Een van de belangrijkste taken voor de internationale groei van een bedrijf is het werven en aannemen van werknemers om het succes in nieuwe markten te helpen vergroten. Het aannemen van werknemers en het regelen van een salarisadministratie in een ander land is echter geen eenvoudige taak. Hier zijn enkele richtlijnen om u op weg te helpen.​​ ​

Werving in Noorwegen​​ ​

Voordat ze beginnen met het aannameproces, moeten werkgevers het juiste kanaal identificeren om vacatures te belichten. Vakbonden, kranten en websites zijn allemaal effectieve plekken om openstaande functies in Noorwegen bekend te maken. De grootste krant van het land is Aftenposten, en deze heeft veel vermeldingen voor potentiële kandidaten.​​ ​

De meeste online vacatures worden geplaatst op:​​ ​

  • Arbeidsplassen​​ ​
  • EURES​​ ​
  • Gule Sider​​ ​
  • FINN​​ ​

Bij het aannemen moeten werkgevers de Arbeids- en Welzijnsadministratie (Norsk Arbeids-og velferdsetaten of NAV) op de hoogte stellen en bestaande werknemers informeren over openstaande functies.​​ ​

Achtergrondcontroles​​ ​

Afhankelijk van de functie willen werkgevers mogelijk een achtergrondcontrole uitvoeren op kandidaten. Dit proces omvat het verifiëren van informatie over de opleiding, beroepservaring, krediet of zakelijke belangen van de kandidaat. Hoewel werkgevers toegang mogen krijgen tot informatie die openbaar is, zolang deze niet discriminerend wordt gebruikt, beperkt de wetgeving voor gegevensbescherming de mate waarin een werkgever persoonsgegevens mag verzamelen en bewaren.​​ ​

Een werkgever mag geen informatie over de gezondheid van een kandidaat opvragen, tenzij de functie speciale gezondheidsmaatregelen vereist.​​ ​

Wetten tegen discriminatie in Noorwegen​​ ​

In Noorwegen worden werknemers beschermd tegen discriminatie op basis van geslacht, gender, genderidentiteit, zwangerschap, ouderschapsverlof, huwelijk of geregistreerd partnerschap, seksuele geaardheid, religie of overtuigingen, ras of etniciteit of nationale afkomst, handicap, leeftijd, politieke affiliatie en vakbondslidmaatschap.​​ ​

Het verbod op discriminatie geldt voor alle zaken met betrekking tot werkgelegenheid, evenals tijdens het sollicitatieproces en het sollicitatieproces en het sollicitatiegesprek.​​ ​

Hoe personeel aan te nemen in Noorwegen​​ ​

Het aannemen van werknemers in Noorwegen begint met een schriftelijk arbeidsovereenkomst. Werkgevers in Noorwegen werken vaak onder een collectieve arbeidsovereenkomst (collectieve arbeidsovereenkomst) die afzonderlijke arbeidsvoorwaarden vastlegt, en elke nieuwe werknemer moet voldoen aan of de eisen van de collectieve arbeidsovereenkomst overtreffen.​​ ​

Een arbeidsovereenkomst moet de volgende voorwaarden bevatten (onder andere):​​ ​

  • Vergoeding in Noorse kroon (NOK)​​ ​
  • Voordelen​​ ​
  • Ontslagvereisten​​ ​
  • Werktijden​​ ​
  • Overwerk​​ ​

Noorse arbeidswetten​​ ​

Werknemers werken doorgaans 9 uur per dag met een lunchpauze van 1uur. Uren boven de standaard negen per dag of 40 per week tellen als overwerk. Werknemers moeten hun gewone uurloon ontvangen plus ten minste een premie van 40procent.​​ ​

Werknemers mogen niet meer dan 10 uur overuren werken in een 7dag of 25 uur in vier opeenvolgende weken. De limiet is 200 uur per periode van 52weken. Senior of onafhankelijke functies zijn soms vrijgesteld en goedgekeurde hogere limieten kunnen gelden.​​ ​

De belangrijkste arbeidswet van Noorwegen is de Working Environment Act van 2005 , maar ook andere wetten en collectieve overeenkomsten zijn van toepassing. De Working Environment Act beschrijft ook de Noorse naleving van arbeidswetgeving die arbeidsrelaties regelt, ongeacht of de werknemer vast of tijdelijk werk verricht.​​ ​

Indienststelling in Noorwegen​​ ​

De eerste stap om een positieve onboarding ervaring te garanderen is het doornemen van de arbeidsovereenkomst. Andere nuttige tips zijn:​​ ​

  • Bepaal welk soort werkplekcultuur je wilt promoten en bespreek dat met je medewerkers.​​ ​
  • Bespreek de gedragscode van uw bedrijf en eventuele andere belangrijke documenten.​​ ​
  • Introduceer nieuwe medewerkers aan belangrijke TEAM-leden en essentiële workflows.​​ ​

Bouw je wereldwijde team op met G-P Employer of Record​​ ​

Sla de tijd en kosten van het opzetten van de entiteit over bij G-P Werkgever van Record. Ons platform combineert ingebouwde compliance met diepgaande lokale expertise om u te helpen sneller van aanbod naar onboarding 87% sneller te gaan.​​ ​

G-P Employer of Record stroomlijnt de gehele werknemerlevenscyclus met eenvoudige workflows, systeemintegraties, automatische contractgeneratie en kunstmatige intelligentie-gestuurde functies.​​ ​

Boek een demo om overal te huren en schaal Mogelijkheden. Voor iedereen. Overzichtelijk. Binnen enkele minuten.​​ ​