Een Letse werkgever of record, zoals G-P Employer of Record, stelt u in staat om op afstand werknemers aan te nemen zonder een lokale entiteit op te zetten.
Onze wereldwijde arbeidsmarktproducten, waaronder G-P Employer of Record en G-P Contractor, worden ondersteund door het grootste TEAM van HR-RESOURCES en juridische experts in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.
Werving in Letland
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Letland, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Letland
In Letland zijn er 2 hoofdtypen arbeidsovereenkomsten die kunnen worden gebruikt:
- Een open arbeidsovereenkomst – het standaardtype arbeidsovereenkomst in Letland, dat wordt gebruikt voor onbepaalde dienst.
- Arbeidsovereenkomst met tijdelijke termijn – dit contracttype wordt gebruikt in gevallen van seizoenswerk, dienstverband waarbij contractduur moet worden gespecificeerd, vervanging van een afwezige werknemer, tijdswerk dat niet in het bedrijf wordt verricht, noodwerk en bijzondere sectoren, naast andere specifieke gevallen.
Een bepaalde tijd-contract mag niet langer dan 2 jaar duren. In beperkte gevallen kan de maximale duur 5 jaar zijn.
Werktijden in Letland
Over het algemeen werken werknemers in Letland 40 uur per week met 5 8uur per dag. De dag voor een feestdag wordt doorgaans met 1 uur verkort.
Vakanties in Letland
Letland viert 12 nationale feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Goede Vrijdag
- Paaszondag
- Paasmaandag
- Labor Day
- Herstel van onafhankelijkheid
- Midzomer
- Proclamatiedag van de Republiek Letland
- Kerstavond
- Eerste kerstdag
- Tweede kerstdag
- Nieuwjaarsdag
Vakantiedagen in Letland
Werknemers hebben recht op ten minste 4 weken (20 dagen) betaald jaarlijks verlof.
Letland ziekteverlof
Werknemers komen over het algemeen in aanmerking voor 10 dagen door de werkgever betaald ziekteverlof. De 2en 3dag moeten worden betaald tegen niet minder dan 75% van het reguliere loon, en de 4tot en met 10uur dagen tegen niet minder dan 80%. De Staatsmaatschappij betaalt ziekteverlof vanaf de 11dag tot 26 weken tegen 80% van het reguliere loon.
Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Letland
Aanstaande werknemers hebben doorgaans recht op 112 dagen zwangerschaps- en bevallingsverlof: 56 vóór de geboorte en 56 erna, hoewel de werknemer de mogelijkheid heeft om alle 112 dagen op elk moment te gebruiken. De Sociaal verzekering dekt het loon van de werknemer tijdens verlof als hij verzekerd is.
Vaders hebben over het algemeen recht op 10 dagen vaderschapsverlof die binnen 2 maanden na de geboorte van het kind kunnen worden opgenomen. In het algemeen hebben werknemers recht op ouderschapsverlof tot 18 maanden totdat het kind 8wordt. Het verlof kan volledig of gedeeltelijk worden opgenomen en is los van zwangerschaps- en vaderschapsverlof.
Ziektekostenverzekering in Letland
Letland heeft universele gezondheidszorg die door de overheid wordt gefinancierd, waarbij pay-for-fee service onder een jaarlijks plafond valt.
Letse aanvullende voordelen
Veelvoorkomende werknemervoordelen zijn aanvullende ziektekostenverzekering en een bedrijf car.
Beëindiging/ontslagvergoeding in Letland
In Letland worden arbeidsovereenkomsten meestal voor onbepaalde tijd gesloten, omdat bepaalde tijd-overeenkomsten strikt worden gecontroleerd door de Letse arbeidswetgeving. Gewoonlijk kunnen bepaalde tijd-contracten maximaal 2 jaar zijn (en in zeldzame gevallen 5 jaar), waarna het een vast contract wordt.
Proeftijden tot 3 maanden zijn toegestaan.
Werknemers kunnen doorgaans worden ontslagen om een gegronde reden zoals vastgelegd in de arbeidswet met schriftelijke kennisgeving. De opzegtermijn hangt af van de reden van ontslag en varieert doorgaans van 10 dagen tot 1 maand.
Werknemers komen over het algemeen in aanmerking voor ontslagvergoeding als volgt:
- Tot 5 dienstjaren: 1 maandloon
- 5-10 dienstjaren: 2 maandloon
- 10-20 dienstjaren: 3 maandloon
- 20+ dienstjaren: 4 maandloon
In het algemeen kunnen werknemers hun dienstverband beëindigen met 1 schriftelijke kennisgeving.
