Zweden is lid van de Europese Unie (EU), wat betekent dat EU-, EER- en Zwitserse staatsburgers het recht hebben om in Zweden te werken zonder een arbeidsvergunning aan te hoeven vragen. Als u niet bekend bent met het verkrijgen van een werkvisum voor internationale werknemers in Zweden, hebben we een paar nuttige richtlijnen samengesteld.
Soorten werkvisa in Zweden
Zonder een geldig werkvisum in Zweden kunnen werknemers niet in het land wonen of werken. Het beroep en/of thuisland van de werknemer zal bepalen of hij/zij in aanmerking komt voor een werk- en verblijfsvergunning, een EU Blue Card of een Intra Corporate Transfer (ICT)-vergunning.
Een Europese blauwe kaart is een gecombineerde werk- en verblijfsvergunning voor hoogopgeleide werknemers. Aanvragers moeten een baan hebben in bepaalde beroepen, een universitaire graad of 5 jaren professionele werkervaring. Expats die voor een bedrijf buiten de EU werken en overstappen naar een filiaal in Zweden, moeten een ICT-vergunning aanvragen. Deze mogelijkheid geldt echter alleen voor werknemers in leidinggevende of gespecialiseerde posities.
In kondigde april 2022Zweden een nieuwe verblijfsvergunning aan voor hooggekwalificeerde werkzoekenden, startups en degenen die een bedrijf in Zweden willen starten. Gekwalificeerde professionals kunnen solliciteren voor tijdelijk verblijf terwijl ze op zoek zijn naar een baan of een bedrijf starten. Deze tijdelijke vergunning is geldig voor 3 tot 9 maanden.
Vereisten voor het verkrijgen van werkvisa in Zweden
Zowel werknemers als werkgevers moeten aan bepaalde vereisten voldoen om een werkvisum in Zweden te verkrijgen. De vereisten voor werknemers zijn onder meer:
- een geldig paspoort;
- Werkaanbod met voorwaarden gelijk aan een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) of de standaard van het beroep
- Arbeidsovereenkomst
- Een jaarlijks brutosalaris van ten minste SEK 318,720 of een salaris dat gelijk is aan de functie
- werkaanbod met ziektekostenverzekering, levensverzekering en sociale zekerheid;
- bewijs van logies;
- intentie om het land te verlaten nadat de arbeidsovereenkomst is afgelopen;
Alle werkgevers moeten ook voldoen aan de vereisten om internationale werknemers in te huren voor banen in Zweden. De positie moet bijvoorbeeld minstens 10 dagen in de EU/EER worden geadverteerd. Het moet ook termen bevatten die vergelijkbaar zijn met andere banen in dezelfde sector.
Vanaf moeten aanvragers van een november 2022verblijfsvergunning in Zweden hun originele paspoort persoonlijk overleggen binnen 30 dagen na het verzoek van het consulaat voordat de aanvraag kan worden goedgekeurd.
Aanvraagproces
Hoewel de stappen om een werkvisum in Zweden te krijgen kunnen veranderen afhankelijk van het soort visum, bestaat de algemene aanvraagprocedure uit het volgende:
- Een baanaanbod: Bedrijven moeten een schriftelijk baanaanbod indienen bij de werknemer na goedkeuring van de juiste vakbond met betrekking tot de baan en het salaris. Zorg ervoor dat het aanbod een specifieke duur van het dienstverband omvat, omdat dit zal bepalen hoe lang het visum geldig is.
- De aanvraag starten: Werkgevers moeten de online visumaanvraag starten bij het Zweedse migratiebureau. U hebt hierbij de geboortedatum, staatsburgerschap, opleiding en e-mailadres van de werknemer nodig.
- Een e-mail ontvangen: Nadat de aanvraag is gestart bij het Zweedse migratiebureau, ontvangt de aanvrager een e-mail om zijn/haar kant van het proces te starten. Ze moeten aangeven of ze alleen of met familie verhuizen.
- Alle relevante documenten indienen: Werknemers moeten een kopie van hun paspoort, een arbeidsaanbod en een verklaring van de vakbond indienen.
- De vergoeding betalen: De meeste werkvergunningen kosten rond SEK 2,200.
- Wachten tot de vergunning is afgegeven: De meeste expats die voor een bedrijf in Zweden werken, moeten 1 tot 3 maanden wachten om hun werkvergunning te krijgen. De wachttijd kan echter variëren afhankelijk van de branche waarin ze werken, of iemand hun aanvraag online of persoonlijk heeft ingediend, en of ze zelfstandig werken of voor een bedrijf werken.
Andere belangrijke overwegingen
In kondigde mei 2023Zweden een nieuw proces aan voor het verkrijgen van werkvisa. Werkgevers moeten aanvragen indienen voor een van de volgende categorieën:
- Categorie A: Hooggekwalificeerde werknemers, inclusief leidinggevende functies en functies die hoger onderwijs vereisen.
- Categorie B: Specifieke beroepen met hun eigen regels zoals seizoensbanen en EU Blue Card-vergunningen.
- Categorie C: Niet-hooggekwalificeerde banen.
- Categorie D: Vergunningsaanvragen voor sectoren zoals schoonmaak, bouw, hotels en restaurants.
Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.
Bij G-P zetten we ons in om barrières voor wereldwijde zaken te doorbreken, kansen te bieden voor iedereen, overal, en bedrijven te helpen het volledige potentieel van hun personeel te benutten. Wij helpen u de lokale wetgeving volledig na te leven en ervoor te zorgen dat alles, van het inhuren en inwerken tot het betalen van werknemers, snel en eenvoudig is, ongeacht waar ter wereld ze zich bevinden.
Kom meer te weten over hoe ons Global Growth Platform™ u kan helpen uw team over de hele wereld te laten groeien.
Voor deze specifieke locatie kan G-P mogelijk ondersteuning bieden bij de verwerking van bepaalde werkvisa en -vergunningen.Neem vandaag nog contact met ons op om uw specifieke behoeften te beoordelen.