Het laten groeien van uw bedrijf in Noorwegen brengt tal van voordelen met zich mee, waaronder de mogelijkheid om een nieuwe markt aan te boren. Om echter werknemers in dienst te nemen, moet u ervoor zorgen dat elk teamlid over de juiste werkvisa en vergunningen beschikt. Dit proces kan vooral tijdrovend zijn als u nog nooit met de Noorse wet- en regelgeving te maken heeft gehad. Daarom volgen hier een paar tips om het proces te stroomlijnen.
Soorten werkvisa in Noorwegen
De eerste stap voordat u uw team in Noorwegen gaat samenstellen, is bepalen welke werknemers een werkvisum nodig hebben. Werknemers uit de Europese Unie (EU), de Europese Economische Ruimte (EER) of een van de Scandinavische landen (Zweden, Denemarken, IJsland en Finland) hebben geen Noorse werkvergunning nodig. EU- en EER-werknemers moeten zich echter nog steeds bij de lokale politie registreren en uiterlijk 3 maanden na aankomst in Noorwegen een kentekenbewijs aanvragen, terwijl burgers van Scandinavische landen zich niet bij de politie hoeven te registreren, maar een verhuizing moeten melden bij het Nationaal Register en verkrijg een Noors identificatienummer.
Burgers uit andere landen hebben een verblijfs- en werkvergunning nodig. Zorg ervoor dat u eerst een verblijfsvergunning verkrijgt, want werken zonder verblijfsvergunning kan leiden tot gevangenisstraffen en boetes.
De meeste professionals die voor een baan naar Noorwegen verhuizen, zullen een visum voor geschoolde werknemers aanvragen. Verschillende beroepen stellen echter verschillende eisen, van journalisten en onderzoekers tot reisleiders bij internationale reisorganisaties en meer.
Vereisten voor het verkrijgen van werkvisa voor Noorwegen
Voordat een werknemer een werkvergunning in Noorwegen kan krijgen, moeten bedrijven een officieel werkaanbod indienen, waarmee de werknemer een verblijfsvergunning kan aanvragen. Werkgevers kunnen namens de werknemer een aanvraag indienen, op voorwaarde dat zij schriftelijke toestemming geven. Verblijfsvergunningen zijn verlengbaar en wij raden aan deze 1 tot 3 maanden vóór de vervaldatum te verlengen.
Vergunningen voor geschoolde werknemers hebben specifieke vereisten met betrekking tot opleiding, werkgelegenheid en meer. Aanvragers moeten bijvoorbeeld minimaal 1 van de volgende zaken hebben:
- Voltooiing van een 3-year beroepsopleidingsprogramma op het niveau van de bovenbouw van de middelbare school
- Een afgeronde opleiding of graad van een universiteit of hogeschool
- Speciale kwalificaties door lange werkervaring
Werkgelegenheidsvereisten omvatten een formeel baanaanbod van een werkgever in Noorwegen, een voltijdbaan waarin de sollicitant aan specifieke kwalificaties voldoet, en ten slotte loon- en arbeidsomstandigheden op of boven het standaardniveau voor Noorwegen.
Aanvraagproces
De Noorse immigratieautoriteiten (UDI) behandelen alle zaken die verband houden met immigratie in Noorwegen. Aanvragers kunnen al het papierwerk indienen bij hun plaatselijke Noorse ambassade of een schriftelijke volmacht aan hun werkgever geven. Als de werknemer de werkgever volmacht geeft, kunnen bedrijven namens hem een aanvraag indienen.
Naast het aanvraagformulier moeten individuen het volgende indienen:
- Een geldig paspoort en een kopie van alle gebruikte pagina's
- Twee foto's in paspoortformaat
- Bevestiging van reisverzekering
- Bewijs van huisvesting voor de gehele duur van hun verblijf in Noorwegen
- Bewijs van burgerlijke staat (indien van toepassing)
- Bewijs van voldoende financiële middelen voor hun verblijf in Noorwegen
- UDI's arbeidsaanbodformulier
- Onderwijsdocumentatie als bewijs van de minimaal vereiste opleiding en/of documentatie over werkervaring
- CV
Houd er rekening mee dat alle documenten in Engels of Noors moeten zijn. Een deel van het aanvraagproces omvat het betalen van de kosten voor een werkvisumaanvraag volgens het specifieke visumtype, maar deze bedragen kunnen periodiek veranderen. Bedrijven kunnen de tijdverwerkingscalculator van de UDI gebruiken om een bijgewerkte schatting te krijgen van hoe lang het visumproces zal duren.
Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.
Bij G-P zetten we ons in om barrières voor wereldwijde zaken te doorbreken, kansen te bieden voor iedereen, overal, en bedrijven te helpen het volledige potentieel van hun personeel te benutten. Dit platform helpt je om de lokale wetgeving volledig na te leven en ervoor te zorgen dat alles, van het inhuren en inwerken tot het betalen van je werknemers, snel en eenvoudig is, ongeacht waar ter wereld ze zich bevinden.
Lees meer over hoe ons Global Growth Platform™ u kan helpen uw team over de hele wereld te laten groeien.
–
Op dit moment sponsort de G-P geen werkvisa of vergunningen op deze specifieke locatie.
