Hoewel iedere uitbreiding een bijzonder opwindende tijd is voor uw bedrijf, gaat uitbreiden altijd met uitdagingen gepaard. Een van de belangrijkste daarvan is het vinden van het juiste talent voor uw openstaande vacatures op Mauritius. Als u van plan bent het aanwervingsproces zelf te regelen, moet u de cultuur en de zakelijke etiquette van Mauritius leren kennen. U zult ook elk aspect van de arbeidswetgeving van het land moeten leren kennen om uw bedrijf binnen de regelgeving te houden.
Werving op Mauritius
Als u begint met het proces van het inhuren van personeel in Mauritius, wilt u ervoor zorgen dat u de beste wervingskanalen gebruikt. Hoewel er een brede pool van talent in de regio is, moet u nog steeds het werk doen om de juiste kandidaten aan te trekken voor uw openstaande functies.
Wetten tegen discriminatie in Mauritius
De Mauritiaanse grondwet beschermt personen tegen discriminatie op grond van:
- Ras
- Beroepskaste
- Plaats van herkomst
- Geloof
- Geslacht
- Leeftijd
- Handicap
- Burgerlijke staat
- Seksuele voorkeur
- Politieke mening
De Mauritiaanse wet bepaalt dat werkgevers potentiële werknemers op geen enkel moment in het wervingsproces mogen discrimineren, van de personeelsadvertenties die ze plaatsen tot de arbeidsvoorwaarden van de aangeboden functie.
Er zijn een aantal stappen om ervoor te zorgen dat uw bedrijf aan deze wettelijke vereisten voldoet. Houd rekening met de taal die u gebruikt in advertenties en berichten voor openstaande vacatures. Zorg ervoor dat u vragen over de religie van de kandidaten of andere beschermde kenmerken vermijdt.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Mauritius
Mauritius eist van alle werkgevers dat zij een sterke arbeidsovereenkomst opstellen wanneer zij werknemers in dienst nemen. Dit document moet in de lokale taal zijn opgesteld en informatie bevatten over vergoedingen, voordelen, ontslagvereisten en meer. U moet altijd Mauritiaanse roepie gebruiken voor salaris- of compensatiebedragen in plaats van een andere valuta.
Arbeidsrecht Mauritius
In Mauritius bestaat de normale werkweek uit 45 uur, ofwel 9 uur per dag voor 5 dagen of 8 uur per dag voor 5 dagen en een 6th dag van 5 uur. Werknemers hebben recht op een 24-hour rust of meer elke 7-day periode, meestal zondag. Mauritius heeft geen arbeidswetgeving met betrekking tot overwerk, behalve dat een werkgever een werknemer niet tot het verrichten van overwerk kan verplichten, tenzij de werknemer daar 24 uur van tevoren van in kennis is gesteld.
Indienststelling op Mauritius
Er is niet één manier om nieuwe werknemers in te werken, maar u kunt wel een aantal stappen zetten om ervoor te zorgen dat ze zich op hun gemak voelen in hun nieuwe functie. Het is een goede gewoonte om de schriftelijke arbeidsovereenkomst van de werknemer met hem/haar op zijn/haar eerste dag door te nemen. Bespreek ook de gedragscode van het bedrijf en andere regels, zoals kledingvoorschriften, communicatiebeleid, enzovoort.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het toonaangevende platform Global Growth Platform heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.