Globalization Partners biedt werkgeversservices voor klanten die werknemers willen aannemen en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Servië te vestigen. Uw kandidaat is ingehuurd via…
Globalization Partners biedt werkgeversservices voor klanten die werknemers willen aannemen en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Servië te vestigen. Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners ' Servië PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Globalization Partners biedt werkgeversservices voor klanten die werknemers willen aannemen en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Servië te vestigen. Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners ' Servië PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Onze uitgebreide oplossing en Global PEO-service stellen klanten in staat om de salarisadministratie in Servië uit te voeren, terwijl HR-services, belasting- en compliancebeheerkwesties van hun schouders op de onze worden getild. Als expert op het gebied van wereldwijde professionele arbeidsorganisatie beheren we best practices voor arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsonkosten en waar nodig ook ontslagvergoedingen en ontslagen. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in de lokale arbeidswetten in Servië.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Servië, een klein, geheel door land omgeven land, ligt tussen Midden- en Zuidoost-Europa en is de thuisbasis van 7 miljoen mensen. Terwijl Servië bezig is met toetreding tot de EU, is het onwaarschijnlijk dat het lid zal worden tot ten minste 2020 . De Servische werkcultuur is vergelijkbaar met die van West-Europa. Veel zakenmensen in Servië spreken Engels en de bevolking is goed opgeleid. Serviërs hechten veel waarde aan relaties en het vestigen van een lokale aanwezigheid kan de perceptie van de markt verbeteren. De bedrijfscultuur is vrij hiërarchisch, zorg er dus voor dat de persoon met wie u onderhandelt de macht heeft om de overeenkomst te sluiten.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Servië, kan het handig zijn om de volgende standaardvoordelen in Servië in gedachten te houden:
Inhoud
Huren in Servië
De gecompliceerde regelgeving van Servië kan het openen van een bedrijf lastig maken. Historisch gezien was het erg moeilijk om werknemers aan te nemen en te ontslaan, en hoge socialezekerheidsbijdragen ontmoedigden het werken in deeltijd- en laagbetaalde banen. In 2014 , heeft Servië wetgeving aangenomen om de economie open te stellen en het zakendoen te vergemakkelijken. Als gevolg hiervan trekt de economie aan, maar het land heeft nog een lange weg te gaan.
Salaris berekenen in Servië kan ingewikkeld zijn. Salaris is inclusief:
basis salaris
op prestatie gebaseerd salaris
salarisverhoging
maaltijdvergoeding
kosten van openbaar vervoer van en naar het werk
vakantiegeld
Deze laatste drie verplichte uitkeringen dienen separaat van andere salariscomponenten te worden verantwoord.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Servië, kan het handig zijn om het volgende in gedachten te houden::
Arbeidscontracten in Servië
Nieuwe arbeidswetten staan contracten voor bepaalde tijd toe voor maximaal 24 maanden. In sommige gevallen kunnen deze worden uitgebreid tot: 36 maanden, de volledige duur van een project, of voor mensen binnen vijf jaar na pensionering, de volledige duur van hun resterende diensttijd.
Het is wettelijk verplicht om in Servië een sterk arbeidscontract op te stellen, in de lokale taal, waarin de voorwaarden voor de vergoeding, voordelen en beëindigingsvereisten van de werknemer worden uiteengezet. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Servië moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingen in dinar vermelden in plaats van in vreemde valuta.
Werktijden in Servië
De standaard werkweek in Servië is 40 uur. Overwerk is toegestaan, maar mag niet meer bedragen dan vier uur per dag of acht uur per week. Werknemers hebben recht op een pauze van twaalf uur tussen werkdagen en ten minste één 24 uur pauze per week.
Feestdagen in Servië
Servië viert zeven nationale feestdagen:
Nieuwjaarsdag – 1 en 2 Januari
Kerstdag - 7 Januari
Sretenje– 15 en 16 Februari (Presentatie van Jezus Christus in de Tempel – Dag van de Staat van de Republiek Servië))
Paasvakantie–(Goede Vrijdag–Paasmaandag)
Dag van de Arbeid – 1 en 2 Kunnen
Wapenstilstand - 11 november
Vakantiedagen in Servië
Werknemers hebben recht op minimaal 20 vakantiedagen per jaar, waarvan minimaal twee weken samen.
Vakantiedagen van het voorgaande jaar kunnen worden overgedragen naar het volgende jaar, maar moeten tot 30 juni worden gebruikt.
De werknemer heeft recht op betaald verlof voor een totale duur van maximaal vijf werkdagen gedurende een kalenderjaar in geval van huwelijk, bevalling van echtgenote, ernstige ziekte of overlijden van een familielid. De werkgever kan in zijn Algemene wet meer gevallen bepalen. Meestal hebben werknemers ook een vrije dag voor hun beschermdag ("slava" in het Servisch) als ze die vieren.
Servië Ziekteverlof
Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof. De werknemer is verplicht de werkgever een medisch attest te bezorgen waarop de reden van het verlof en de geschatte duur van de afwezigheid staan vermeld. De opzegging moet drie dagen na het begin van het ziekteverlof worden gedaan.
