Talloze aspecten van de regelgeving omtrent salarisadministratie in Nieuw-Zeeland maken het anders dan die in andere landen. Als u uw bedrijf wilt uitbreiden naar Nieuw-Zeeland moet u niet alleen alles weten over de verschillende vormen van belastingaftrek…
Meer lezenTalloze aspecten van de regelgeving omtrent salarisadministratie in Nieuw-Zeeland maken het anders dan die in andere landen. Als u uw bedrijf wilt uitbreiden naar Nieuw-Zeeland moet u niet alleen alles weten over de verschillende vormen van belastingaftrek, maar ook over aanvullende wetgeving op het gebied van studentenleningen en KiwiSaver-aftrek. Als u een belastingbetaling mist, kunt u forse boetes verwachten.
Leestijd: 2 minuten
Talloze aspecten van de regelgeving omtrent salarisadministratie in Nieuw-Zeeland maken het anders dan die in andere landen. Als u uw bedrijf wilt uitbreiden naar Nieuw-Zeeland moet u niet alleen alles weten over de verschillende vormen van belastingaftrek, maar ook over aanvullende wetgeving op het gebied van studentenleningen en KiwiSaver-aftrek. Als u een belastingbetaling mist, kunt u forse boetes verwachten.
Samenwerken met Globalization Partners, een wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie en bedrijf op het gebied van salarisadministratie in Nieuw-Zeeland, kan het volledige salarisadministratieproces vereenvoudigen. Wij huren namens u werknemers in en voegen hen toe aan onze bestaande salarisadministratie. U hoeft zich nooit zorgen te maken over naleving of te kiezen voor een Nieuw-Zeelandse salarisadministratie-optie; u kunt zich richten op het regelen van uw zaken terwijl u deze kwesties aan ons over laat.
Belastingtarieven voor de inkomstenbelasting in Nieuw-Zeeland variëren op basis van hoeveel geld uw werknemer verdient. Het loopt van 10,5% tot meer dan 39% Het Pay As You Earn-systeem (PAYE) betekent dat werkgevers zich geen zorgen hoeven te maken over inkomstenbelastingen omdat deze automatisch op de inkomens van uw werknemers worden ingehouden.
Werkgevers moeten echter wel rekening houden met de vennootschapsbelasting van 28% Nieuw-Zeeland heeft geen sociale zekerheidssysteem, maar u moet een belasting op goederen en diensten (GST - Goods and Services Tax) van 15% betalen op alle goederen en diensten die worden verkocht in het land. Werkgevers in Nieuw-Zeeland moeten ook KiwiSaver aanbieden, het pensioenspaarprogramma van het land, aan alle werknemers.
U heeft vier salarisadministratie-opties in Nieuw-Zeeland:
Zodra u beslist welk type dochteronderneming u wilt oprichten, moet u uw salarisadministratie in Nieuw-Zeeland opzetten in overeenstemming met het arbeidsrecht in het land. Begin met de controle van de bedrijfsnaam en het aanvragen van een belastingnummer voor algemene belastingen. Dan moet u zich registreren voor de belasting op goederen en diensten, een bankrekening openen en een accountant en advocaat inhuren. Er moet een wettelijke vertegenwoordiger van uw bedrijf aanwezig zijn als u uw zakelijke bankrekening opent.
De beste werkwijze is om rechten en ontslagvoorwaarden in een schriftelijke arbeidsovereenkomst vast te leggen voor de eerste werkdag van de werknemer. Nieuw-Zeeland heeft geen wettelijke ontslagvergoedingsplan, dus werknemers hebben alleen recht op ontslagvergoeding als dit in hun arbeidsovereenkomst opgenomen is.
Als u hulp nodig heeft van een Nieuw-Zeelands salariskantoor, kunt u vandaag nog contact opnemen met Globalization Partners voor meer informatie over de services die opgenomen zijn in onze allesomvattende oplossing.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
