Werknemers geven om compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden, dus u moet een plan voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Pakistan opstellen dat aansluit bij zowel uw bedrijf als de behoeften van uw werknemers. U moet er echter ook voor zorgen dat u voldoet aan de vergoedingswetten van Pakistan, wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden biedt en uw bedrijf soepel laat draaien.
Wetgeving inzake vergoedingen in Pakistan
Het is belangrijk op te merken dat alle lonen in Pakistan in de lokale valuta (PKR) moeten worden betaald. Het minimumloon in Pakistan varieert per regio. Vanaf verhoogde 2022Pakistan zijn maandelijkse minimumloon voor ongeschoolde werknemers tot PKR 25,000. Deze cijfers kunnen de komende jaren blijven stijgen, dus het is belangrijk om eventuele wijzigingen in de Pakistaanse vergoedingswetgeving in de gaten te houden. Het land heeft geen minimumloon voor geschoolde arbeid. In plaats daarvan is het tussen u en de werknemer om te beslissen tijdens de contractonderhandeling.
Industriële en commerciële bedrijven met 20 of meer werknemers moeten winstbonussen betalen aan werknemers die ten minste 90 ononderbroken dagen hebben gewerkt. De vennootschap moet in dat jaar ook winst verklaren om bonussen te moeten uitkeren.
Werknemers ontvangen 1 bonus per jaar, indien de onderneming winst maakt. De bonus die aan de werknemer verschuldigd is, hangt af van specifieke omstandigheden rond de huidige winsten van het bedrijf:
- Geen winst betekent dat er geen bonus zal zijn.
- Als de winst meer is dan het 1-month’s loon, kan 1 bonus worden uitbetaald.
- Als de winst gelijk is aan het 1-month’s loon, kan een bonus van 30% worden uitbetaald.
- Als de winst lager is dan het 1-month’s loon, kan een bonus van 15% worden uitbetaald.
Gegarandeerde voordelen in Pakistan
Elk bedrijf moet gegarandeerde voordelen bieden, waaronder verlof voor vakanties en betaalde vakantiedagen. Pakistan heeft 11 nationale en religieuze feestdagen waarvoor werknemers de vrije dag krijgen. Werknemers die ten minste 1 jaar continu hebben gewerkt, krijgen in het volgende jaar 14 achtereenvolgende vakantiedagen. Die vakantiedagen worden overgedragen naar het volgende jaar als ze niet allemaal gebruikt zijn.
Een andere gegarandeerde uitkering is 10 dagen onvoorzien verlof met volledig loon en nog 16 eens dagen ziekte- of medisch verlof waarbij werknemers 50% van hun normale loon krijgen. Werkgevers kunnen informeel verlof verlenen voor situaties als een plotselinge ziekte. Voor het opnemen van ziekteverlof is echter een medisch certificaat vereist (meer dan 3 aaneengesloten verlof of op aanvraag).
Wettelijk zwangerschapsverlof is 180 dagen voor de 1st geboorte en wettelijk vaderschapsverlof is 30 dagen.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Pakistan
Sommige bedrijven kiezen ervoor om aanvullende ziektekostenverzekering, levensverzekering en vergoeding van collegegeld aan te bieden. Zonder een nationaal zorgverzekeringssysteem betaalt het grootste deel van de bevolking zelf zorgkosten en particuliere verzekeringsmaatschappijen controleren de markt.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
De grootste beperking voor vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden in Pakistan is dat u een dochteronderneming moet oprichten voordat u werknemers kunt inhuren en een plan voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Pakistan kunt uitvoeren. Met G-P hoeft u echter geen dochteronderneming op te richten voordat u met de activiteiten begint. We gebruiken onze gevestigde dochteronderneming om u te helpen sneller aan de slag te gaan en nalevingsrisico's te beperken tijdens elke fase van uw groeitraject.
Concurrentievoordelen Pakistan
Wanneer u uw bedrijf in een nieuwe regio laat groeien, is het belangrijk om uw team samen met toonaangevende professionals op te bouwen. Strategische planning van secundaire arbeidsvoorwaarden kan u helpen concurrerend te werven en uw huidige werknemers te laten zien hoeveel u hen waardeert. Met een sterke secundaire arbeidsvoorwaardenregeling kunt u sneller beginnen met het inhuren en uw voorzieningen op de lange termijn conform en concurrerend houden.
Pakistaanse regelingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden
Als u uw bedrijf internationaal opricht, wilt u een voordelenprogramma creëren dat opvalt in de regio. Een geweldige secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling zal uw vacatures aantrekkelijker maken voor werkzoekenden. Het zal ook het moreel onder de huidige werknemers stimuleren, wat leidt tot betere retentiepercentages en minder omzet.
