G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Kenia
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Kenia, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Kenia
Het is wettelijk verplicht om een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen in Kenia, in de lokale taal, waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden uiteengezet. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Kenia moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Keniaanse shillings worden vermeld in plaats van in een andere valuta.
Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd en onbepaalde tijd zijn toegestaan.
Werktijden in Kenia
De werkweek in Kenia bedraagt over het algemeen 45 uur. De maximale uren per week zijn 52 uur voor dagarbeiders.
Vakanties in Kenia
Kenia viert 10 nationale feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Goede vrijdag
- Paasmaandag
- Dag van de Arbeid;
- Dag van Madaraka
- Dag van Mashujaa
- Jamuhuri (Onafhankelijkheid) Dag
- Eerste kerstdag
- Tweede kerstdag
- Idd–ul-Fitr
Vakantiedagen in Kenia
Over het algemeen hebben werknemers recht op 1.75 dagen betaald jaarlijks verlof per gewerkte maand, of 21 dagen in de loop van 12 maanden.
Ziekteverlof Kenia
Na 2 opeenvolgende maanden dienstverband hebben werknemers recht op maximaal 30 dagen ziekteverlof met volledig salaris en daarna 15 dagen ziekteverlof met half salaris.
Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Kenia
Aanstaande werknemers hebben over het algemeen recht op 3 maanden betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof. Werknemers moeten 7 dagen van tevoren schriftelijk op de hoogte worden gesteld voordat ze met verlof gaan en kunnen worden verplicht om een medisch certificaat te overleggen.
Vaders hebben recht op 2 weken (14 dagen) betaald vaderschapsverlof dat achtereenvolgens loopt, inclusief weekenden en feestdagen.
Ziektekostenverzekering in Kenia
Kenia heeft een openbaar/privaat gezondheidszorgsysteem.
Ontslag/ontslagvergoeding in Kenia
Proefperioden van maximaal 6 maanden zijn over het algemeen toegestaan en kunnen tot 12 maanden worden verlengd. Werknemers die tijdens de proeftijd worden ontslagen, moeten ten minste 7 dagen van tevoren op de hoogte worden gesteld.
Werknemers die maandelijks of langer worden betaald, moeten een opzegtermijn van ten minste 1 maand of een equivalent van 1 maandsalaris ontvangen in plaats van een opzegtermijn.
Ontslagvergoeding is alleen verplicht in geval van beëindiging wegens ontslag. Over het algemeen krijgen werknemers 15 dagen loon uitbetaald voor elk voltooid dienstjaar.
Belastingen betalen in Kenia
Werkgevers en werknemers dragen elk bij aan het Nationaal Fonds voor de Sociale Zekerheid (NSSF). De NSSF-bijdrage is gestegen van KES 1,080 per maand naar KES 2,160 per maand voor zowel werknemers als werkgevers, waardoor de totale bijdrage KES 4,320 per maand is.
In Kenia zijn lonen en bepaalde uitkeringen onderworpen aan pay-as-you-earn (PAYE), de inkomstenbelasting. Het afgetrokken percentage is gebaseerd op de inkomsten.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Employment Platform. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.