Pakistaanse aanwerving en naleving van de werkgelegenheid zijn belangrijke aspecten van elke uitbreiding in de regio. U moet ervoor zorgen dat u voldoet aan de Pakistaanse wetten op het gebied van arbeidsnaleving bij elke werknemer die u aanwerft en in dienst neemt. Vervolgens moet u ze aan boord nemen, al het arbeidspapieren opstellen en doorgaan met het runnen van uw bedrijf. Globalization Partners zal vanaf dag één het verschil maken in de wervings- en wervingsprocessen. We nemen werknemers aan die namens u werken, voegen ze toe aan een conforme loonlijst en zorgen ervoor dat ze aan al uw behoeften voldoen.
Werven in Pakistan
De meeste organisaties hebben geen gestructureerde wervingsprocessen. Goede functieanalyses, een betrouwbare functiebeschrijving en grondige personeelsspecificaties kunnen u een heel eind helpen bij het vinden van het juiste talent. Het land heeft slechts enkele externe wervingsbureaus en de meeste hebben weinig ervaring. We raden aan om alleen te huren of samen te werken met een ervaren wereldwijde PEO zoals Globalization Partners voor personeel en werving in Pakistan.
De meest voorkomende wervingsstrategie in dit land is het plaatsen van een advertentie in een vooraanstaand landelijk dagblad op zondag. De advertentie moet zowel in het Urdu als in het Engels zijn om een breder publiek te bereiken. Veel bedrijven in de particuliere sector vullen vacatures in door te vertrouwen op persoonlijke referenties en plaatsen geen advertenties.
We raden aan om dit algemene proces te volgen:
- Maak een functiebeschrijving en selectiecriteria
- Een functiespecificatie schrijven
- Bepaal hoe kandidaten solliciteren en beoordeeld worden
- Creëer een competitief loonpakket
- Adverteer de vacature
- Stel een shortlist samen en interview sollicitanten
- Doe een achtergrondcontrole en bel referenties
- Benoem de juiste persoon
Wetten tegen discriminatie in Pakistan
U moet tijdens het wervingsproces de Pakistaanse wervingswetten volgen. Doet u dat niet, dan riskeert u boetes of andere sancties. U moet de wettelijke rechten van uw werknemers begrijpen en op de hoogte blijven van veranderend beleid en praktijken. U mag bijvoorbeeld niet discrimineren op basis van:
- leeftijd;
- Geslacht.
- Taal.
- Burgerlijke staat.
- religie;
- etnische achtergrond;
- Beperking.
- Zwangerschap.
- Familie status.
- Sociale status.
Als u niet bekend bent met de wetten van het land, overweeg dan om samen te werken met een wereldwijde PEO. Bij Globalization Partners , we kennen de nuances van deze wetten op basis van locatie, zodat we ervoor kunnen zorgen dat u aan de regels blijft voldoen terwijl u zich concentreert op het runnen van uw bedrijf.
Hoe werknemers aan te nemen in Pakistan
Het aannemen van Pakistaanse werknemers moet beginnen met het aangaan van een persoonlijke relatie, wat van cruciaal belang is in het land. Onderhandelen is ook een kunstvorm in Pakistan die meestal voorkomt onder senior leden, dus je moet je voorbereiden op lange discussies over zaken en ook over aanwervingsvoorwaarden. Hoewel de nationale taal Urdu is, alleen 8 % van de bevolking spreekt het, en de rest spreekt meer dan 80 talen. Als u niet iemand in uw bedrijf heeft die al deze talen vloeiend spreekt, is het belangrijk om een teamlid of vertaler in te huren die met werknemers kan werken.
Alle bedrijven die hebben 20 of meer werknemers moeten elke keer dat ze iemand aannemen een formeel arbeidscontract opstellen. Deze contracten moeten in de lokale taal zijn en alle voorwaarden van: een vergoeding, voordelen en beëindigingsvereisten. Alle vergoedingen en andere salarisbedragen moeten in Pakistaanse roepie zijn in plaats van in vreemde valuta.
Pakistaanse arbeidswetten
De Pakistaanse wetten op het gebied van arbeidsnaleving dicteren de typische werkweek voor alle werknemers. Fulltime werknemers werken doorgaans 48 uur gedurende zes dagen per week — acht uur per dag. Ze mogen niet meer dan negen uur per dag werken of 48 uur per week zonder overwerk uitbetaald te krijgen.
Wanneer u werknemers inhuurt in Pakistan, moeten ze u een IT-3-formulier – een aangifteformulier voor de inkomstenbelasting – bezorgen zodra u in dienst bent. Bedrijven moeten zich ook registreren bij de Federal Board of Revenue (FBR) door een TRF01-registratieformulier voor belastingbetalers in te dienen of zich te registreren op de FBR-website.
Onboarding in Pakistan
Nadat u begrijpt hoe u Pakistaanse werknemers in dienst kunt nemen, moet u ze in dienst nemen op een manier die werknemers comfortabel maakt. Hoewel er geen wettelijk verplichte manier is om werknemers aan boord te nemen, kunt u stappen ondernemen om ze aan uw bedrijf voor te stellen. Begin door samen de arbeidsovereenkomst door te nemen, evenals een bedrijfscode en eventuele andere belangrijke documenten. Je kunt er ook voor kiezen om meerdere werknemers tegelijk aan boord te nemen om te proberen kameraadschap op te bouwen en een band op te bouwen tussen collega's.
Voordelen van het inhuren van outsourcing in Pakistan
U kunt verschillende voordelen ontvangen door te kiezen voor het inhuren van outsourcingdiensten in Pakistan met: Globalization Partners . We zoeken het juiste talent voor uw openstaande vacatures en zorgen ervoor dat u onderweg aan alle nalevingswetten voldoet. We voegen ze ook toe aan onze lokale loonlijst en geven de juiste vergoedingen en voordelen. Als gevolg hiervan hoeft u niet het langdurige aanvullende proces te doorlopen of zich zorgen te maken over de naleving van de werkgelegenheid in Pakistan - Globalization Partners zal voor alles zorgen.
Werk samen met Globalisation Partners om wereldwijd uit te breiden
Globalization Partners zal helpen om uw uitbreiding gemakkelijker te maken via onze Employer of Record-oplossing. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
