Sierra Leone is een klein West-Afrikaans land dat grenst aan de Atlantische Oceaan. Sierra Leone is een aantrekkelijke plek voor bedrijven die willen uitbreiden naar een locatie met banden met andere landen in Afrika.
Hoewel een uitbreiding naar Sierra Leone spannend is, kan het moeilijk zijn voor uw bedrijf. U moet overwegen hoe u een Sierra Leone-loonlijst kunt opzetten, beslissen welke loonlijstoptie het beste is voor uw doelen en landspecifieke voorschriften volgen om aan de regels te blijven voldoen.
Belastingregels in Sierra Leone
Belastingregels voor bedrijven variëren per sector en ingezeten of niet-ingezeten status. Het basistarief is bijvoorbeeld 30% voor buitenlandse ondernemingen en ergens anders dan 0-30% voor binnenlandse ondernemingen. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van belasting bij de bron van inkomsten. Deze tarieven variëren ook afhankelijk van of de werknemer een inwoner of niet-ingezetene is.
Sierra Leone salarisadministratie-opties voor bedrijven
Bedrijven hebben 3 de belangrijkste salarisadministratieopties van Sierra Leone:
- Intern: Als u van plan bent om op lange termijn in Sierra Leone te werken, wilt u misschien uw eigen salarisadministratie vanuit uw dochteronderneming uitvoeren. Dit is een goede optie voor grotere bedrijven met het budget om een volledig HR-team in te huren
- Sierra Leone salarisverwerkingsbedrijf: Als u uw salarisadministratie liever uitbesteedt, kunt u samenwerken met een Sierra Leone salarisverwerkingsbedrijf. Vergeet echter niet dat uw bedrijf nog steeds verantwoordelijk is voor de naleving van de salarisadministratie.
- G-P : De gemakkelijkste manier om een salarisadministratie in Sierra Leone uit te voeren en aan de regels te blijven voldoen, is door samen te werken met een Employer of Record (EOR) zoals G-P . Bij ons kunt u er zeker van zijn dat alle werknemers op tijd worden betaald, zodat u zich kunt concentreren op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf.
Hoe zet u een salarisadministratie op in Sierra Leone
Wanneer u uitbreidt naar een nieuw land zoals Sierra Leone, moet u meestal een dochteronderneming in het land oprichten voordat u een salarisadministratie kunt opzetten en kunt beginnen met werken. G-P elimineert deze vereiste via ons Employer of Record (EOR)-model. We kunnen u helpen binnen een paar dagen aan de slag te gaan zonder het langdurige oprichtingsproces van een dochteronderneming te hoeven doorlopen.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
Het uitzoeken van rechten en ontslagvoorwaarden in andere landen kan een uitdaging worden. We raden u aan deze voorwaarden in een arbeidsovereenkomst te vermelden voordat u uw salarisadministratie bij Sierra Leone opzet om de naleving te handhaven. Sierra Leone maakt proeftijd van maximaal 6 maanden mogelijk. Vervolgens kunnen werknemers om een gegronde reden worden ontslagen en na 2 schriftelijke waarschuwingen kunnen werknemers zonder vergoeding worden ontslagen.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met het toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen