Het bieden van concurrerende vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden is de sleutel tot het vinden van de juiste werknemers en om compliant te blijven. Door te voldoen aan de Israëlische wetten inzake vergoedingen of deze te overtreffen, kunt u werknemers laten zien dat u om hen geeft en ervoor zorgen dat u voldoet aan de wettelijke vereisten. Bovendien zal het aanbieden van meer secundaire arbeidsvoorwaarden dan alleen de minimumvereisten helpen om potentiële kandidaten te overtuigen om uw bedrijf te verkiezen boven een ander.
Het is echter lastig om je te richten op voordelen en vergoeding als je ook nog eens medewerkers wilt aannemen, aan je loonlijst wilt toevoegen en alle locaties van je bedrijf wilt runnen. Hier zijn een paar dingen die je moet weten over vergoeding en voordelen in Israël.
Israëlische vergoedingswetten
Een van de belangrijkste Israëlische vergoedingswetten is de minimumloon van het land. Echter, niet alle werknemers in Israël vallen onder de minimumloon, dus je moet controleren of je TEAM-leden gedekt zijn voordat je een arbeidsovereenkomst opstelt.
Gegarandeerde voordelen in Israël
Elke werknemer moet het wettelijke minimum aan voordelen ontvangen als onderdeel van uw Israëlische voordeelbeheerplan. Werknemers krijgen negen betaalde feestdagen per jaar. Als een feestdag valt op een reguliere rustdag (vrijdag of zaterdag), wordt er geen vervangende vrije dag gegeven. Betaald jaarlijks verlof varieert van 16 tot 28 dagen, afhankelijk van de dienstjaren.
Een ander gegarandeerd voordeel is zwangerschaps- en bevallingsverlof. Werknemers met minstens 12 maanden onafgebroken dienst krijgen 26 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof; degenen met kortere diensttijd krijgen 15 weken. De NII-kraamvergoeding varieert afhankelijk van het nationale verzekeringsdossier van de werknemer. Werkgevers betalen geen salaris tijdens verlof.
Er is geen volledig betaald wettelijk vaderschapsverlof, maar er kunnen na de geboorte vijf kalenderdagen worden opgenomen (de eerste drie door opgebouwde jaarlijkse verlof en de volgende twee uit ziekteverlof), betaald tegen 50%.
Beheer van uitkeringen in Israël
Wanneer u uw Israëlische voordelenbeheerplan opstelt, moet u ook de tijd nemen om aanvullende opties toe te voegen. Extra voordelen verhogen de retentiepercentages en helpen je het beste talent te vinden. Veel bedrijven dragen bij aan "managersverzekeringen" of pensioenfondsen, terwijl andere werkgevers arbeidsongeschiktheidsverzekeringen verstrekken.
Hoewel het wettelijk niet verplicht is, verwachten werknemers een vergoeding voor reiskosten. U kunt ervoor kiezen om een bedrijf auto te leveren of een aparte vergoeding te betalen voor het gebruik en onderhoud van een auto. Reiskosten kunnen worden opgenomen in het salaris van de werknemer — het is het beste om schriftelijke toestemming te krijgen zodat beide partijen op de hoogte zijn.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
Je mag geen vergoeding en voordelen uitkeren totdat je je in Israël hebt opgericht. Helaas kan het aanzienlijk veel tijd kosten om een dochteronderneming in een ander land op te richten.
Als wereldwijde Employer of Record (EOR) kan G-P je helpen in een fractie van de tijd in Israël te gaan werken, zonder dat je nieuwe entiteiten hoeft op te richten. We zorgen er ook voor dat uw teams de voordelen en vergoeding ontvangen die ze verdienen.
Israël planning van concurrentievoordelen
Het ontwerpen van een tweede arbeidsvoorwaarden vereist focus op belangrijke industriële vereisten, markttrends en werknemerbehoeften. Wanneer je deze factoren in balans brengt, kun je een succesvoller plan maken dat de groeidoelen van je bedrijf in een nieuw land bevordert.
Israël werknemer benefits plans
Zowel compliance als werknemerbehoeften zijn fundamentele overwegingen bij het opbouwen van uw voordelenprogramma. Houd er rekening mee dat je je voordelen kunt inzetten om werving en werving te bevorderen.
Naast deze voordelen kan een concurrerend arbeidsvoorwaardenplan ook de algehele arbeidsmoraal versterken en werknemers motiveren om hun beste werk te leveren. Wanneer werknemers zich gesteund voelen, verdiept dat de aanstelling op de werkplek en het algehele succes van het bedrijf.
