Voordat u uitbreidt naar Roemenië of een dochteronderneming opricht, is het essentieel om te begrijpen welke voordelen gegarandeerd zijn voor werknemers en welke aanvullende dekkingen u kunt bieden om de concurrentie voor te blijven.
Roemeense compensatiewetten
Het Roemeense minimumloon steeg in januari 2023 naar RON 3,000 per maand. De Roemeense arbeidswet bepaalt dat een werknemer slechts 2 jaren het minimumloon kan ontvangen, waarna hij of zij een loonsverhoging moet ontvangen.
Werknemers die meer dan 8 uur per dag of 40 uur per week werken, zijn eveneens onderworpen aan een overwerkvergoeding. Werkgevers kunnen overuren betalen tegen 75 % boven het basissalaris van de werknemer, of extra vrije tijd verlenen binnen 30 dagen vanaf het moment waarop het overwerk heeft plaatsgevonden. Zorg ervoor dat u controleert of er KBA's van toepassing zijn, aangezien de vereisten kunnen verschillen.
Gegarandeerde voordelen in Roemenië
Roemenië heeft 15 feestdagen waarop werknemers een vrije dag krijgen. Werknemers in Roemenië hebben ook recht op ten minste 20 vrije dagen per jaar. Zij krijgen ook extra vrije dagen om persoonlijke redenen, waaronder 5 dagen voor huwelijk en 2 -dagen voor het huwelijk van een kind van een werknemer.
Een ander gegarandeerd voordeel is het universele gezondheidszorgsysteem van het land. Sommige diensten moeten echter vooraf worden betaald en vervolgens worden terugbetaald. Veel werknemers kunnen er ook voor kiezen om een particuliere ziektekostenverzekering af te sluiten.
Roemenië uitkeringenbeheer
Een sterk arbeidsvoorwaardenplan voor Roemenië moet ook aanvullende voordelen omvatten om kandidaten aan te trekken en belangrijke teamleden te behouden. In Roemenië bieden werkgevers gewoonlijk maaltijdcheques aan, een belastingvrij voordeel.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Eventuele voordelen en compensatiebeperkingen komen doorgaans voort uit CBA’s. Werkgevers moeten alle toepasselijke CAO's bekijken voor zij een arbeidsovereenkomst opstellen. Anders loopt u het risico de verkeerde minimale vereisten op te nemen in uw contract.
Roemenië planning van concurrentievoordelen
Uw bedrijf laten groeien in een nieuw land brengt verschillende taken met zich mee. Je moet leren over een nieuwe arbeidsmarkt en hoe je aantrekkelijke arbeidsvoorwaardenpakketten kunt samenstellen. Met een strategische aanpak kunt u een plan ontwikkelen dat de lokale bevolking aanspreekt en ook aansluit bij uw budget.
Personeelsbeloningenplannen in Roemenië
Het creëren van een concurrerende secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling kan uw bedrijf onderscheiden van andere bedrijven op de arbeidsmarkt. Sollicitanten hebben doorgaans meer interesse in banen met een robuust aanbod van arbeidsvoorwaarden.
Potentiële voordelen zijn onder meer:
- aanvullende verzekeringen of pensioenen;
- vakantiepremies;
- Maaltijdvergoedingen
- vergoedingen voor huisvesting;
- reiskostenvergoedingen;
- beroepsopleidingen.
- Flexibele werkmogelijkheden
Wettelijke verplichtingen voor uitkeringen
Hoewel uw aanvullende voorzieningen en extraatjes uw bedrijf concurrerend zullen maken, moet u eerst uw wettelijke verplichtingen in overweging nemen. Werkgevers in Roemenië moeten het volgende verstrekken:
- bijdragen voor sociale zekerheid;
- Betaalde feestdagen
- betaald jaarlijks verlof;
- Ouderschapsverlof
Ontwerpen van personeelsbeloningsplannen voor Roemenië
Terwijl u uw arbeidsvoorwaardenplan ontwerpt, wilt u de beschikbare middelen van uw bedrijf in evenwicht brengen met de verwachtingen van uw werknemers. Hoewel elk land verschillende wetten heeft, zijn er een paar basisstappen om waar dan ook een concurrentieplan te creëren.
