Globalization Partners biedt werkgeversservices voor klanten die werknemers willen aannemen en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Lesotho te vestigen. Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners ' Lesotho PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Onze oplossing stelt klanten in staat om te rennen loonlijst in Lesotho, terwijl HR-services, belastingen en compliancebeheer van hun schouders op de onze worden getild. Als wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie bezitten wij de expertise en de optimale werkwijzen die nodig zijn om arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsuitgaven alsook, indien nodig, ontslagvergoedingen en ontslagen goed voor u te kunnen beheren. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in de lokale arbeidswetten in Lesotho.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Huren in Lesotho
Lesotho ligt in Afrika en heeft een bevolking van 2,15 miljoen. De hoofdstad van Lesotho is Maseru met een bevolking van ongeveer 250.000 . Lesotho is trots op zijn mensen en zijn bergen. Lesotho is het hoogstgelegen land van Afrika. De laagste hoogte is 140 meter boven de zeespiegel, wat hoger is dan de meeste hooglanden in andere delen van Afrika.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidscontract en aanbiedingsbrief met een medewerker in Lesotho, kan het handig zijn om het volgende in gedachten te houden:
Arbeidscontracten in Lesotho
In Lesotho kunnen arbeidsovereenkomsten mondeling of schriftelijk zijn, maar het is het beste om een sterk, schriftelijk contract op te stellen, in het Engels, waarin de voorwaarden voor de vergoeding van de werknemer worden uiteengezet, een uitkeringen beëindigingsvereisten. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Lesotho moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingen in Lesotho Loti vermelden in plaats van in vreemde valuta. Het sjabloon arbeidsovereenkomst is onderdeel van de dienstverlening met Globalization Partners ; u hoeft geen aparte sjabloon op te stellen als u onze geregistreerde werkgever en PEO-service in Lesotho gebruikt.
Feestdagen in Lesotho
- Nieuwjaarsdag
- Moshoeshoe's verjaardag
- Goede vrijdag
- Paasmaandag
- 1 mei
- Hemelvaartsdag
- Afrika Dag
- Konings verjaardag
- Onafhankelijkheidsdag
- Eerste kerstdag
- Tweede kerstdag
Waarom Globalization Partners?
Vestiging van een filiaal of dochteronderneming in Lesotho een klein team inschakelen is tijdrovend, duur en complex. Het arbeidsrecht in Lesotho kent een sterke bescherming van werknemers, wat veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Lesotho. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder een buitenlandse nevenvestiging of dochteronderneming op te hoeven richten. Onze Lesotho PEO en Wereldwijde geregistreerde werkgever oplossing geeft u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als je wilt bespreken hoe? Globalization Partners kan een naadloze personeelslease- of PEO-oplossing bieden voor het inhuren van werknemers in Lesotho, alstublieft Neem contact op .
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