U kunt aan de kritieke behoeften van medewerkers voldoen met secundaire voordelen zoals:
- Kinderopvang
- Cursussen voor doorlopend leren
- Fysieke en mentale welzijnsbronnen
- Reis- en huisvestingshulp
Verplichte werknemer-voordelen in Israël
Voordat u aanvullende aanbiedingen in uw plan opneemt, zorg ervoor dat u aan de wettelijke vereisten voldoet door de volgende voordelen te bieden:
- Feestdagverlof
- Ziekteverlof
- zwangerschaps- en bevallingsverlof
- Jaarlijks verlof gebaseerd op dienstjaren
- ouderschapsverlof;
- verlof bij een sterfgeval.
- Ouderschapsverlof
- Pensioen
Hoe u uw programma voor personeelsbeloningen ontwerpt
Omdat elk land unieke voorschriften heeft, kunt u verwachten dat u in elke regio met andere vereisten voor een voordelenplan te maken krijgt. Toch zijn sommige fundamentele best practices overal toepasbaar.
1. Stel je programmadoelen en budget vast.
Begin met het identificeren van prioriteiten voor je programma, evalueer de aanwervings- en werknemer-retentiedoelen. Bepaal vervolgens welke TEAM-grootte en concurrerende aanbiedingen je kunt ondersteunen met je beschikbare budget.
2. Onderzoek de arbeidsmarkt.
Neem de tijd om lokale economische omstandigheden te onderzoeken en de behoeften van werknemers te evalueren. Beoordeel de trends in de sector en doe een vergelijkende analyse van de secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma's van je concurrenten. Kijk of je hun bepalingen kunt matchen of extra voordelen kunt bieden aan werknemers.
3. Ontwerp uw voordeelprogramma.
Baseer je programmastructuur op je budget en onderzoek. Neem eerst de vereiste voordelen op en voeg daarna extra voorzieningen in op basis van de voorkeuren van werknemers en uw resterende geld.
Wanneer je je plan afrondt, zorg er dan voor dat je de bijdragen van werknemers meeneemt.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden per werknemer
De kosten van het uitkeringsprogramma kunnen aanzienlijk variëren afhankelijk van de unieke omvang en doelstellingen van uw bedrijf. Richt je op het opbouwen van een budget dat duurzaam is voor je bedrijf, in plaats van je planning door een nationaal gemiddelde te laten bepalen.
Overweeg om een percentage van het geld in te stellen dat je kunt bijdragen aan je jaarlijkse uitkeringsplan. Op die manier kun je je aanbod gemakkelijk opschalen naarmate je TEAM groeit.
Hoe de personeelsbeloningen te berekenen
Je kunt de arbeidsregels van Israël gebruiken om passende loontarieven vast te stellen voor verplichte werknemervoordelen, zoals vakantiedagen en jaarlijks verlof. Hoewel de meeste vormen van verlof volledige betaling vereisen, moeten ziekteverlof betalingen worden vastgesteld op de volgende tarieven:
- Geen betaling voor dag één van het ziekteverlof
- 50% van het reguliere salaris voor dag twee en drie
- 100% van het reguliere salaris vanaf dag vier
Wanneer u waarden voor voordeelvoordelen vaststelt, kunt u uw brancheonderzoek gebruiken om concurrerende tarieven te bepalen.
Hoe worden werknemer-voordelen belast in Israël?
De meeste voordelen worden als belastbaar beschouwd, dus je moet bonussen, verlofbetalingen en de meeste andere voorzieningen meenemen bij het berekenen van werknemer-inkomen. Bedrijven zijn verantwoordelijk voor het behouden van het juiste percentage van de loonstrook van elke werknemer voor belastingbetalingen.
Ziektekostenverzekeringen voor werknemers
Bedrijven moeten werkgeversbijdragen leveren aan de sociale zekerheid van elke werknemer en de diensten van het National Health Fund. Alle personen in Israël moeten zich inschrijven voor het universele gezondheidszorgprogramma.
Breng lokale snelheid naar je wereldwijde vergoeding
Bouw wereldwijde teams met vertrouwde compliance, een verbonden HUMAN RESOURCES-ecosysteem en agentische kunstmatige intelligentie die inzichten omzet in actie. Onze agentische Global Employment Platform™ wordt ondersteund door het grootste TEAM van lokale HR-experts en juridische experts in de branche, zodat u concurrerende, lokale voordelen kunt bieden in 180+ landen.
Neem personeel aan waar dan ook met realtime begeleiding en inzichten waar je vandaag nog op kunt ingrijpen. Boek een demo.