1. Begrijp de omzet en doelstellingen van uw bedrijf.
Benefits kunnen oplopen, dus het is van essentieel belang dat u inzicht heeft in uw inkomsten en hoeveel u bereid bent uit te geven. Houd rekening met alle uitgaven en maak een budget. Houd er rekening mee dat u uw budget later kunt aanpassen naarmate uw bedrijf groeit.
U moet in dit stadium ook uw doelen beoordelen. Misschien kunt u uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling gebruiken als een manier om ze te bereiken. Als u bijvoorbeeld een groot team wilt opbouwen, kunt u kiezen voor een conservatiever arbeidsvoorwaardenpakket en meer werknemers in dienst nemen. Als u de retentie wilt verbeteren, kunt u minder personeel inhuren en meer aanvullende arbeidsvoorwaarden bieden.
2. Leer meer over de markt en de verwachtingen van werknemers.
Om uw bedrijf concurrerend te maken op de arbeidsmarkt, moet u meer te weten komen over de secundaire arbeidsvoorwaarden van andere bedrijven. Onderzoek bedrijven in de regio met een vergelijkbare omvang en branche als de uwe.
U kunt ook meer te weten komen over de behoeften en verwachtingen van werknemers door rechtstreeks met werknemers te praten. Deel enquêtes uit of neem interviews af om van werknemers te horen in welke secundaire arbeidsvoorwaarden zij het meest geïnteresseerd zijn.
3. Gebruik de informatie die u heeft verzameld om een plan te maken.
Na wat onderzoek kunt u een regeling uitwerken dat uw middelen in evenwicht brengt met de behoeften van uw werknemers. Begin met het toewijzen van middelen aan de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden. Zodra u de nalevingsdrempel heeft bereikt, kunt u aanvullende voorzieningen kiezen als aanvulling op uw aanbod.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden
Elk bedrijf biedt verschillende secundaire arbeidsvoorwaarden in verschillende schalen, dus een gemiddelde kostprijs zou geen eerlijke weerspiegeling zijn van wat u kunt verwachten uit te geven. Het maken van een budget voor uw specifieke voordelen kan u helpen de bestedingsverwachtingen te bepalen en te voorkomen dat u het toegewezen bedrag overschrijdt.
Hoe u voordelen kunt berekenen
De berekeningen zullen variëren naargelang de secundaire arbeidsvoorwaarden die u aanbiedt. In de Roemeense arbeidswetgeving vindt u richtlijnen voor het berekenen van de vereiste voorzieningen, zoals ouderschapsverlof en sociale verzekeringspremies.
Hoe worden personeelsbeloningen belast in Roemenië?
Secundaire arbeidsvoorwaarden in contanten en in natura zijn over het algemeen belastbaar inkomen in het land. Er zijn echter enkele uitzonderingen. Niet-belastbare voordelen omvatten:
- Onkosten betaald voor zakengerelateerde reizen
- Terugbetaalbare leningen die zonder rente of tegen een lage rente worden verstrekt
- Bijdragen aan een vrijwillig pensioenfonds tot ongeveer RON 1,967 per jaar
- Particuliere ziektekostenverzekering betaald door werkgevers tot ongeveer RON 1,967 per jaar
Bedrijfsvoertuigen zijn ook gedeeltelijk vrijgesteld van belasting. Voertuigkosten zijn 50 % aftrekbaar volgens de vennootschapsbelastingwetgeving.
Gezondheidsvoordelen voor werknemers
Het land heeft een openbaar gezondheidszorgsysteem dat wordt gefinancierd door een deel van de socialezekerheidsbijdragen. Werkgevers zijn om die reden niet verplicht particuliere ziektekostenverzekeringen aan te bieden. Aanvullende verzekeringen zijn echter wel beschikbaar, en sommige bedrijven bieden deze aan als secundaire arbeidsvoorwaarden.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Leer meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan .