DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Servië.
G-P biedt werkgeversdiensten aan voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Servië op te zetten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Servië PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
7Vakanties per jaar
40uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Servië.
Servië is een klein, landelijk afgesloten land tussen Centraal- en Zuidoost-Europa. Met een vergelijkbare cultuur als andere landen in West-Europa en een lopende aanvraag om lid te worden van de EU, is Servië een geweldig land om te kiezen voor uw uitbreiding. Tijdens het proces moet u navigeren door de opties voor de salarisadministratie in Servië, een salarisadministratie opzetten en naleving garanderen.
Inhuren in 
Servië.
Het inhuren van de juiste personen in Servië kan het verschil maken in het succes van uw nieuwe locatie. Om dit te doen, moet u de werkplekcultuur en zakelijke etiquette in Servië begrijpen, evenals de wetten met betrekking tot personeel, werving en werkgelegenheid. Het oprichten van een dochteronderneming vormt echter eerst een uitdaging voor het wervingsproces. Het kan weken of maanden duren voordat u nieuwe kandidaten kunt aannemen, waardoor getalenteerde kandidaten elders op zoek gaan naar nieuwe functies.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Servië.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Servië.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk voor uw werknemers, evenals voor de algehele gezondheid van uw bedrijf. Het voldoen aan of overtreffen van de compensatiewetten van Servië zal u helpen hogere retentiepercentages te bereiken en u een voorsprong te geven op de concurrentie. Als uw plan voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Servië het wettelijk minimum biedt, kunt u er zeker van zijn dat u aan de regels blijft voldoen en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden bieden om uw vacatures aantrekkelijker te maken.
RSD54,649 per maandMinimumloon per maand
20dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming Servië.
Het oprichten van een dochteronderneming in het buitenland is meestal de eerste stap van elke uitbreiding. U moet de wetgeving inzake dochterondernemingen van Servië leren kennen, uw salarisadministratie opzetten, werknemers inhuren en het juiste niveau van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden verstrekken. Dit alles bovenop het runnen van een nieuwe bedrijfslocatie in een onbekend land.
Servië Visa en vergunningen.
De economie van Servië heeft de afgelopen jaren een aanzienlijke groei doorgemaakt. Als uw bedrijf klaar is voor de uitdaging om in een zich ontwikkelende economie te werken, kan Servië een uitstekende bestemming zijn voor wereldwijde expansie.