Belasting betalen in Letland
Werkgevers zijn over het algemeen verplicht om 20% tot 31% van het loon in te houden voor inkomstenbelasting. Een bijdrage aan de sociale zekerheid van 23.59% is vereist van werkgevers en 10.5% van de werknemers.
Waarom G-P?
G-P Employer of Record is het bekroonde, kunstmatige intelligentie-gedreven Software as a Service-platform dat ambitieuze bedrijven in staat stelt wereldwijde teams op te bouwen. Onboard, beheer en betaal toptalent in meer dan 180 landen binnen enkele minuten, waarbij je de gebruikelijke tijd, kosten en complexiteit van het opzetten van een lokale entiteit omzeilt. G-P Employer of Record is de voorkeurspartner voor toonaangevende HCM-, professionele arbeidsorganisaties en loonadministratieplatforms. Breng je personeelsbestand-gegevens op één plek samen om bestaande workflows te behouden en tegelijkertijd consistente en nauwkeurige data over je geïntegreerde systemen te garanderen.
Vraag vandaag nog een voorstel aan om meer te weten te komen.
Veelgestelde vragen
Wat is een Employer of Record (EOR) in Letland?
Een Employer of Record (EOR) in Letland is een erkende dienstverlener. De Employer of Record neemt wettelijk talent in dienst namens internationale bedrijven die geen lokale rechtspersoon hebben. De Employer of Record fungeert als formele werkgever en beheert arbeidsovereenkomsten, verwerking van euro-gedenomineerde loonlijsten, belastinginhoudingen, sociale verzekeringsaangiften en wettelijke voordelen.
Wat is de totale arbeidskosten boven de Employer of Record-platformkosten?
De totale arbeidskosten voor een Employer of Record omvatten maandelijkse platformkosten, ondersteunde werknemer vergoeding, landspecifieke wettelijke belastingen en compliance kosten.
Wat is inbegrepen in de maandelijkse vergoeding van USD $599 G-P Employer of Record-platform?
De G-P Employer of Record startprijs van USD $599 per maand geeft je volledige toegang tot de G-P Global Employment Platform™. We gebruiken een vast platformtarief in plaats van een percentage van de loonadministratie te rekenen. Deze vergoeding omvat conforme aanwervingen in 180+ landen, geautomatiseerde onboarding, lokale loonlijst-verwerking, belastingaangiften, uitkeringenadministratie en voortdurende juridische en HR-ondersteuning.
Welke wettelijke voordelen moeten in Letland worden verstrekt via een geregistreerde werkgever?
Een erkende Letse Employer of Record beheert alle verplichte wettelijke uitkeringen die onder de Letse arbeidswet zijn verplicht via lokale loonlijst.
Deze wettelijke voordelen omvatten:
Betaald verlof: Geef minimaal vier kalenderweken (20 werkdagen) betaald verlof per jaar. Zorg ervoor dat ten minste één segment twee opeenvolgende weken duurt.
Gesplitste ziekteverlofuitkeringen: Deel de kosten van ziekteverlof met de staat.
Feestdagen: Grant betaalde vakantiedagen voor officiële feestdagen.
Familie en ouderschapsverlof: Veilig stellen door de staat gefinancierde zwangerschaps-, vaderschaps- en ouderschapsverlof voordelen vast die worden beheerd door de VSAA.
Hoe een Letse Employer of Record omgaat met inkomstenbelasting en sociale verzekeringsbijdragen
Een Letse Werkgever van Record beheert alle maandelijkse looninhoudingen, belastingaangiften en sociale zekerheid-overmakingen elektronisch via het Elektronisch Aangiftesysteem (EDS) van de Staatsbelastingdienst (VID).
De Employer of Record berekent en hanteert de volgende tarieven:
Persoonlijke inkomstenbelasting (PIT): Pas een progressief belastingsysteem toe op het inkomen van werkgelegenheid.
Niet-belastbare persoonlijke vrijstelling: Trek een vast maandelijks niet-belastbaar minimum van EUR 550 af voor alle in aanmerking komende TEAM-leden. Bied een vergoeding van EUR 250 per maand voor elke geregistreerde afhankelijke.
Nationale sociale verzekeringsbijdragen (NSIC): Beperk standaard sociale bijdragen tot een jaarlijks brutosalaris van EUR 105,300. De Employer of Record houdt de teamlid-bijdrage van 10.50% bij de bron. Het berekent de werkgeversbijdrage van 23.59% bovenop het bruto salaris.
Solidariteitsbelasting: Hef een solidariteitsbelasting van 25% op bruto jaarinkomsten boven EUR 105,300.