Naast het naleven van wettelijke verantwoordelijkheden, moet u laten zien dat u oprecht in uw teams investeert. Enkele secundaire arbeidsvoorwaarden die u kunt bieden zijn:
- Hulp bij kinderopvang en onderwijs
- Door werkgever gesponsorde pensioenrekeningen
- Verzekering voor levensbedreigende ziekte
- Voortdurend onderwijs
- Emotionele en fysieke gezondheidsdiensten en ondersteuning
Vereisten voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Pakistan
Hoewel aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden u zullen helpen op te vallen, moet u zich eerst richten op naleving. Wettelijke voorschriften bepalen dat u deze secundaire arbeidsvoorwaarden ten minste moet verstrekken aan alle werknemers:
- Verlof voor nationale en religieuze feestdagen
- Vakantieverlof
- Casual verlof
- Ziekteverlof
- zwangerschaps- en bevallingsverlof;
- ouderschapsverlof;
Hoe u uw secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma voor werknemers kunt ontwerpen
Het creëren van een conform arbeidsvoorwaardenprogramma dat uw budget in evenwicht brengt met de behoeften van werknemers kan een complexe taak zijn, maar de juiste aanpak zal het proces gemakkelijker maken. U kunt deze algemene strategie gebruiken om te voldoen aan kritieke vereisten tijdens het inhuren in Pakistan.
1. Kies uw prioriteiten en wijs middelen toe.
Neem bij het begin van het planningsproces de tijd om de doelen van uw bedrijf voor het arbeidsvoorwaardenprogramma te evalueren en prioriteiten te stellen. Identificeer de middelen die u beschikbaar hebt voor uw secundaire arbeidsvoorwaardenadministratieplan en zorg ervoor dat u een bereik bepaalt dat bij uw budget past.
2. Beoordeel de belangrijkste behoeften van de werknemer.
De beste secundaire arbeidsvoorwaarden zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden die werknemers de meeste waarde bieden. Neem contact op met lokale werknemers om te weten te komen wat ze zoeken in een programma. Voer feedbacksessies uit, maak vragenlijsten en onderzoek lokale economische omstandigheden om te bepalen welk aanbod werknemers het meest zouden waarderen. Misschien wilt u ook andere lokale bedrijven zoals de uwe onderzoeken en hun aanbod van secundaire arbeidsvoorwaarden in deze fase verkennen om ervoor te zorgen dat uw secundaire arbeidsvoorwaarden concurrerend zijn.
3. Maak uw plan.
Zodra u uw prioriteiten voor het programma hebt vastgesteld en het nodige onderzoek hebt uitgevoerd, kunt u beginnen met het ontwerpen van uw plan. Zorg ervoor dat u rekening houdt met factoren zoals werknemersbijdragen, kostenbeheersingsfuncties en administratievereisten.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden per werknemer
Programmakosten kunnen sterk verschillen van bedrijf tot bedrijf op basis van het aanbod van individuele secundaire arbeidsvoorwaarden. Een nationale gemiddelde kostenpost is mogelijk niet de meest nuttige maatstaf bij het ontwerpen van uw Pakistaanse secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling. Richt u in plaats daarvan op uw budget en zorg ervoor dat uw programma prioriteit geeft aan belangrijke voordelen.
Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden kunt berekenen
Sommige berekeningen van secundaire arbeidsvoorwaarden worden beschreven in de arbeidswetgeving van Pakistan. Wanneer werknemers jaarlijks vakantieverlof, vakantieverlof en informeel verlof opnemen, moet u volledige betaling voor de duur verstrekken. Werknemers die ziekteverlof opnemen, hebben recht op 50% van het normale loon.
U moet ook 5% van het minimumloon bijdragen voor de ouderdomsuitkering en 7% voor de socialezekerheidsuitkeringen.
Berekeningen voor eventuele bonussen of andere secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen variëren. Om te helpen bij het bepalen van concurrerende tarieven voor dit aanbod, onderzoekt u de bepalingen van lokale bedrijven.
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden belast in Pakistan?
Tenzij een specifiek aanbod wettelijk is vrijgesteld, worden alle voordelen beschouwd als belastbaar inkomen, zowel monetair als niet-monetair. De Pakistaanse belastingschaal is progressief op basis van het salaris, dus de bronbelastingen variëren van geen inkomstenbelasting tot een tarief van 32.5%. U moet de inkomenscategorie van elke werknemer bepalen om de juiste belastingtarieven te vinden.
Plannen voor gezondheidsvoordelen voor werknemers
Pakistan biedt nationale gezondheidszorg voor werknemers, maar sommige bedrijven kiezen ervoor om aanvullende dekking te bieden als aanvullende uitkering.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.