Een Letse werkgever of record, zoals G-P Employer of Record, stelt u in staat om op afstand werknemers aan te nemen zonder een lokale entiteit op te zetten.
Onze wereldwijde arbeidsmarktproducten, waaronder G-P Employer of Record en G-P Meridian Contractor™, worden ondersteund door het grootste TEAM van HR-experts en juridische experts in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.
Werving in Letland
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Letland, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Letland
In Letland zijn er 2 hoofdtypen arbeidsovereenkomsten die kunnen worden gebruikt:
- Een open arbeidsovereenkomst – het standaardtype arbeidsovereenkomst in Letland, dat wordt gebruikt voor onbepaalde dienst.
- Arbeidsovereenkomst met tijdelijke termijn – dit contracttype wordt gebruikt in gevallen van seizoenswerk, dienstverband waarbij contractduur moet worden gespecificeerd, vervanging van een afwezige werknemer, tijdswerk dat niet in het bedrijf wordt verricht, noodwerk en bijzondere sectoren, naast andere specifieke gevallen.
Een bepaalde tijd-contract mag niet langer dan 2 jaar duren. In beperkte gevallen kan de maximale duur 5 jaar zijn.
Werktijden in Letland
Over het algemeen werken werknemers in Letland 40 uur per week met 5 8uur per dag. De dag voor een feestdag wordt doorgaans met 1 uur verkort.
Vakanties in Letland
Letland viert 12 nationale feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Goede Vrijdag
- Paaszondag
- Paasmaandag
- Labor Day
- Herstel van onafhankelijkheid
- Midzomer
- Proclamatiedag van de Republiek Letland
- Kerstavond
- Eerste kerstdag
- Tweede kerstdag
- Nieuwjaarsdag
Vakantiedagen in Letland
Werknemers hebben recht op ten minste 4 weken (20 dagen) betaald jaarlijks verlof.
Letland ziekteverlof
Werknemers komen over het algemeen in aanmerking voor 10 dagen door de werkgever betaald ziekteverlof. De 2en 3dag moeten worden betaald tegen niet minder dan 75% van het reguliere loon, en de 4tot en met 10uur dagen tegen niet minder dan 80%. De Staatsmaatschappij betaalt ziekteverlof vanaf de 11dag tot 26 weken tegen 80% van het reguliere loon.
Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Letland
Aanstaande werknemers hebben doorgaans recht op 112 dagen zwangerschaps- en bevallingsverlof: 56 vóór de geboorte en 56 erna, hoewel de werknemer de mogelijkheid heeft om alle 112 dagen op elk moment te gebruiken. De Sociaal verzekering dekt het loon van de werknemer tijdens verlof als hij verzekerd is.
Vaders hebben over het algemeen recht op 10 dagen vaderschapsverlof die binnen 2 maanden na de geboorte van het kind kunnen worden opgenomen. In het algemeen hebben werknemers recht op ouderschapsverlof tot 18 maanden totdat het kind 8wordt. Het verlof kan volledig of gedeeltelijk worden opgenomen en is los van zwangerschaps- en vaderschapsverlof.
Ziektekostenverzekering in Letland
Letland heeft universele gezondheidszorg die door de overheid wordt gefinancierd, waarbij pay-for-fee service onder een jaarlijks plafond valt.
Letse aanvullende voordelen
Veelvoorkomende werknemervoordelen zijn aanvullende ziektekostenverzekering en een bedrijf car.
Beëindiging/ontslagvergoeding in Letland
In Letland worden arbeidsovereenkomsten meestal voor onbepaalde tijd gesloten, omdat bepaalde tijd-overeenkomsten strikt worden gecontroleerd door de Letse arbeidswetgeving. Gewoonlijk kunnen bepaalde tijd-contracten maximaal 2 jaar zijn (en in zeldzame gevallen 5 jaar), waarna het een vast contract wordt.
Proeftijden tot 3 maanden zijn toegestaan.
Werknemers kunnen doorgaans worden ontslagen om een gegronde reden zoals vastgelegd in de arbeidswet met schriftelijke kennisgeving. De opzegtermijn hangt af van de reden van ontslag en varieert doorgaans van 10 dagen tot 1 maand.
Werknemers komen over het algemeen in aanmerking voor ontslagvergoeding als volgt:
- Tot 5 dienstjaren: 1 maandloon
- 5-10 dienstjaren: 2 maandloon
- 10-20 dienstjaren: 3 maandloon
- 20+ dienstjaren: 4 maandloon
In het algemeen kunnen werknemers hun dienstverband beëindigen met 1 schriftelijke kennisgeving.
Belasting betalen in Letland
Werkgevers zijn over het algemeen verplicht om 20% tot 31% van het loon in te houden voor inkomstenbelasting. Een bijdrage aan de sociale zekerheid van 23.59% is vereist van werkgevers en 10.5% van de werknemers.
Waarom G-P?
G-P Employer of Record is het bekroonde, kunstmatige intelligentie-gedreven Software as a Service-platform dat ambitieuze bedrijven in staat stelt wereldwijde teams op te bouwen. Onboard, beheer en betaal toptalent in meer dan 180 landen binnen enkele minuten, waarbij je de gebruikelijke tijd, kosten en complexiteit van het opzetten van een lokale entiteit omzeilt. G-P Employer of Record is de voorkeurspartner voor toonaangevende HCM-, professionele arbeidsorganisaties en loonadministratieplatforms. Breng je personeelsbestand-gegevens op één plek samen om bestaande workflows te behouden en tegelijkertijd consistente en nauwkeurige data over je geïntegreerde systemen te garanderen.
Vraag vandaag nog een voorstel aan om meer te weten te komen.