Lesotho is een klein Afrikaans land met een bevolking van meer dan 2 miljoen. Het land staat bekend om zijn bergen en is het hoogste land van Afrika. Zuid-Afrika omringt het geheel door land omgeven koninkrijk, maar er heerst een groot gevoel van nationalisme en trots bij de bevolking van Lesotho.
Globalization Partners is een wereldwijde PEO met een bestaande dochteronderneming in Lesotho. We kunnen die dochteronderneming gebruiken om het voor u gemakkelijker te maken om naar het gebied uit te breiden, werknemers in dienst te nemen, ze te betalen en voordelen te bieden. Wanneer u bij ons investeert in payroll outsourcing in Lesotho, voegen we uw werknemers toe aan onze payroll voor uw naleving en gemoedsrust.
Belastingregels in Lesotho
Als bedrijf moet u zich zorgen maken over uw eigen belastingverplichtingen en die van uw werknemers. Lesotho heeft twee belastingschijven voor personenbelasting: 20 % en 30 %. U moet deze inkomstenbelasting rechtstreeks van het salaris van een werknemer aftrekken als onderdeel van een Pay As You Earn-systeem (PAYE). Productiebedrijven en commerciële landbouwbedrijven moeten een vennootschapsbelasting betalen van 10 %, terwijl andere bedrijven verschuldigd zijn 25 %.
Lesotho heeft specifieke belasting over de toegevoegde waarde (btw), waaronder::
- Export en basisgoederen: 0%
- Elektriciteit: 9%
- Telecommunicatie: 12%
- Overige goederen en diensten: 15%
Lesotho Payroll-opties voor bedrijven
Wanneer u klaar bent om uw salarisadministratie in te stellen, heeft u vier verschillende salarisopties in Lesotho:
- Op afstand: Wanneer uw moedermaatschappij een eigen loonlijst heeft, kunt u deze ook gebruiken voor de medewerkers van uw dochtermaatschappij. U moet echter voor elk land de juiste regelgeving volgen om ervoor te zorgen dat u aan de regels blijft voldoen.
- Intern: Bent u van plan om een grote dochteronderneming met een volledige HR-staf in Lesotho te exploiteren? Dan kunt u wellicht een interne salarisadministratie opzetten waarbij u medewerkers direct uitbetaalt.
- Salarisverwerkingsbedrijf Lesotho: Een uitbestedingsoptie is werken met een lokaal bedrijf in Lesotho. Dit bedrijf kan de naleving echter niet garanderen, dus u moet er nog steeds voor zorgen dat u de juiste wetten volgt.
- Lesotho payroll outsourcing: Uw tweede uitbestedingsoptie is met een wereldwijde PEO zoals Globalization Partners. We voegen uw werknemers toe aan onze loonlijst, zodat u zich geen zorgen hoeft te maken over compliance of het betalen van werknemers.
Een salarisadministratie opzetten in Lesotho
De eerste vereiste waar bedrijven tegenaan lopen wanneer ze proberen hun loonlijst in Lesotho op te zetten, is dat ze een dochteronderneming moeten hebben. Een geregistreerde entiteit in Lesotho zorgt ervoor dat u legaal een salarisadministratie kunt opzetten, uitdelen vergoedingen en voordelen, en werken op het land. Het kan echter weken of maanden duren om die dochteronderneming op te richten.
Globalization Partners zal u helpen om in een fractie van de tijd aan de slag te gaan via Lesotho payroll outsourcing. U hoeft zich geen zorgen te maken over loonheffingen, compliance of gerelateerde factoren, aangezien wij als een verlengstuk van uw team optreden.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
Beëindigen van een arbeidscontract in het buitenland kan vaak leiden tot rechtszaken of andere problemen als je de juiste wetten niet begrijpt. Lesotho vereist opzegging op basis van hoe lang de werknemer voor het bedrijf heeft gewerkt. Zo moeten werknemers die een jaar of langer hebben gewerkt een opzegtermijn van één maand krijgen, terwijl werknemers die minder dan zes maanden hebben gewerkt slechts één week opzegtermijn nodig hebben.
Salarisverwerkingsbedrijf in Lesotho
Globalization Partners wil dat je profiteert van een snelle en gemakkelijke uitbreiding naar Lesotho. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over het uitbesteden van salarisadministratie in Lesotho.