De Kirgizische Republiek binnenkomen, beter bekend als Kirgizië, voor werk is anders dan door het land trekken of er een paar dagen op vakantie gaan. Als werkgever moet u weten hoe u een werkvisum in de Kirgizische Republiek kunt krijgen voor al uw werknemers om aan de regels te blijven voldoen. Als u niet bekend bent met de verschillende wetten en voorschriften van het land, kunt u te maken krijgen met boetes of vertragingen die van invloed zijn op uw bedrijfsresultaten.
Soorten werkvisa in de Kirgizische Republiek
In tegenstelling tot de buurlanden kent de Kirgizische Republiek geen langdurig, complex of duur visumproces. Het land dringt aan op de ontwikkeling van een kleine en stabiele toeristenindustrie, dus het is opener en toegankelijker geworden. Veel bezoekers kunnen bijvoorbeeld twee maanden komen en blijven zonder dat ze een visum nodig hebben.
De beschikbare visumtypes van de Kirgizische Republiek omvatten::
- Toerist
- Bedrijf
- Privaat
- Studie
- Werk
- Doorvoer
De meeste van uw werknemers hebben een werkvisum en een werkvergunning nodig om de Kirgizische Republiek binnen te komen en er te werken. Zowel jij als de medewerker zullen delen van het sollicitatieproces moeten afhandelen, dus je moet samenwerken om vertragingen te voorkomen.
Vereisten voor het verkrijgen van een werkvisum voor de Kirgizische Republiek
Als uw werknemers niet uit een land komen dat Kirgizië zonder visum kan binnenkomen, moeten ze een visum aanvragen bij de ambassade of het consulaat in hun land van verblijf. De vereiste documenten verschillen per visumtype, de nationaliteit van de werknemer en meer, maar enkele van de algemene vereisten omvatten::
- Een ingevuld visumaanvraagformulier
- Een paspoort
- Eén kleurenfoto op paspoortformaat
- Een brief van u die de persoon uitnodigt naar de Kirgizische Republiek
- Betaling van de visumleges
Het proces omvat doorgaans ook een inspectie van de werkplek met een vertegenwoordiger van de bevoegde afdeling. Ze zullen de documenten van uw bedrijf bekijken en u vragen stellen over uw zakelijke activiteiten voordat ze het visum afgeven of weigeren.
De aanvraagprocedure
De volgende stap is het verkrijgen van werkvergunningen voor de Kirgizische Republiek namens alle werknemers. De State Migration Service geeft twee soorten werkvergunningen af: die waarmee het in dienst nemen en in dienst nemen van buitenlanders wordt toegestaan (een tewerkstellingsvergunning) en die waarmee buitenlanders of staatlozen in het land mogen werken (een werknemersvergunning). Houd er rekening mee dat de overheid jaarlijkse quota heeft voor het inhuren van buitenlandse en staatloze werknemers, en die quota verschillen per branche en regio. De overheid keurt deze cijfers jaarlijks goed, dus ze veranderen vaak van jaar tot jaar.
De Rijksmigratiedienst weigert uw aanvraag om een tewerkstellingsvergunning als u::
- Kan in plaats daarvan een lokale persoon inhuren
- Een onjuiste aanvraag ingediend
- Stop zaken in de Kirgizische Republiek of ontbind de werknemer
- Illegale acties gepleegd
De meeste werkvergunningen in de Kirgizische Republiek zijn een jaar geldig met de mogelijkheid van verlenging. Sommige personen kunnen echter in aanmerking komen voor langere vergunningen, waaronder buitenlandse leidinggevenden en bekwame buitenlandse werknemers. Wanneer u zich aanmeldt, moet u ook een vergoeding betalen. De Rijksmigratiedienst rekent KGS 4.000 voor een tewerkstellingsvergunning, terwijl een werknemersvergunning KGS . is 2.000 .
Andere belangrijke overwegingen
Alle werkvergunningen zijn specifiek voor de werkgever en kunnen niet worden overgedragen als de werknemer wordt beëindigd of een andere functie aanvaardt. Werkt een werknemer bij uw bedrijf en bij een ander, dan heeft deze per werkgever een aparte vergunning nodig.
Werk samen met Globalization Partners
Een wereldwijde expansie hoeft niet stressvol en lang te zijn. Globalization Partners kan u helpen. Van het monitoren van uw wereldwijde personeelsbestand tot het bieden van gemoedsrust over compliance, wij bieden alle voordelen van een wereldwijde PEO. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.
DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
