Groei in Europa begint met het inhuren van personeel in de juiste markt. Roemenië combineert economische impulsen met een geschoolde beroepsbevolking en toegang tot de belangrijkste EU-markten. Maar u moet een nieuwe reeks arbeidswetten en nalevingsvereisten leren om succesvol in dienst te kunnen nemen.

Gebruik in plaats daarvan een Roemeense Employer of Record (EOR). G-P Beheert als wereldwijde Employer of Record de volledige levenscyclus van werknemers, van salarisadministratie tot secundaire arbeidsvoorwaarden en offboarding. U zult gemoedsrust hebben in de wetenschap dat u een deskundige partner aan uw zijde hebt. G-P stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen, waaronder Roemenië, snel en gemakkelijk te benutten.

Het inhuren van personeel in Roemenië vereenvoudigen met een Employer of Record

Een Roemeense Employer of Record, zoals G-P, vereenvoudigt het inhuren door de complexiteit van lokale arbeidswetgeving, zoals de Roemeense arbeidswetgeving (Wet nr. 53/2003). Wij treden op als de wettelijke werkgever namens u, dus u hoeft geen lokale entiteit op te richten of u zorgen te maken over het beheren van de salarisadministratie, belastingen en meer. 

Het wervingsproces voor Employer of Record in Roemenië:

  1. Werk samen met een wereldwijde arbeidsdeskundige. Kies een Employer of Record met diepgaande expertise in Roemenië, die u door het lokale juridische landschap zal leiden.

  2. Source your ideal candidate. You find the best talent, and the EOR handles the rest.

  3. Genereer een conforme arbeidsovereenkomst. Uw Employer of Record stelt een lokaal conform contract op in overeenstemming met de Roemeense arbeidswetgeving, inclusief salaris, werkuren en opzegtermijnen.

  4. Neem je team aan en beheer het. De Employer of Record beheert de volledige levenscyclus van het dienstverband. Dit omvat het beheren van de salarisadministratie van uw teamleden en het beheren van secundaire arbeidsvoorwaarden. 

Arbeidscontracten in Roemenië

Arbeidsovereenkomsten moeten in het Roemeens worden opgesteld. Tweetalige contracten zijn toegestaan, maar de Roemeense versie heeft voorrang.

Werkgevers registreren het contract in de officiële elektronische werknemersdatabase, genaamd REGES-ONLINE. De registratie moet voltooid zijn vóór de eerste werkdag van de werknemer. Als u dit niet doet, kan dit leiden tot boetes. 

Het contract beschrijft de kernvoorwaarden, waaronder de officiële functietitel, het brutosalaris, de werkuren, de duur en de verlofrechten. Officiële functietitels zijn gebaseerd op de COR-code (Classification of Occupations in Romania of Clasificarea Ocupa -iilor din România), een gestandaardiseerde code die is toegewezen aan elke functietitel of elk beroep in Roemenië.

Een Roemeense Employer of Record stelt arbeidsovereenkomsten op die voldoen aan de arbeidswetgeving van het land. Dit beschermt u tegen mogelijke juridische valkuilen, waaronder boetes. 

Verlofrechten in Roemenië

Werkuren in Roemenië

De standaard werkdag is acht uur. De totale werktijd, inclusief reguliere uren en overuren, kan niet meer dan 48 uur per week bedragen over vier maanden. 

Overwerk wordt eerst gecompenseerd met betaald verlof, dat binnen 90 dagen moet worden opgenomen. Als dat niet mogelijk is, moet de werknemer voor die uren minimaal 75% extra betaald worden.

Feestdagen in Roemenië

Werknemers in Roemenië krijgen 17 betaalde feestdagen. Werknemers die op deze dagen werken, worden vergoed volgens de arbeidscode. De nationale feestdagen zijn:

  • Nieuwjaarsdag en de dag erna

  • Driekoningen

  • Sint-Jan de Doopdag

  • Dag van de Unie van de Roemeense vorstendommen

  • Goede vrijdag

  • Paaszondag

  • Paasmaandag

  • Dag van de Arbeid;

  • Kinderdag

  • Pinksteren;

  • Pinkstermaandag

  • Dormition van de Moeder van God

  • Sint-Andreasdag

  • Nationale feestdag van Roemenië

  • Eerste Kerstdag en de dag erna

Vakantiedagen in Roemenië


Werknemers krijgen ten minste 20 dagen jaarlijks verlof. Arbeidsovereenkomsten of collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) kunnen meer dagen geven. 

De wet stelt geen specifieke betaalde vrije dagen vast voor familie-evenementen zoals begrafenissen. De werkgever of een CAO bepaalt hoeveel vrije dagen werknemers in deze situaties kunnen opnemen.

Ziekteverlof in Roemenië

Werknemers hebben een medisch certificaat nodig om te bevestigen dat ze geschikt zijn om te werken voordat ze worden aangenomen. Arbeidsovereenkomsten zijn ongeldig zonder dit certificaat. 

Werknemers die ziek zijn vanwege niet-werkgerelateerde redenen krijgen ziekteverlof. Ze hebben een doktersbezoek nodig als ze langer dan 90 dagen ziek zijn. Dit verlof kan maximaal 183 dagen per jaar zijn voor dezelfde ziekte en met een specifiek proces met nog eens 90 dagen worden verlengd.

Tijdens ziekteverlof krijgen werknemers over het algemeen 75% van hun gemiddelde inkomen over de afgelopen zes maanden uitbetaald, tot een maximum van 12 keer het nationale minimum brutosalaris. Werkgevers betalen voor de eerste vijf dagen ziekteverlof. Dan valt het onder de openbare verzekeringsregeling. Werknemers kunnen niet worden ontslagen tijdens ziekteverlof. 

Werknemers die gewond raken bij arbeidsongevallen krijgen ook ziekteverlof. Ze krijgen doorgaans 80% van hun gemiddelde brutosalaris over de afgelopen zes maanden uitbetaald. Werkgevers betalen de eerste drie dagen en de rest wordt gedekt door een arbeidsongevallenverzekering. De regels voor lengte en verlenging zijn vergelijkbaar met die voor algemeen ziekteverlof.

Zwangerschaps-, vaderschaps- en ouderschapsverlof in Roemenië

zwangerschaps- en bevallingsverlof;

Zwangere werknemers krijgen 126 dagen zwangerschaps- en bevallingsverlof. Van deze dagen zijn er 63 voor prenataal verlof (voor de geboorte) en 63 dagen voor postnataal verlof (na de geboorte). Ten minste 42 dagen postnataal verlof zijn verplicht en moeten na de bevalling worden opgenomen. De rest van de dagen kan worden verdeeld naar keuze van de werknemer. 

Tijdens het zwangerschapsverlof krijgen werknemers 85% van hun gemiddelde bruto-inkomen over de afgelopen zes maanden. Dit wordt gemaximeerd op 12 keer het nationale minimum brutosalaris en betaald uit het nationale ziekenfonds. 

Verlof voor moederlijk risico

Werkgevers moeten zwangere werknemers, werknemers die onlangs postpartum zijn bevallen of werknemers die borstvoeding geven, beschermen tegen gezondheids- en veiligheidsrisico's. Ze krijgen maximaal 120 dagen risicoverlof voor moeders per jaar als de werkplek niet kan worden aangepast of de werknemer niet kan worden verplaatst. Werknemers krijgen een vergoeding van het staatsbudget tijdens dit verlof.

ouderschapsverlof;

Niet-geboorteloze werknemers kunnen in de eerste acht weken na de geboorte van een kind 10 dagen vaderschapsverlof opnemen. Als ze een gecertificeerde kinderopvangcursus volgen, krijgen ze nog eens vijf dagen betaald verlof. Alle vaderschapsverlof wordt betaald tegen het normale salaris van de werknemer.

Ouderschapsverlof

Na het zwangerschaps- en vaderschapsverlof kan een van beide ouders ouderschapsverlof opnemen om voor een kind te zorgen totdat het kind twee jaar wordt (of drie als het kind een handicap heeft). Slechts één ouder kan dit verlof tegelijk opnemen.

De ouder krijgt een maandelijkse vergoeding die door de staat wordt betaald, meestal 85% van zijn gemiddelde netto-inkomen in de afgelopen 12 maanden, tot een wettelijk maximum.

Hoe een geregistreerde werkgever in Roemenië helpt bij het beheren van verlofrechten

Een Employer of Record in Roemenië zorgt ervoor dat u voldoet aan de lokale arbeidswetgeving door rechten zoals jaarlijks en ziekteverlof te beheren. Dit betekent dat u zich kunt richten op de groei van uw bedrijf, terwijl de Employer of Record de administratie afhandelt. 

Ziektekostenverzekering en aanvullende uitkeringen in Roemenië

De universele gezondheidszorg van Roemenië wordt gefinancierd met verplichte sociale verzekeringsbijdragen. Veel werkgevers bieden een particuliere ziektekostenverzekering aan als aanvullende uitkering om talent aan te trekken en te behouden. Dit geeft werknemers toegang tot privéklinieken, snellere medische diensten en een breder scala aan gezondheidszorgopties in vergelijking met het openbare systeem.

Aanvullende voordelen, zoals maaltijdcheques en lidmaatschappen van sportscholen, maken uw inhuur ook concurrerender.

Bonussen in Roemenië

Een 13e-maandbonus is niet verplicht. De meeste werkgevers bieden prestatiegebonden bonussen aan.

Hoe een Employer of Record helpt met secundaire arbeidsvoorwaarden in Roemenië

Een Roemeense Employer of Record zorgt namens u voor verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden . Het gebruik van een Roemeense Employer of Record zorgt ervoor dat uw secundaire arbeidsvoorwaarden opvallen in de markt, terwijl u ook voldoet aan de Roemeense arbeidswetgeving.

