Groei in Europa begint met het aannemen op de juiste markt. Roemenië combineert economische vaart met een bekwaam personeelsbestand en toegang tot de belangrijkste EU-markten. Maar je zult een nieuwe set arbeidswetten en compliance vereisten moeten leren om succesvol aan te nemen.
Use a Romania employer of record (EOR) instead. As a global EOR, G-P manages the full employee lifecycle, from payroll to benefits and offboarding. You'll have peace of mind knowing you have an expert partner by your side. G-P allows you to harness the talent of the brightest people in 180+ countries, including Romania, quickly and easily.
Vereenvoudig het aannemen in Roemenië met een werkgever van record
A Romania EOR, like G-P, simplifies hiring by handling the complexities of local labor laws, like the Romanian Labor Code (Law no. 53/2003). We act as the legal employer on your behalf, so you don’t need to set up a local entity or worry about managing payroll, taxes, and more.
Het Employer of Record aannameproces in Roemenië:
- Partner with a global employment expert. Choose an EOR with deep expertise in Romania as they’ll guide you through the local legal landscape.
- Source your ideal candidate. You find the best talent, and the EOR handles the rest.
- Generate a compliant employment contract. Your EOR drafts a locally compliant contract in line with Romania’s labor laws, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages the entire employment lifecycle. This includes managing your team members’ payroll and administering benefits.
Arbeidsovereenkomsten in Roemenië
Employment contracts must be written in Romanian. Bilingual contracts are allowed, but the Romanian version takes legal precedence. Employers register the contract in the official electronic employee database, called REGES-ONLINE. Registration must be complete before the employee's first day of work — not doing this can result in fines.
Het contract beschrijft de kernvoorwaarden, waaronder de officiële functietitel, bruto salaris, werktijden, duur en verlofrechten. Officiële functietitels zijn gebaseerd op de COR-code (Classificatie van Beroepen in Roemenië of Clasificarea Ocupațiilor din România), een gestandaardiseerde code die aan elke functietitel of beroep in Roemenië wordt toegekend.
Een Roemenische Werkgever van Record stelt arbeidsovereenkomsten op die voldoen aan de arbeidswetgeving van het land. Dit beschermt je tegen mogelijke juridische valkuilen, waaronder boetes.
Verlofrecht in Roemenië Werkuren in Roemenië
De standaard werkdag is acht uur. De totale werktijd — inclusief reguliere uren en overuren — mag gemiddeld niet meer dan 48 uur per week over vier maanden bedragen.
Overuren worden eerst vergoed met betaalde vakantiedagen, die binnen 90 dagen moeten worden opgedaan. Als dat niet mogelijk is, moet de werknemer minstens 75% extra betaald krijgen voor die uren.
Feestdagen in Roemenië
Werknemers in Roemenië krijgen 17 betaalde feestdagen. Werknemers die op deze dagen werken, worden gecompenseerd volgens de arbeidswet. De nationale feestdagen zijn:
- Nieuwjaarsdag en de dag erna
- Epifanie
- Sint Johannes de Doper Dag
- Dag van de Unie van de Roemeense Prinsdommen
- Goede Vrijdag
- Paaszondag
- Paasmaandag
- Labor Day
- Kinderdag
- Pinksteren;
- Pinkstermaandag
- Dormitie van de Moeder Gods
- Sint-Andreasdag
- Nationale Dag van Roemenië
- Eerste kerstdag en de dag erna
Vakantiedagen in Roemenië
Werknemers krijgen minstens 20 dagen jaarlijks verlof. Arbeidsovereenkomsten of collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) kunnen meer dagen toestaan.
De wet stelt geen specifieke betaalde vrije dagen vast voor familie-evenementen zoals begrafenissen. De werkgever of een collectieve arbeidsovereenkomst bepaalt hoeveel vrije dagen werknemers in deze situaties mogen nemen.
Ziekteverlof in Roemenië
Werknemers hebben een medische verklaring nodig die bevestigt dat ze geschikt zijn om te werken voordat ze worden aangenomen. Arbeidsovereenkomsten zijn ongeldig zonder dit certificaat.
