Many different factors go into someone choosing one job over another, but you can make your company stand out by providing high-value benefits and compensation.
Meeting Kenya’s compensation laws and providing statutory benefits as part of your Kenya benefits management plan will also help you stay compliant.
Kenya compensation laws
In plaats van een nationaal minimumloon te gebruiken, verschillen de Keniaanse wetten inzake vergoedingen per functie en stad. For example, cleaners, gardeners, general workers, sweepers, and similar workers in Nairobi, Mombasa, and Kisumu should make at least KES 135.86 KES an hour. Cooks, waiters, miners, stone cutters, logger line cutters, and others also in Nairobi, Mombasa, and Kisumu must make at least KES 147.95 KES an hour.
Guaranteed benefits in Kenya
Gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden in Kenia zijn wettelijk verplicht en moeten worden verspreid onder alle werknemers. Het is het beste om deze secundaire arbeidsvoorwaarden eerst toe te voegen aan uw Keniaanse regeling voor secundaire arbeidsvoorwaarden voordat u aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden opneemt. Kenia viert 10 nationale feestdagen waarvoor werknemers vrij moeten nemen. Employees are also entitled to paid annual leave, accruing 1.75 days each month they work. Companies can also provide 21 days over 12 months.
Maternity and paternity leave are another statutory benefit. Expecting employees should get 3 months of paid maternity leave but need to give 7 days of written notice before going on the leave and present a medical certificate. Fathers get 2 weeks of paid paternity leave.
Kenya benefits management
Een van de beste manieren om uw bedrijf te laten opvallen is door aanvullende voordelen te bieden die niet wettelijk verplicht zijn. For example, you can include a performance-based or 13th-month bonus in the employment contract. You can also source a private healthcare plan for employees since the country has a public and private healthcare system. Als u nog niet klaar bent om een volledig plan te kopen, kunt u werknemers een maandelijkse vergoeding aanbieden om hun eigen particuliere verzekering te vinden.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Expanding to Kenya without the help of a global Employer of Record (EOR) means you need to set up your own subsidiary before providing compensation and benefits. Het kan echter een paar maanden duren om uw dochteronderneming te registreren en uw tijd om in Kenia te beginnen met werken uit te stellen. G-P can help you start working in a fraction of the time, without the hassle of entity setup. Bovendien zorgen we ervoor dat u bij elke stap aan de regels blijft voldoen.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Het toonaangevende Global Employment Platform wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en je te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.