakjes voor naleving van de arbeidswetgeving afvinken. Wij zijn de experts op het gebied van wereldwijde expansie, en we hebben dochterondernemingen over de hele wereld die we kunnen gebruiken om u te helpen sneller aan de slag te gaan. Wanneer u ervoor kiest met ons samen te werken, zorgen wij ervoor dat u sneller werknemers kunt inhuren zonder de stress die gepaard gaat met nalevingsvoorschriften.
Meer te weten komen over de Israëlische zakelijke etiquette kan u helpen culturele misverstanden met potentiële aanwervingen te voorkomen, maar u moet ook wat tijd besteden aan de logistiek van het wervingsproces. Kent u de meest effectieve kanalen voor het werven van talent in Israël? Bent u bekend met de wetten die u moet volgen om uw bedrijf compliant te houden? Zo niet, dan kan Globalization Partners u helpen.
In Israël zijn persoonlijke contacten een belangrijk aspect van zakendoen. Veel bedrijven vinden talent door kandidaten te ontmoeten op congressen of netwerkevenementen in Tel Aviv of Jeruzalem. Als uw bedrijf nog maar net op de markt is, kan netwerken een uitdaging zijn. Daarom kiezen veel internationale bedrijven ervoor om samen te werken met een professionele arbeidsorganisatie die al contacten en een gevestigde aanwezigheid heeft in het land.
U moet zich ook bewust zijn van de wetten met betrekking tot het wervingsproces in Israël. Het arbeidsrecht van 1988 verbiedt werkgevers om werknemers en sollicitanten te discrimineren op basis van een breed scala aan kenmerken, waaronder:
Gelukkig kunt u een paar stappen ondernemen om ervoor te zorgen dat uw bedrijf deze wetten blijft naleven. Ten eerste, vermijd het vermelden van beschermde kenmerken in vacatures. Het vermelden van een ‘jong en dynamisch team’ kan bijvoorbeeld worden geïnterpreteerd als discriminatie op basis van leeftijd. De enige keer dat u naar een van deze eigenschappen moet verwijzen, is als het een inherente vereiste voor de baan is. U moet ook letten op de taal die u gebruikt en de vragen die u stelt tijdens gesprekken met potentiële werknemers.
Leren hoe u Israëlische werknemers effectief kunt inhuren, begint met inzicht in de cultuur van het land. Israëli's zijn over het algemeen vriendelijk en hartelijk, maar ze zijn ook direct en assertief in het zakendoen. Bedrijven in Israël hebben meestal een platte hiërarchie en informele relaties. Werknemers werken vaak samen en werken in een snelle omgeving. Vergaderingen beginnen vaak 20 minuten te laat, en ze kunnen worden onderbroken door telefoongesprekken, mensen die binnenkomen, en nog veel meer.
Hoewel het niet wettelijk verplicht is, raden wij aan een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen in de lokale taal van de werknemer en de vergoedingsbedragen in Israëlische shekel op te nemen. In het contract moet alles worden geregeld, van werkuren tot secundaire arbeidsvoorwaarden en zelfs ontslagvoorwaarden.
Veel werkgevers proberen vertrouwelijkheid, intellectuele eigendom en non-concurrentiebedingen aan hun arbeidsovereenkomsten toe te voegen, maar er zijn enkele Israëlische wetten inzake naleving van de arbeidswetgeving die moeten worden nageleefd. Dit soort beperkende bepalingen zijn alleen geldig als ze uw legitieme belangen of handelsgeheimen beschermen. Vaak worden deze beperkingen niet afgedwongen, dus u moet overwegen of ze voor uw bedrijf zullen standhouden voordat u ze toevoegt.
De standaardwerkweek in Israël bestaat uit 42 uur van zondag tot en met donderdag, maar niet-joodse werknemers mogen vrijdag, zaterdag of zondag als wekelijkse vrije dag kiezen. Joodse werknemers kunnen niet op zaterdag werken, tenzij de werkgever open is en een speciale vergunning heeft. Overwerk wordt gecompenseerd tegen een tarief van 125% van de standaardvergoeding voor de eerste twee uur en 150% voor elk uur daarna.
U kunt werknemers in dienst nemen op elke manier die voor uw bedrijf zinvol is, maar we raden u aan bepaalde stappen te nemen om werknemers te helpen slagen. Begin met het doornemen van de arbeidsovereenkomst met de werknemer op hun eerste dag. Daarna kunt u hen een jobtraining laten volgen om er zeker van te zijn dat ze zich op hun gemak voelen in hun positie. Als u weinig tijd hebt, kunt u proberen om meerdere werknemers tegelijk in te werken en evenementen te organiseren waar werknemers een band kunnen opbouwen.
Outsourcing van inhuren in Israël met Globalization Partners betekent dat wij zorgen voor het inhuren van uw werknemers en het beheer van de naleving van de Israëlische arbeidswetgeving. We zullen ofwel uw voorkeurskandidaten aanwerven met behulp van onze bestaande dochteronderneming of we zullen het beste talent zoeken en inhuren om voor uw bedrijf te werken. Globalization Partners zal optreden als de Employer of Record, dus wij zullen verantwoordelijk zijn voor de naleving van de regels in plaats van u.
Als u op zoek bent naar een eenvoudigere manier om uit te breiden naar Israël, kunnen wij dit mogelijk maken. Neem vandaag contact met ons op voor meer informatie over de outsourcingdiensten voor inhuren in Israël.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
Welkom op onze vers vertaalde website! Omdat we nog bezig zijn met bijwerken, kan sommige inhoud in het Engels worden weergegeven.
OK
