Vergoedingswetgeving verschilt enorm van land tot land, waardoor het moeilijk is om uit te breiden zonder een volledig begrip van wettelijke vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden. Bovenop gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden moet u onderzoeken welke…
Meer lezenVergoedingswetgeving verschilt enorm van land tot land, waardoor het moeilijk is om uit te breiden zonder een volledig begrip van wettelijke vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden. Bovenop gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden moet u onderzoeken welke aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden door andere werkgevers worden aangeboden om concurrerend te blijven in de markt.
Leestijd: 5 minuten
Vergoedingswetgeving verschilt enorm van land tot land, waardoor het moeilijk is om uit te breiden zonder een volledig begrip van wettelijke vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden. Bovenop gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden moet u onderzoeken welke aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden door andere werkgevers worden aangeboden om concurrerend te blijven in de markt.
Samenwerken met Globalization Partners is een van de eenvoudigste manieren om te voldoen aan alle vergoedingswetten in Nieuw-Zeeland en een uitstekend pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden aan uw werknemers. Als u met ons samenwerkt, kunt u uw tijd en middelen besteden aan het laten groeien van uw omzet in Nieuw-Zeeland, in plaats van alles te weten moeten komen over de naleving van arbeidswetgeving in het land.
Nieuw-Zeeland heeft drie verschillende minimumloonschalen: volwassen, starter en training. Leeftijden van medewerkers 16 en ouder komen in aanmerking voor het minimumloon voor volwassenen, dat NZ$ 21,20 per uur voor belasting bedraagt vanaf april 2022. Het aanvangsloon is NZ$ 16,96 per uur voor belasting en omvat:
Het minimumloon voor opleidingswerkers is NZ$ 16,96 per uur. Om als opleidingswerker te kwalificeren, moet de werknemer: 20 jaar of ouder zijn en een arbeidsovereenkomst hebben waarin minimaal is vastgelegd: 60 studiepunten van branchetraining per jaar
Werknemers in Nieuw-Zeeland hebben recht op minimaal vier weken jaarlijks verlof en kunnen een verzoek indienen om een week uit te laten betalen. Het land heeft ook 11 feestdagen, waarbij werknemers het recht hebben op een betaalde vrije dag. Werknemers hebben ook het recht op 10 dagen betaald ziekteverlof na 6 maanden in dienst en nog 10 dagen elke 12 maanden. Ondanks dat u aanvullend jaarlijks verlof kunt aanbieden, adviseren wij dat u rekening houdt met het wettelijke minimum bij het bepalen van het secundaire arbeidsvoorwaardenplan voor een werknemer in Nieuw-Zeeland.
Werknemers die een baby krijgen of permanent de verantwoordelijkheid krijgen voor de verzorging van een kind jonger dan 6 jaar, kunnen recht hebben op ouderschapsverlof. Werknemers die ten minste gemiddeld 10 uur per week gedurende 12 maanden of meer voor u hebben gewerkt, net voor de verwachte geboorte van het kind of de datum dat zij de zorg voor het kind overnemen, hebben recht op:
Naast de Nieuw-Zeelandse vergoedingswetgeving moet u ook rekening houden met andere aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die misschien niet verplicht zijn maar wel worden verwacht door werknemers. Bijvoorbeeld: in Nieuw-Zeeland hebben werknemers gratis of goedkoop toegang tot publieke gezondheidszorg dankzij overheidssubsidies. Inwoners hebben ook de optie om te kiezen voor private gezondheidszorg, welke werkgevers kunnen aanbieden als een secundaire arbeidsvoorwaarde.
Ondanks dat het geen wettelijke recht is, verwachten veel werknemers een bepaald niveau aan vergoedingen bovenop hun salaris of loon. U kunt deze vergoedingen gebruiken om bepaalde opvallende kwaliteiten of vaardigheden, speciale verantwoordelijkheden of ongemakkelijke functie-eigenschappen te erkennen. Als een werknemer te maken krijgt met kosten namens u, kunt u een vergoeding gebruiken om hen terug te betalen.
Collectieve arbeidsvoorwaarden (CAO's) komen niet veel voor in Nieuw-Zeeland, maar als er een CAO van toepassing is, moet u voldoen aan de minimale voorwaarden van de CAO in plaats van wettelijke minimale voorwaaden.
Uw bedrijf laten groeien in een nieuw land kan met de juiste planning tot spannende kansen leiden. Het ontwikkelen van voordelenpakketten is een van de vele processen die u moet doorlopen.
Uw voordelenplan kan een belangrijke bijdrage leveren aan uw succes in het buitenland. Hoewel u wettelijk verplicht bent om specifieke voordelen te bieden, kunnen extra voordelen uw werknemers laten zien dat u om hun welzijn geeft. Wanneer werknemers het gevoel hebben dat u om hun welzijn op de werkplek geeft, verbetert het moreel en neemt de retentie toe.