Werknemers die ziek zijn vanwege niet-werkgerelateerde redenen krijgen ziekteverlof. Ze hebben toestemming van een sociale verzekeringsarts nodig als ze langer dan 90 dagen ziek zijn. Dit verlof kan tot 183 dagen per jaar zijn voor dezelfde ziekte, en wordt verlengd met nog eens 90 dagen via een specifiek proces.
Tijdens ziekteverlofs krijgen werknemers over het algemeen 75% van hun gemiddelde inkomen in de afgelopen zes maanden, tot maximaal 12 keer het nationale minimum brutoloon. Werkgevers betalen voor de eerste vijf dagen ziekteverlof. Daarna wordt het gedekt door de openbare verzekering. Werknemers kunnen niet worden ontslagen tijdens ziekteverlof.
Werknemers die gewond raken bij arbeidsongelukken krijgen ook ziekteverlof. Ze krijgen doorgaans 80% van hun gemiddelde brutosalaris over de afgelopen zes maanden. Werkgevers betalen voor de eerste drie dagen, en de rest wordt gedekt door een verzekering voor arbeidsongevallen. De regels voor lengte en verlenging lijken op die voor algemeen ziekteverlof.
Zwangerschaps-, vaderschaps- en ouderschapsverlof in Roemenië
zwangerschaps- en bevallingsverlof
Zwangere werknemers krijgen 126 dagen zwangerschaps- en bevallingsverlof. Van deze dagen zijn 63 voor prenatale verlof (voor de geboorte) en 63 dagen voor postnataal verlof (na de geboorte). Minstens 42 dagen postnataal verlof zijn verplicht en moeten na de bevalling worden opgenomen. De rest van de dagen kan worden verdeeld zoals de werknemer dat wil.
Tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof ontvangen werknemers 85% van hun gemiddelde bruto-inkomen in de afgelopen zes maanden. Dit is gemaximeerd op 12 keer het nationale minimum bruto salaris en wordt betaald uit het staatsziektekostenverzekeringsfonds.
Zwangerschapsverlof
Werkgevers moeten zwangere, recent postpartum of borstvoedende werknemers beschermen tegen gezondheids- en veiligheidsrisico's. Ze krijgen tot 120 dagen moederverlof per jaar als de werkplek niet kan worden aangepast of de werknemer niet kan worden verplaatst. Werknemers krijgen tijdens dit verlof een vergoeding van de staat budget .
ouderschapsverlof;
Niet-bevallende werknemers kunnen in de eerste acht weken na de geboorte van een kind 10 dagen vaderschapsverlof nemen. Als ze een gecertificeerde kinderopvangcursus afronden, krijgen ze vijf extra dagen betaald verlof. Alle vaderschapsverlof wordt betaald volgens het normale salaris van de werknemer.
Ouderschapsverlof
Na zwangerschaps- en vaderschapsverlof kan elke ouder ouderschapsverlof nemen om voor een kind te zorgen totdat het kind twee wordt (of drie als het kind een beperking heeft). Slechts één ouder kan dit verlof tegelijk opnemen.
De ouder ontvangt een maandelijkse vergoeding die door de staat wordt betaald, meestal 85% van hun gemiddelde netto-inkomen over de afgelopen 12 maanden, tot een wettelijke limiet.
Hoe een geregistreerde werkgever in Roemenië helpt bij het beheren van verlofrechten
Een Roemenische Employer of Record zorgt ervoor dat u plaatselijk arbeidsrecht naleeft door rechten zoals jaarlijks en ziekteverlofrecht te beheren. Dit betekent dat je je kunt richten op het laten groeien van je bedrijf, terwijl de Employer of Record de administratie verzorgt.
Ziektekostenverzekering en aanvullende uitkeringen in Roemenië
De universele gezondheidszorg in Roemenië wordt gefinancierd door verplichte sociale verzekeringsbijdragen. Veel werkgevers bieden particuliere ziektekostenverzekering aan als aanvullende uitkering om talent aan te trekken en te behouden. Dit geeft werknemers toegang tot privéklinieken, snellere medische diensten en een breder scala aan zorgopties dan het openbare systeem.