Als de werknemer verzuimt door arbeidsongeval, heeft hij recht op 100% van het loon tot 30 dagen. Als het letsel niet tijdens het werk is ontstaan, heeft de werknemer recht op 65% van het salaris.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Servië
Vrouwelijke werknemers hebben recht op zwangerschapsverlof van maximaal 365 dagen voor hun eerste twee kinderen en twee jaar voor hun derde en vierde kinderen. Als de eerste of tweede zwangerschap van de werknemer uitmondt in een meerling, heeft zij recht op twee jaar zwangerschapsverlof.
Vrouwen met zwangerschapsverlof hebben recht op een loon dat gelijk is aan het gemiddelde salaris dat ze hebben ontvangen in de twaalf maanden voorafgaand aan het begin van hun verlof, tot een maximum van vijf keer het gemiddelde Servische salaris. Vrouwen kunnen tijdens het verlof niet worden beëindigd.
Als de vrouw een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft, wordt die termijn automatisch verlengd tot het einde van haar verlof.
De vader kan aan het zwangerschapsverlof deelnemen wanneer de moeder overlijdt of wanneer dit om uitzonderlijke redenen vereist is, zoals in geval van ernstige ziekte van de moeder, als het kind door de moeder in de steek wordt gelaten, enz.
Vaders hebben recht op zeven dagen vaderschapsverlof.
Servië Aanvullende voordelen
Werknemers hechten veel waarde aan particuliere gezondheidszorgsupplementen.
Bonussen
Een prestatiegericht deel van het salaris maakt deel uit van de gebruikelijke salarisberekening in Servië.
Beëindiging/ontslag in Servië
Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd eindigen automatisch aan het einde van de looptijd.
Arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd kunnen worden beëindigd op grond van slecht functioneren en dienen te worden opgezegd met een opzegtermijn van minimaal acht dagen. Kennisgeving van meer dan 30 dagen kunnen nodig zijn, afhankelijk van de duur van het dienstverband van de werknemer. De exacte opzegtermijn moet in het contract van de werknemer worden vermeld.
Voorafgaand aan de beëindiging wegens een overtreding van de arbeidsplicht of -discipline, moet de werkgever de werknemer een waarschuwing geven. De werknemer kan op deze waarschuwing reageren en deze voorleggen aan het oordeel van de vakbond. De werkgever hoeft alleen rekening te houden met het vakbondsoordeel.
De werknemer kan tegen de opzegging in beroep gaan als dit in de arbeidsovereenkomst is toegestaan. Een dergelijk beroep moet worden ingesteld binnen drie dagen na de eerste kennisgeving van beëindiging. Een arbiter zal binnen een termijn van 10 dagen. Tijdens de procedure wordt de werknemer geschorst.
Werknemers kunnen ook een gerechtelijke procedure aanspannen om de opzegging teniet te doen. Binnenin 15 dagen na de indiening kan de werknemer ook de Arbeidsinspectie verzoeken om toestemming om weer aan het werk te gaan totdat de zaak is beslist.
Bij het ontslag van een werknemer wegens schending van de arbeidsplicht of tuchtmaatregel moet de werkgever een ontslagvergoeding betalen aan de werknemer.
Als de werkgever een werknemer ontslaat wegens boventalligheid, moet de werkgever een minimale ontslagvergoeding betalen op basis van het salaris van de werknemer.
Belasting betalen in Servië
Het socialezekerheidsprogramma van Servië omvat pensioenen en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, ziektekostenverzekeringen en werkloosheidsverzekeringen. Werknemers en werkgevers dragen in verschillende tarieven bij aan alle drie de gebieden:
Pensioen en arbeidsongeschiktheid: Medewerkers dragen bij 14 %, en werkgevers dragen bij 11,5%
Ziektekostenverzekering: Werkgevers en werknemers dragen bij 5,15%
Werkeloosheidsverzekering: Medewerkers dragen bij 0,75%
Als werkgever moet u alle werknemersbelasting inhouden als onderdeel van uw loonlijst in Servië. Alle werknemers worden belast 10% (inkomstenbelasting) of ze nu buitenlanders of lokale onderdanen zijn. Inkomstenbelasting wordt berekend volgens de formule: (Brutosalaris - 21712 RSD)*10%. Met betrekking tot sociale en gezondheidsbijdragen voor werknemers en werkgevers, is er een drempel voor individuen die tot 500.360 RSD.
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen geaccepteerde informatie en is niet bedoeld als adviesdienst.
Waarom Globalization Partners?
Het opzetten van een filiaal of dochteronderneming in Servië om een klein team aan te trekken is tijdrovend, duur en complex. Het Servische arbeidsrecht kent een sterke bescherming van werknemers, wat veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Servië. We kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze aan te nemen, HR-zaken en salarisadministratie af te handelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder de last van het opzetten van een buitenlands filiaal of dochteronderneming. Onze Servië PEO en Wereldwijde geregistreerde werkgever oplossing geeft u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als je wilt bespreken hoe? Globalization Partners kan een naadloze personeelslease- of PEO-oplossing bieden voor het inhuren van werknemers in Servië, alstublieft Neem contact op .
In deze sectie:
Laten we groeien
Hebt u dit met plezier gelezen? Bewaar het dan voor toekomstig gebruik
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
