Groeien naar de Republiek Noord-Macedonië is een geweldige manier om uw bedrijf uit te breiden en gebruik te maken van een diverse talentenpool. Te midden van de opwinding moet u nog steeds een wervingsstrategie ontwikkelen, werknemers toevoegen aan uw salarisadministratie en een concurrerend vergoedings- en secundaire arbeidsvoorwaardenplan voor de Republiek Noord-Macedonië aanbieden dat uw team tevreden zal houden.
In plaats van in de Republiek Noord-Macedonië op te nemen, heeft G-P een alternatief. Wij treden op als Employer of Record (EOR) om u te helpen snel en conform te werken, zonder nieuwe entiteiten op te richten.
De wetgeving inzake vergoedingen van de Republiek Noord-Macedonië
Met ingang van omvatte april 2023de vergoedingswetgeving van de Republiek Noord-Macedonië een landelijk minimumloon van MKD 20,175 per maand. Uw arbeidsovereenkomst moet dit minimumloon omvatten, of andere lonen die zijn vastgesteld door een vakbond of collectieve arbeidsovereenkomst (CAO). Als uw sector een CAO heeft, moet u de vergoedingswetten van de Republiek Noord-Macedonië volgen om naleving te garanderen.
Gegarandeerde voordelen in de Republiek Noord-Macedonië
De Republiek Noord-Macedonië heeft elk jaar verschillende nationale feestdagen waarvoor werknemers de vrije dag moeten nemen. Alle werknemers hebben recht op 2026 dagen betaald jaarlijks verlof met extra 7 dagen voor huwelijks-, rouw- of beroepsexamens.
Aanstaande werknemers hebben recht op 9 maanden betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof, uitbreidbaar tot 15 maanden voor meerlingen. Als de moeder het verlof niet kan opnemen, kan de vader het gebruiken. Als de moeder het verlof opneemt, heeft de vader recht op maximaal 7 dagen betaald verlof voor familie-evenementen.
Ziektekostenverzekering is een andere gegarandeerde uitkering, omdat de Republiek Noord-Macedonië openbare gezondheidszorg aanbiedt via het Ziektekostenverzekeringsfonds. Dit fonds dekt de meeste preventieve zorg, onderzoeken en behandelingen voor werknemers.
De Republiek Noord-Macedonië biedt beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
Wanneer u klaar bent om uw plan voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Republiek Noord-Macedonië te verspreiden, moet u ook de tijd nemen om aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden toe te voegen die werknemers kunnen verwachten. Veel werkgevers kiezen er bijvoorbeeld voor om jaarlijkse bonussen te verstrekken op basis van een tarief dat in een arbeidsovereenkomst wordt beschreven. Andere werkgevers in het land kunnen aanvullende verzekeringen aanbieden die particuliere gezondheidszorg dekken of een toelage waarmee werknemers hun eigen plan kunnen kiezen.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Voordat u werknemers kunt inhuren, hen kunt betalen en een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling voor de Republiek Noord-Macedonië kunt aanbieden, moet u zich in het land vestigen. Het kan echter veel tijd kosten om de vergoedingswetten van de Republiek Noord-Macedonië te ontcijferen, ingewikkelde belastingwetten te leren kennen en uw moederbedrijf te blijven runnen.
In plaats daarvan kan G-P het proces stroomlijnen. We kunnen u helpen bij het vinden van concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden, het betalen van het juiste bedrag aan werknemers en het beheren van naleving bij elke stap. Als wereldwijde Employer of Record hoeft u ook geen dochteronderneming op te richten, waardoor u sneller kunt uitbreiden.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.