DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Japan.
Het global growth platform van G-P maakt het mogelijk om binnen enkele minuten diensten in Japan te verkrijgen via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur, waardoor uw bedrijf uw wereldwijde voetafdruk kan uitbreiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten. G-P levert diensten in Japan aan zijn klanten door de hulp van een of meer professionals die in staat zijn om aan de eisen van de klant te voldoen.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P EOR Prime™ en G-P EOR Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde expansie en naleving voor u, zodat u zich kunt concentreren op de wereldwijde kansen die voor u liggen.
U zult gemoedsrust hebben in de wetenschap dat u een team van toegewijde experts hebt om uw groei te ondersteunen. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
16Vakanties per jaar
40uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Japan.
Het economische klimaat van Japan heeft een bloeiende bedrijfscultuur, waardoor het een ideale plek is om uw bedrijf uit te breiden. Het land heeft echter ook complexe regels voor salarisadministratie en arbeidsrecht, welke vaak in het voordeel van de werknemers zijn. Daarom is het het beste om alle ins en outs van deze wetten te kennen voordat u een salarisadministratie in Japan opzet.
Inhuren in 
Japan.
Het Japanse arbeidsrecht is gunstig voor werknemers, dus het is essentieel om elke regelgeving te begrijpen om aan de regels te blijven voldoen. Aangezien het beëindigen van het dienstverband van werknemers in Japan een uitdaging kan zijn, wordt het initiële wervings- en aanwervingsproces nog belangrijker.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Japan.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Japan.
Het begrijpen van de vereiste compensatie en voordelen in Japan is een essentieel aspect van naleving van het arbeidsrecht . U moet werknemers ten minste het minimumloon betalen om de wet na te leven, maar werkgevers kiezen er vaak voor om hoger te gaan zitten om concurrerend te blijven in een bloeiende markt.
JPY714 per uurMinimumloon per maand
10dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming in Japan.
Uw bedrijf uitbreiden naar Japan is een heuglijk feit. U hebt echter een grondig begrip nodig van alle wetgeving inzake dochterondernemingen in het land voordat u begint met het opbouwen van uw wereldwijde team.
Japan Visa en vergunningen.
Het uitbreiden van de bedrijfsactiviteiten naar Japan zal u helpen om nieuwe relaties op te bouwen en een eerder nog niet aangeboorde markt te betreden. Een uitbreiding betekent echter ook dat u een volledig team moet inhuren of een aantal werknemers van uw moederbedrijf naar Japan moet overplaatsen. U moet ook leren hoe u een werkvisum kunt krijgen voor elke werknemer die niet uit Japan komt.
Aannemers in Japan.
Aannemers in Japan.
Wanneer u uw bedrijf wilt laten groeien, kunt u wereldwijd personeel inhuren om uw doelen te ondersteunen. Relaties met onafhankelijke aannemers kunnen verschillende projectbehoeften ondersteunen, maar u moet de wetten begrijpen om dit type werknemer op de juiste manier in dienst te nemen.