Hoewel uitbreidingen een bijzonder spannende tijd zijn voor uw bedrijf, zijn ze niet zonder uitdagingen. Een van de belangrijkste is het vinden van het juiste talent voor je openstaande functies in Mauritius. Als je van plan bent het wervingsproces zelf te regelen, moet je inzicht krijgen in de cultuur en zakelijke etiquette in Mauritius. Je zult ook elk aspect van de naleving van arbeidswetgeving in het land moeten leren om je bedrijf volgens de regels te laten draaien.​​ 

Werving op Mauritius​​ 

Wanneer je begint met het wervingsproces in Mauritius, wil je ervoor zorgen dat je de beste wervingskanalen gebruikt. Hoewel er een grote talentenpool in de regio is, zul je toch moeite moeten doen om de juiste kandidaten aan te trekken voor je openstaande functies.​​ 

Wetten tegen discriminatie op Mauritius​​ 

De Mauritiaanse grondwet beschermt personen tegen discriminatie op grond van:​​ 

  • Ras​​ 
  • Beroepskaste​​ 
  • Plaats van herkomst​​ 
  • Geloof​​ 
  • Geslacht​​ 
  • Leeftijd​​ 
  • Handicap​​ 
  • Burgerlijke staat​​ 
  • Seksuele voorkeur​​ 
  • Politieke mening​​ 

De Mauritiaanse wet bepaalt dat werkgevers potentiële werknemers op geen enkel moment in het wervingsproces mogen discrimineren, van de personeelsadvertenties die ze plaatsen tot de arbeidsvoorwaarden van de aangeboden functie.​​ 

Er zijn verschillende stappen om ervoor te zorgen dat uw bedrijf aan deze wettelijke vereisten voldoet. Let goed op de taal die je gebruikt in advertenties en vacatures voor openstaande functies. Zorg ervoor dat je vragen over de religie van de kandidaten of andere beschermde kenmerken vermijdt.​​ 

Hoe werknemers inhuren in Mauritius​​ 

Mauritius vereist dat alle werkgevers bij het aannemen van werknemers een sterke arbeidsovereenkomst opstellen. Dit document moet in de lokale taal zijn en informatie bevatten over vergoeding, voordelen, ontslagvereisten en meer. Je moet altijd Mauritiaanse roepie gebruiken voor elk salaris of vergoeding in plaats van een andere valuta.​​ 

Mauritius-arbeidswetten​​ 

In Mauritius bestaat de normale werkweek uit 45 uur – ofwel 9 uur per dag voor 5 dagen of 8 uur per dag voor 5 dagen en een 6dag van 5 uur. Werknemers hebben recht op een rust van 24uur of meer per 7dag, meestal op zondag. Mauritius kent geen naleving van arbeidswetgeving met betrekking tot overuren, behalve dat een werkgever een werknemer niet kan verplichten om overtollig werk te verrichten tenzij de werknemer 24 uur van tevoren wordt opgefrist.​​ 

Indienststelling op Mauritius​​ 

Hoewel er niet één manier is om nieuwe medewerkers aan te nemen, kun je wel stappen ondernemen om ervoor te zorgen dat ze zich op hun gemak voelen in hun nieuwe functie. Het is goede gewoonte om de schriftelijke arbeidsovereenkomst van de werknemer op de eerste werkdag met hen door te nemen. Daarnaast dient u eventuele gedragscodedocumenten van het bedrijf of andere regels zoals kledingvoorschriften, communicatiebeleid en meer te bespreken.​​ 

Bouw je wereldwijde team op met G-P Employer of Record​​ 

Sla de tijd en kosten van het opzetten van de entiteit over bij G-P Werkgever van Record. Ons platform combineert ingebouwde compliance met diepgaande lokale expertise om u te helpen sneller van aanbod naar onboarding 87% sneller te gaan.​​ 

G-P Employer of Record stroomlijnt de gehele werknemerlevenscyclus met eenvoudige workflows, systeemintegraties, automatische contractgeneratie en kunstmatige intelligentie-gestuurde functies.​​ 

Boek een demo om overal te huren en schaal Mogelijkheden. Voor iedereen. Overzichtelijk. Binnen enkele minuten.​​