Ontslag en ontslagvergoeding in Roemenië

Ontslag is sterk gereguleerd. Werkgevers mogen werknemers niet ontslaan tijdens beschermde perioden, zoals zwangerschap, ziekte, ouderschap en jaarlijks verlof. U moet er ook voor zorgen dat alle beëindigingen, behalve tijdens de proeftijd, gerechtvaardigd, gedocumenteerd en legaal zijn.

De proeftijd is als volgt: 

  • Tot 90 kalenderdagen voor niet-leidinggevende functies

  • Tot 120 kalenderdagen voor leidinggevende functies

  • Kortere limieten voor contracten voor bepaalde tijd en werknemers met een handicap

Strikte procedures en opzegtermijnen van ten minste 20 werkdagen zijn van toepassing op de meeste ontslagen, behalve in disciplinaire gevallen of tijdens de proeftijd.

Een Employer of Record in Roemenië behandelt alle aspecten van offboarding, van opzegtermijnen tot beëindigingen. De Employer of Record zorgt ervoor dat juridische procedures worden gevolgd, waardoor het risico op claims wegens onrechtmatige beëindiging van het dienstverband tot een minimum wordt beperkt.

Loonlijst en belastingen in Roemenië

Werkgevers dragen niet bij aan het pensioen van de werknemer (contribu -ia de asigur - sociale media of CAS) en de ziektekostenverzekering (contribu -ia de asigur - sociale media de s -n - elk afzonderlijk CASS).

Deze bijdragen — 25% voor het pensioenfonds en 10% voor de ziektekostenverzekering — zijn verplicht en worden ingehouden op de salarissen van de werknemers. Werknemers betalen ook 10% op hun loon als inkomstenbelasting, na aftrek van de CAS- en CASS-betalingen. Werkgevers betalen 2.25% aan het werkverzekeringsfonds van een werknemer. 

Een Roemeense Employer of Record zorgt voor belastingaangiften van werkgevers. Van berekeningen tot indiening bij de belastingdienst, ze behandelen alle aspecten van salarisadministratiebeheer, inclusief verplichte inhouding van werknemers.

De juiste Employer of Record kiezen in Roemenië

Houd bij het kiezen van een Employer of Record Roemenië rekening met het volgende:

  • Nalevingsexpertise: De juiste Employer of Record heeft diepgaande kennis van de Roemeense arbeidswetgeving en belastingregelgeving. 

  • Uitgebreide Employer of Record-oplossingen: kies een Employer of Record die alle aspecten van het dienstverband beheert, inclusief salarisverwerking, belastingafdrachten, administratie van secundaire arbeidsvoorwaarden, verlofbeheer en uitdiensttreding.

  • Schaalbaarheid en flexibiliteit: De Employer of Record moet aan uw behoeften voldoen, of u nu een enkele werknemer of een wereldwijd team inhuurt, en meegroeien met uw bedrijf.

  • Technologie en integratie: een door AI aangedreven Employer of Record vereenvoudigt onboarding, beheer en betaling van werknemers. Zoek naar een Employer of Record die kan worden geïntegreerd met bestaande HCM-, professionele arbeidsorganisatie- of salarisadministratiesystemen om de activiteiten te stroomlijnen.

  • Transparantie en communicatie: kies een Employer of Record die duidelijke communicatiekanalen, transparante prijzen en regelmatige updates over nalevingswijzigingen biedt.

  • Reputatie en referenties: Onderzoek de reputatie van de Employer of Record, getuigenissen van klanten en erkenning in de sector om ervoor te zorgen dat ze een staat van dienst hebben op het gebied van betrouwbaarheid en succes. Als de nummer 1 Employer of Record volgens alle branche-analistenrapporten, G-P heeft een solide reputatie en uitgebreide wereldwijde werkervaring.

  • Gegevensbeveiliging en naleving. Zorg ervoor dat uw Employer of Record strikte protocollen voor gegevensbeveiliging volgt, zoals de AVG. Dit is cruciaal voor het beschermen van gevoelige werknemersinformatie en het handhaven van naleving.

G-P EOR gebruiken voor wereldwijd inhuren in Roemenië

G-P EOR is de bekroonde, door AI ondersteunde wereldwijde wervingsoplossing waarmee startups, het MKB   en grote ondernemingen moeiteloos wereldwijde teams kunnen opbouwen. Neem toptalent in dienst, beheer en betaal binnen enkele minuten in meer dan 180 landen, zonder de complexiteit van het opzetten van entiteiten. 

G-P EOR is devoorkeurspartner voor toonaangevende HCM-, professionele arbeidsorganisatie- en salarisadministratieplatforms. Breng je personeelsgegevens samen op één plek om bestaande workflows te onderhouden en tegelijkertijd consistente en nauwkeurige gegevens over je geïntegreerde systemen te bewaren.

Vraag vandaag nog een voorstel aan om in Roemenië te gaan inhuren.