Employer of Record (EOR) in​​  Pakistan​​ 

Het Employer of Record (EOR)-model van G-P stelt uw bedrijf in staat om binnen enkele minuten talent aan te nemen via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur.​​  

Onze wereldwijde arbeidsproducten worden ondersteund door het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische deskundigen in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.​​ 

Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.​​ 

Werving in Pakistan​​ 

Pakistan ligt in Zuid-Azië. Meer dan 200 miljoen mensen wonen in Pakistan, waarmee het het 5meest bevolkte land ter wereld is. Meer dan 60 talen worden gesproken in Pakistan; de nationale taal is Urdu, maar het is de primaire taal van slechts 8% van de bevolking.​​ 

Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Pakistan, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.​​ 

Arbeidsovereenkomsten in Pakistan​​ 

Werknemers in Pakistan worden over het algemeen verdeeld in arbeiders en managers. De arbeidswetten in Pakistan zijn vooral van toepassing op arbeiders, waarbij managers worden gereguleerd door de voorwaarden van hun contract.​​ 

Alle bedrijven met 20 of meer werknemers zijn verplicht formele arbeidsovereenkomsten op te stellen op het moment van aanstelling van een werknemer. Sterke arbeidsovereenkomsten moeten in Pakistan worden opgesteld en de voorwaarden van de werknemer's vergoeding, voordelen en ontslagvereisten vastleggen. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingsbedragen in roepie vermelden in plaats van in een andere valuta.​​ 

Werktijden in Pakistan​​ 

Voor arbeiders en niet-managers is de typische werkweek in Pakistan 48 uur voor een voltijdwerknemer, 6 dagen per week 8 uur per dag. Geen enkele werknemer mag verplicht of toegestaan worden om meer dan 9 uur per dag of 48 uur per week te werken zonder vergoeding voor overuren. Overwerkvergoeding is het dubbele van het gewone loontarief.​​ 

Verplichte pauzes van minstens 60 minuten binnen 8 uur werk.​​ 

Vakanties in Pakistan​​ 

Pakistan viert zowel nationale als religieuze feestdagen waarvoor werknemers de vrije dag krijgen. De feestdagen zijn als volgt:​​ 

• Kasjmirdag​​ 
• Pakistandag​​ 
• Labor Day​​ 
• Eid ul Fitr​​ 
• Onafhankelijkheidsdag​​ 
• Eid ul Azha​​ 
• Allama Iqbal-dag​​ 
• Ashura​​ 
• Eid Milad-un-Nabi​​ 
• Quaid-e-Azam-dag​​ 
• Dag na Kerstmis (alleen voor christenen)​​ 

Vakantiedagen in Pakistan​​ 

Werknemers die 12 maanden dienstverband hebben voltooid, hebben recht op 14 dagen jaarlijks verlof in Pakistan. Als niet alle 14 dagen worden ingenomen, worden die dagen toegevoegd aan de jaarlijks verlof die aan de werknemer is toegewezen in de daaropvolgende 12-maandperiode. Voor arbeiders is de totale limiet voor het opbouwen van verlof 28 dagen.​​ 

Pakistan ziekteverlof​​ 

Elke werknemer heeft recht op 10 dagen casual leave met volledig loon en nog eens 16 ziekte- of ziekteverlof tegen 50% loon.​​ 

Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Pakistan​​ 

Volgens de Maternity and Paternity Act 2023hebben bevallende werknemers recht op maximaal volledig betaalde zwangerschaps- en bevallingsverlof van 180 dagen voor de 1geboorte, 120 dagen voor de 2en 90 dagen voor de 3geboorte. Niet-bevallende werknemers hebben recht op betaald vaderschapsverlof van 30 dagen voor maximaal 3 geboorten.​​ 

Ziektekostenverzekering in Pakistan​​ 

Zorgverzekering is niet verplicht in Pakistan, maar kan aan werknemers worden aangeboden als een discretionaire voordeel.​​ 

Pakistaanse aanvullende voordelen​​ 

Op basis van sommige collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) krijgen werknemers die pelgrimstochten maken, zoals de hadj, Umra, Ziarat, speciaal verlof tot 60 dagen.​​ 

Sommige bedrijven bieden ziektekostenverzekering, levensverzekering en vergoeding van collegegeld aan.​​ 

Bonussen​​ 

In overeenstemming met de secties 1(4) en 10-C van de West Pakistan Industrial and Commercial Employment (Standing Orders) Ordinance, 1968, is elke industriële en commerciële onderneming in Pakistan, die 20 of meer werknemers in dienst heeft, verplicht winstbonus aan hun werknemers te betalen, mits zij dat jaar gedurende een onafgebroken periode van ten minste 90 dagen in dienst zijn geweest en de Het bedrijf heeft dat jaar winst verklaard.​​ 

• De bonus wordt aan de werknemers betaald als erkenning voor de goede diensten die zij hebben geleverd tijdens hun dienst aan de organisatie.​​ 
• Het moet worden betaald binnen een periode van 3 maanden na de afsluiting van het boekjaar en mag niet worden uitgesteld om welke reden dan ook, inclusief een gebrek aan beschikbare fondsen of onvolledige financiële rekeningen.​​ 
• De bonus wordt als volgt berekend:​​ 
  • Als de winst lager is dan het totaal van 1maandlonen van alle werknemers, wordt 15% van de winst verdeeld onder de in aanmerking komende werknemers.​​ 
  • Als de winst gelijk is aan het totaal van 1maandlonen van alle werknemers, wordt 30% van de winst verdeeld onder de in aanmerking komende werknemers.​​ 
  • Als de winst hoger is dan het totaal van 1maandlonen van alle werknemers, wordt maximaal 30% van de winst verdeeld onder de in aanmerking komende werknemers.​​ 

Beëindiging/ontslagvergoeding in Pakistan​​ 

De maximale proeftijd voor arbeiders is 3 maanden. Voor managers is er over het algemeen geen limiet aan de proeftijd. Na 9 maanden wordt de werknemer echter als vaste werknemer beschouwd.​​ 

Een werkgever kan een werknemer met of zonder reden ontslaan, maar het vereiste proces varieert afhankelijk van de reden van ontslag en of de werknemer een werknemer of manager is. Bij ontslag zonder reden moet een werkgever 1 maand opzegtermijn of betaling in plaats van opzegtermijn aanleveren. Het loon van één maand wordt berekend op basis van het gemiddelde loon dat hij verdient tijdens de laatste 3 maanden dienst. Bij ontslag om gegronde redenen is geen kennisgeving vereist.​​ 

Arbeiders hebben recht op ontslagvergoeding wanneer ze om welke reden dan ook worden beëindigd, namelijk 30 dagen loon voor elk voltooid dienstjaar of een deel langer dan 6 maanden.​​ 

Belasting betalen in Pakistan​​ 

De inkomstenbelasting van werknemers varieert van 0% tot 32.5% gebaseerd op het geschatte jaarlijkse belastbare inkomen.​​ 

Inkomstenbelasting in Pakistan is te betalen op basis van verschillende schatpercentages. De tarieven voor werknemers met een vast salaris liggen tussen de 2% en 30%. Als het inkomen van een werknemer lager is dan de vrijstellingsdrempel van PKR 600,000 (of het nu een persoon is met of zonder salaris), hoeft de werknemer geen inkomstenbelasting te betalen. Om te zien hoe dit werkt, volgt hieronder een tabel met inkomstenbelasting voor werknemers met een vast salaris per 2021:​​ 

BELASTBAAR INKOMEN​​	BELASTINGTARIEF (%)​​
MINDER DAN 600ROEPIES,000​​	0.0%​​
RS 600,000 – RS 1,200,000​​	5%​​
RS 1,200,000 – RS 1,800,000​​	RS 30,000 + 10% VAN HET BEDRAG DAT RS 1OVERSCHRIJDT,200,000​​
RS 1,800,000 – RS 2,500,000​​	RS 90,000 + 15% VAN HET BEDRAG DAT RS 1OVERSCHRIJDT,800,000​​
RS 2,500,000 – RS 3,500,000​​	RS 195,000 + 17.5% VAN EEN BEDRAG HOGER DAN RS 2,500,000​​
RS 3,500,000 – RS 5,000,000​​	RS 370,000 + 20% VAN HET BEDRAG DAT RS 3OVERSCHRIJDT,500,000​​
RS 5,000,000 – RS 8,000,000​​	RS 670,000 + 22.5% VAN EEN BEDRAG HOGER DAN RS 5,000,000​​
RS 8,000,000 – RS 12,000,000​​	RS 1,345,000 + 25% VAN HET BEDRAG DAT RS 8,000,000​​
RS 12,000,000 – RS 30,000,000​​	RS 2,345,000 + 27.5% VAN EEN BEDRAG BOVEN RS 12,000,000​​
RS 30,000,000 – RS 50,000,000​​	RS 7,295,000 + 30% VAN HET BEDRAG DAT RS 30,000,000​​
RS 50,000,000 – RS 75,000,000​​	RS 13,295,000 + 32.5% VAN EEN BEDRAG BOVEN RS 50,000,000​​
RS 75,000,000 – ALLES BOVEN U​​	RS 21,420,000 + 35% VAN HET BEDRAG DAT RS 75,000,000​​

Werkgevers moeten namens werknemers bijdragen aan de sociale zekerheid tot 7% van het loon van de werknemer en 5% van het minimumloon voor het ouderdomsuitkering van werknemers. Er zijn geen bijdragen verschuldigd aan loon boven PKR 400 per dag of PKR 10,000 per maand. Sociaal security biedt 4 soorten voordelen:​​ 

• Ouderdomspensioen​​ 
• Pensioen voor de Overlevenden​​ 
• Invaliditeitspensioen​​ 
• Ouderdomsuitkering (als een werknemer niet in aanmerking komt voor pensioen)​​ 

Werkgevers zijn verplicht zowel werkgevers- als werknemerbijdragen in te dienen bij een bank die is aangewezen door de Employees' Old-Age Benefits Institution (EOBI) vóór de 15van elke maand. Werkgevers betalen een bijdrage gelijk aan 5% van het minimumloon, terwijl werknemers 1% van het minimumloon betalen.​​ 

Belasting op de toegevoegde waarde (BTW) wordt geheven tegen een tarief van 17% op de meeste goederen en diensten in Pakistan.​​ 

Gebruik G-P Employer of Record voor wereldwijde werving in Pakistan​​ 

G-P Employer of Record is de bekroonde, kunstmatige intelligentie-ondersteunde wereldwijde wervingsoplossing die startups, MKB's en ondernemingen in staat stelt om gemakkelijk wereldwijde teams op te bouwen. Onboarding, beheer en betaal toptalent in meer dan 180 landen binnen enkele minuten, zonder de complexiteit van het opzetten van een entiteit.​​  

G-P Employer of Record is de voorkeurspartner voor toonaangevende HCM-, professionele arbeidsorganisaties en loonadministratieplatforms. Breng je personeelsbestand-data op één plek samen om bestaande workflows te behouden terwijl je consistente en nauwkeurige data over je geïntegreerde systemen behoudt.​​ 

Vraag vandaag nog een voorstel aan om te beginnen met aannemen in Pakistan.​​ 

Veelgestelde vragen​​