Verschillende aspecten van de loonregels van Nieuw-Zeeland onderscheiden het land van die in andere landen. Bij het uitbreiden van uw bedrijf naar Nieuw-Zeeland moet u niet alleen kennis maken van de verschillende belastingaftrekposten, maar ook aanvullende wetten voor gebieden zoals studieleningen en KiwiSaver-aftrekposten. Houd er rekening mee dat eventuele fouten tot hoge boetes kunnen leiden.
Belastingregels in Nieuw-Zeeland
De inkomstenbelastingtarieven in Nieuw-Zeeland variëren afhankelijk van het inkomen van de werknemer. Het varieert van 10.5% tot meer dan 39%. Het pay-as-you-earn (Pay As You Earn) systeem betekent dat werkgevers zich geen zorgen hoeven te maken over inkomstenbelasting omdat deze automatisch van het inkomen van werknemers wordt afgetrokken.
Echter, Nieuw-Zeelandse werkgevers moeten KiwiSaver — het pensioenspaarprogramma van het land — aan alle werknemers aanbieden.
Betaalopties in Nieuw-Zeeland
Bedrijven hebben 3 belangrijkste Nieuw-Zeelandse loonadministratieopties:
- Intern: Grotere bedrijven die zich inzetten voor een actieve, langdurige zakelijke aanwezigheid in Nieuw-Zeeland kunnen investeren in het runnen van interne loonadministratie vanuit hun lokale dochteronderneming. Deze optie is het meest complex en duur, omdat je het benodigde TEAM moet inhuren om alle loonadministratie te beheren.
- New Ze Aland Payroll Processing bedrijf: Als je je Nieuw-Zeelandse loonadministratie niet alleen wilt beheren, kun je uitbesteden aan een lokale loonlijst-aanbieder. Toch ben je nog steeds aansprakelijk voor alle compliance zaken.
- G-P: Samenwerken met een Employer of Record zoals G-P kan het hele loonadministratieproces vereenvoudigen. Wij nemen namens u medewerkers aan en voegen hen toe aan onze bestaande loonadministratie — geen entiteitsopstelling vereist. Je hoeft je nooit zorgen te maken over compliance, waardoor je je kunt richten op het runnen van je bedrijf.
Hoe een loonadministratie in Nieuw-Zeeland op te zetten
Als je besluit een dochteronderneming op te richten, moet je je Nieuw-Zeelandse loonlijst instellen volgens de arbeidswetgeving van het land. Begin met het controleren van de naam van je bedrijf en het verkrijgen van een Belastingdienstnummer voor algemene belastingen. Daarna moet je je registreren voor Belasting op goederen en diensten, een zakelijke bankrekening openen en een accountant en advocaat inhuren. Een juridische vertegenwoordiger van uw bedrijf moet aanwezig zijn wanneer u uw zakelijke bankrekening opent.
Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden
Bedrijven moeten voorwaarden voor recht en ontslag vastleggen in een schriftelijke arbeidsovereenkomst vóór de eerste werkdag van de werknemer. Nieuw-Zeeland heeft geen wettelijke ontslagvergoeding, dus werknemers hebben alleen recht op ontslagvergoeding of ontslagvergoeding als hun arbeidsovereenkomst dit vastlegt.
Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P
Huur uw TEAM in en betaal uw TEAM overal ter wereld met onze agentische Global Employment Platform™ . Gescreende arbeidswetgeving-intelligentie is direct in uw werkprocessen geïntegreerd om 99% loonadministratienauwkeurigheid te garanderen waar u ook aanneemt.
Ons platform is ontworpen om te integreren met de systemen die u al gebruikt. Synchroniseer automatisch de werknemer loonadministratiegegevens om één betrouwbare bron van waarheid te creëren voor uw HR-TEAM.
Boek vandaag nog een demo om teams in te huren en te betalen in 150+ valuta.