Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.​​ 

Onze wereldwijde arbeidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.​​ 

Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.​​ 

Werving in Sierra Leone​​ 

Sierra Leone is een klein land in West-Afrika dat grenst aan de Atlantische Oceaan. Engels is de officiële taal, maar elke regio heeft ook zijn eigen taal.​​ 

Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbodbrief met een werknemer in Sierra Leone, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.​​ 

Arbeidsovereenkomsten in Sierra Leone​​ 

Contracten met een bepaalde periode tot 12 maanden zijn toegestaan en kunnen worden verlengd. Het is beste praktijk om in Sierra Leone een schriftelijke arbeidsovereenkomst in te voeren, in de lokale taal, waarin de voorwaarden van de werknemervergoeding, voordelen en ontslagvereisten worden vastgelegd. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Sierra Leone moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingsbedragen in Sierra Leonean Leone (SLE) vermelden in plaats van een andere valuta.​​ 

Werktijden in Sierra Leone​​ 

De werkweek in Sierra Leone bestaat over het algemeen uit 40 uren. Overuren worden met een extra 50% betaald, en werken op rustdagen wordt met een extra 100% betaald.​​ 

Vakanties in Sierra Leone​​ 

Sierra Leone viert 10 nationale feestdagen:​​ 

  • Nieuwjaarsdag​​ 
  • Internationale Vrouwendag​​ 
  • Goede Vrijdag​​ 
  • Paasmaandag​​ 
  • Onafhankelijkheidsdag​​ 
  • Eid-ul-Fitr​​ 
  • Eid-ul-Adah​​ 
  • De Verjaardag van de Profeet​​ 
  • Kerstmis;​​ 
  • Tweede kerstdag​​ 

Vakantiedagen in Sierra Leone​​ 

In het algemeen hebben werknemers recht op de volgende betaalde jaarlijks verlof:​​ 

  • 19 dagen verlof voor 1 tot 5 jaar dienstverband​​ 
  • 22 dagen verlof voor 5 tot 10 jaar dienstverband​​ 
  • 28 verlofdagen voor 10+ dienstjaren​​ 

Sierra Leone ziekteverlof​​ 

In het algemeen komen werknemers in aanmerking voor minstens 5 betaalde ziektedagen per jaar.​​ 

Zwangerschapsverlof in Sierra Leone​​ 

Aanstaande werknemers hebben recht op 14 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof.​​ 

Ziektekostenverzekering in Sierra Leone​​ 

Er is gratis gezondheidszorg voor zwangere werknemers, kinderen jonger dan 5 en zogende moeders. De regering werkt aan de uitbreiding van gratis gezondheidszorg naar meer burgers.​​ 

Beëindiging/ontslagvergoeding in Sierra Leone​​ 

Proeftijden tot 6 maanden zijn toegestaan. Werknemers kunnen om gegronde redenen worden ontslagen, en na 2 schriftelijke waarschuwingen kunnen ze zonder vergoeding worden ontslagen.​​ 

De ontslagvergoeding ligt tussen 30 en 40 dagen per dienstjaar:​​ 

  • Voor een werknemer met 1 jaar dienstverband: 8.4 weken salaris​​ 
  • Voor een werknemer met 5 jaar dienstverband: 47 weken salaris​​ 
  • Voor een werknemer met 10 jaar dienstverband: 132 weken salaris​​ 

Vereenvoudig wereldwijde werving met G-P Employer of Record​​ 

Met G-P Employer of Record kunnen startups, MKB's en ondernemingen professionals aannemen, beheren en betalen in 180+ landen, zonder lokale entiteiten op te richten. Ons platform combineert gescreende arbeidsexpertise met intuïtieve kunstmatige intelligentie en menselijke ondersteuning – zodat je wereldwijd met gemak kunt opereren.​​ 

G-P Employer of Record is zo ontworpen dat hij volledig aan jou wordt toegestaan. Breng je personeelsbestand-data op één plek samen om bestaande workflows te behouden terwijl je consistente en nauwkeurige data over je geïntegreerde systemen behoudt.​​ 

Boek een demonstratie om wereldwijd aan te nemen zonder vertragingen, risico's of overhead van lokale instanties.​​