Het realiseren van succesvolle bedrijfsgroei in Nieuw-Zeeland draait vaak om de oprichting van een dochteronderneming of het vinden van een geschikt alternatief, zoals samenwerken met een EOR zoals G-P. De aanvullende wetten en tijdlijnen van elk land zijn verschillend, maar hier is een algemeen overzicht van wat er nodig is om in Nieuw-Zeeland mensen aan te nemen en te beginnen met aannemen.
Hoe zet u een Nieuw-Zeelandse dochteronderneming op?
Het installatieproces voor een Nieuw-Zeelandse dochteronderneming begint met het identificeren van uw branche en locatie. U moet de beste locatie kiezen voor de fysieke kantoorruimte van uw dochteronderneming, aangezien verschillende steden en regio's onder afzonderlijke Nieuw-Zeelandse dochterwetten - vallen, elk met verschillende vergoedingen en kosten. Overweeg om contact op te nemen met een juridisch adviseur of accountant om u te helpen beslissen over de beste locatie in Nieuw-Zeeland.
Er zijn verschillende soorten dochterondernemingen in Nieuw-Zeeland, zoals een Limited Liability Company, de Co-operative Company en de Unlimited Company.
Zodra u de beste plaats voor uw bedrijf heeft bepaald, omvat het installatieproces van de Nieuw-Zeelandse dochteronderneming de volgende stappen:
- Registreer de naam van uw bedrijf bij het Bedrijvenregister.
- Archiveer de documenten van uw bedrijf.
- Lodge-toestemmingsformulieren voor directeuren en aandeelhouders.
- Meld u aan voor loonbelasting en bijstand.
- Verkrijg een bedrijfssectorcode.
- Open een bankrekening.
Subsidiaire wetten van Nieuw-Zeeland
Nieuw-Zeeland heeft een reeks aanvullende wetten die u moet onderzoeken voordat u deze officieel opneemt. Begin met het verzenden van gegevens van aandeelhouders en bestuurders naar het handelsregister. Werkgevers zijn wettelijk verplicht deze informatie jaarlijks te actualiseren.
Grote bedrijven die voor 25% of meer onder controle van niet-ingezetenen vallen, moeten voldoen aan aanvullende vereisten. Deze organisaties moeten binnen 6 maanden na hun balansdatum gecontroleerde financiële overzichten indienen bij het Bedrijvenregister .
Voordelen van het opzetten van een Nieuw-Zeelandse dochteronderneming
Het belangrijkste voordeel van het opzetten van een dochteronderneming is de mogelijkheid om onafhankelijk van de moedermaatschappij te opereren. Deze structuur beperkt de aansprakelijkheid voor het moederbedrijf in geval van verliezen of procesvoering. Hiermee kunt u de dochteronderneming ook afstemmen op de algehele bedrijfscultuur en managementstijl van Nieuw-Zeeland. Er zijn geen minimumkapitaalvereisten voor de meeste bedrijven in Nieuw-Zeeland.
Andere belangrijke overwegingen
Voordat u uitbreidt naar Nieuw-Zeeland, moet u een specifieke hoeveelheid tijd en middelen besteden aan elke stap van het oprichtingsproces van een dochteronderneming. Mogelijk moet u heen en weer reizen naar Nieuw-Zeeland of daarvoor een medewerker aanwijzen. De registratiestappen kosten vaak een aanzienlijk bedrag en het kan zijn dat u de hulp van een advocaat nodig heeft.
Betreed nieuwe markten met G-P — geen nieuwe entiteiten vereist.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P . We hebben ons toonaangevende team van HR- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons nr. 1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het inhuren van werknemers in meer dan 180 landen, waardoor het niet meer nodig is om lokale entiteiten of dochterondernemingen op te richten.
Neem vandaag nog contact op met voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.