Aanvullende voordelen, zoals maaltijdvouchers en sportschoolabonnementen, maken je aanwerving ook competitiver.
Bonussen in Roemenië
A 13th-month bonus isn’t mandatory. Most employers offer performance-based bonuses.
Hoe een geregistreerde werkgever helpt met voordelen in Roemenië
A Romania employer of record takes care of mandatory and supplementary benefits on your behalf. Using a Romania EOR ensures your benefits stand out in the market, while also complying with Romanian labor law.
Beëindiging en ontslagvergoeding in Roemenië
Werkgelegenheid ontslag is streng gereguleerd. Werkgevers kunnen werknemers niet ontslaan tijdens beschermde periodes, zoals zwangerschapsverlof, ziekteverlof, ouderlijk verlof. Je moet er ook voor zorgen dat alle ontslagen, behalve tijdens de proeftijd, gerechtvaardigd, gedocumenteerd en legaal zijn.
De proeftijden zijn als volgt:
- Tot 90 kalenderdagen voor niet-manageriële functies
- Tot 120 kalenderdagen voor leidinggevende functies
- Kortere limieten voor bepaalde tijd contracten en werknemers met een handicap
Voor de meeste ontslagen gelden strikte procedures en opzegtermijnen van ten minste 20 werkdagen, behalve bij disciplinaire zaken of tijdens de proeftijd.
Een Roemenische Werkgever van Record behandelt alle aspecten van offboarding, van opzegtermijnen tot ontslagen. De Employer of Record zorgt ervoor dat juridische procedures worden gevolgd, waardoor het risico op onrechtmatige ontslagclaims wordt geminimaliseerd.
Loonadministratie en belastingen in Roemenië
Werkgevers dragen niet bij aan het werknemerspensioen (contribuția de asigurări sociale, of CAS) en ziektekostenverzekering (contribuția de asigurări sociale de sănătate, of CASS).
Deze bijdragen — 25% voor het pensioenfonds en 10% voor ziektekostenverzekering — zijn verplicht en worden ingehouden op het salaris van de werknemers. Werknemers betalen ook 10% van hun loon als inkomstenbelasting, nadat de CAS- en CASS-betalingen zijn afgetrokken. Werkgevers betalen 2.25% van het werkverzekeringsfonds van een werknemer.
Een Roemeense werkgever van record verzorgt de belastingaangiften van de werkgever. Van berekeningen tot indiening bij belastingautoriteiten, zij regelen alle aspecten van salarisadministratie, inclusief verplichte werknemer-inhoudingen.
De juiste geregistreerde werkgever kiezen in Roemenië
Bij het kiezen van een geregistreerde werkgever in Roemenië, overweeg dan het volgende:
- Compliance expertise: The right EOR has in-depth knowledge of Romania’s labor laws and tax regulations.
- Comprehensive EOR solutions: Choose an EOR that manages all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding.
- Scalability and flexibility: The EOR should accommodate your needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and grow with your business.
- Technology and integration: An AI-powered EOR simplifies onboarding, management, and employee payment. Look for an EOR that integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems to streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- Reputation and references: Research the EOR's reputation, customer testimonials, and industry recognition to ensure they have a track record of reliability and success. As the #1 EOR according to all industry analyst reports, G-P has a solid reputation and extensive global employment experience.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
Gebruik G-P Employer of Record voor wereldwijde aanwerving in Roemenië
G-P EOR is the award-winning, AI-enabled global hiring solution that empowers startups, SMBs, and enterprise businesses to build global teams with ease. Onboard, manage, and pay top talent in over 180 countries in minutes, without the complexity of entity setup.
G-P EOR is the preferred partner for leading HCM, PEO, and payroll platforms. Bring your workforce data together in one place to maintain existing workflows while keeping consistent and accurate data across your integrated systems.
Request a proposal to start hiring in Romania today.
