G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Hiring in Latvia
When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in Latvia, it may be useful to keep the following in mind.
Employment contracts in Latvia
In Latvia, there are 2 main types of employment contracts that can be used:
- Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd – het standaard type arbeidsovereenkomst in Letland, dat wordt gebruikt voor een dienstverband voor onbepaalde tijd.
- Fixed-term employment contract – this contract type is used in cases of seasonal work, employment where contract length must be specified, replacement of an absent employee, casual work not performed in the company, emergency work, and special industries, amongst other specific instances.
Een contract voor bepaalde tijd mag niet langer zijn dan 2 jaar. In limited cases maximum length can be 5 years.
Working hours in Latvia
In general, employees in Latvia work 40 hours per week with 5, 8-hour days. The day before a holiday is generally reduced by 1 hour.
Vakanties in Letland
Letland viert 12 nationale feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Goede vrijdag
- Paaszondag
- Paasmaandag
- Dag van de Arbeid;
- Herstel van onafhankelijkheid
- Midzomer
- Dag van de proclamatie van de Republiek Letland
- Kerstavond
- Eerste kerstdag
- Tweede kerstdag
- Nieuwjaarsdag
Vacation days in Latvia
Employees are entitled to at least 4 weeks (20 days) of paid annual leave.
Latvia sick leave
Werknemers komen over het algemeen in aanmerking voor 10 dagen betaald ziekteverlof door de werkgever. The 2nd and 3rd days should be paid at no less than 75% of regular wages, and the 4th through 10h days at no less than 80%. Het Nationaal bureau voor sociale verzekeringen betaalt voor ziekteverlof van de 11th dag tot en met 26 weken tegen 80% van het normale loon.
Maternity and paternity leave in Latvia
Expecting employees are generally entitled to 112 days of maternity leave: 56 before the birth and 56 after, although the employee has the option to use all 112 days at any time. Social insurance covers the employee’s wages during leave if they are insured.
Fathers are generally entitled to 10 days of paternity leave that can be taken within 2 months of the child’s birth. Over het algemeen hebben werknemers recht op ouderschapsverlof van maximaal 18 maanden tot het kind wordt8. The leave can be taken in full or in parts and is separate from maternity and paternity leave.
Health insurance in Latvia
Latvia has universal healthcare funded by the government, with pay-for-fee service subject to an annual cap.
Latvia supplementary benefits
Veelvoorkomende secundaire arbeidsvoorwaarden zijn een aanvullende ziektekostenverzekering en een bedrijfsauto.
Termination/severance in Latvia
In Latvia, employment contracts are usually made for an indefinite period of time since fixed-term agreements are strictly monitored by Latvian labor legislation. Usually, fixed-term contracts can be for a maximum of 2 years ( and in rare cases 5 year) after which it turns into a permanent contract.
Proeftijd van maximaal 3 maanden is toegestaan.
Werknemers kunnen over het algemeen worden ontslagen om een reden zoals uiteengezet in de arbeidswetgeving met schriftelijke kennisgeving. The notice period depends on the reason for dismissal and generally ranges from 10 days to 1 month.
Werknemers komen over het algemeen als volgt in aanmerking voor ontslagvergoeding:
- Up to 5 years of service: 1 month’s wages
- 5-10 years of service: 2 month’s wages
- 10-20 years of service: 3 month’s wages
- 20+ years of service: 4 month’s wages
In general, employees can terminate employment with 1 month’s written notice.
Paying taxes in Latvia
Werkgevers zijn over het algemeen verplicht % 20tot 31% van het loon voor inkomstenbelastingen in te houden. Een socialezekerheidsbijdrage van 23.59% is vereist van werkgevers en 10.5% van werknemers.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Employment Platform. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.