Extra voordelen kunnen uw openstaande posities ook competitiever maken op de arbeidsmarkt. Mogelijke voordelen zijn onder meer:
De arbeidswetten in Nieuw-Zeeland beschrijven een reeks voordelen die werkgevers aan hun werknemers moeten verstrekken. Vereiste bepalingen zijn onder meer:
Binnen deze eisen zijn er verschillende regelingen, waaronder verloftoelagen en premiepercentages. Zorg ervoor dat u deze details begrijpt om compliant te blijven.
Het ontwerpen van een voordelenplan kan in elk land een uitdaging zijn. Hoewel u verantwoording moet afleggen over de financiële middelen van uw bedrijf, wilt u ook rekening houden met de behoeften van uw medewerkers. U kunt deze balans bereiken met onderzoek en planning.
Uw bedrijf moet bij het verstrekken van voordelen binnen zijn bestedingsmogelijkheden blijven. Stel een jaarlijks budget in door uw inkomsten te projecteren en rekening te houden met andere uitgaven, zoals voorraadbehoeften en belastingen.
U moet deze vroege planningsfase ook gebruiken om uw doelen vast te stellen en te bepalen hoe uw voordelen u kunnen helpen deze te bereiken. Als u bijvoorbeeld de retentie van uw bedrijf wilt verbeteren, kunt u meer voordelen aan uw plan toevoegen en een kleiner personeelsbestand behouden.
Werknemers zullen eerder voor u werken als ze weten dat ze op de werkplek worden ondersteund. U kunt uw concurrentievermogen verbeteren door te voldoen aan industrienormen en door de behoeften van werknemers te erkennen.
De beste manier om inzicht te krijgen in verwachtingen is door middel van onderzoek. Bekijk voordelenpakketten bij bedrijven die vergelijkbaar zijn met het uwe om industriestandaarden te identificeren. U kunt meer te weten komen over de behoeften van lokale werknemers door middel van interviews en enquêtes.
Met uw budget en onderzoek in gedachten, kunt u de beste voordelen identificeren die u in uw plan kunt opnemen. Begin met het toewijzen van geld aan de vereiste voordelen van het land en gebruik uw resterende budget voor enkele van de belangrijkste voordelen die u in uw onderzoek hebt geïdentificeerd.
Elk bedrijf betaalt een ander bedrag voor voordelen op basis van zijn omvang en het soort voorzieningen dat het biedt. U moet een vergoedingenbudget instellen op basis van de unieke behoeften van uw bedrijf. Zorg ervoor dat u rekening houdt met uw andere uitgaven, zoals belastingen en loonlijst.
Berekeningen zullen variëren op basis van het soort voordelen dat u aanbiedt, maar de arbeidswetten bieden enige richtlijnen voor de vereiste voorzieningen. De pensioenpremies hebben bijvoorbeeld een vast percentage voor werkgevers.
De verplichte werkgeversbijdrage verplicht werkgevers om bij te dragen 3 procent van de werknemersinkomsten in een KiwiSaver-regeling of een nalevend fonds.
Nieuw-Zeeland heeft een Fringe Benefits Tax (FBT) voor specifieke voordelen. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor deze belasting en is van toepassing op de meeste voorzieningen buiten het standaardinkomen. Er zijn vier categorieën FBT:
Er zijn verschillende regels en uitzonderingen rond FBT, dus het is essentieel om te weten of u belasting verschuldigd bent over uw secundaire arbeidsvoorwaarden. Overweeg FBT als u uw budget opbouwt.
Met universele ziektekostenverzekering vereist Nieuw-Zeeland niet dat werkgevers hun werknemers ziektekostenverzekeringen aanbieden. Het universele systeem van het land omvat intramurale en poliklinische diensten, geestelijke gezondheidszorg, langdurige zorg en geneesmiddelen op recept. In sommige gevallen zijn bewoners echter verantwoordelijk voor eigen bijdragen.
Werkgevers kunnen ervoor kiezen om een particuliere ziektekostenverzekering af te sluiten om eigen bijdragen en andere diensten te dekken die niet onder gratis zorg vallen.
Schakel over naar Globalization Partners voor Employee Benefits Planning in Nieuw-Zeeland
Globalization Partners staat klaar om de groei van uw bedrijf in het buitenland te ondersteunen. Onze HR- en juridische professionals begrijpen de regelgeving en verwachtingen in Nieuw-Zeeland en meer dan187andere landen.Neem contact op met onsmeer leren.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
Welkom op onze vers vertaalde website! Omdat we nog bezig zijn met bijwerken, kan sommige inhoud in het Engels worden weergegeven.
OK
