Zweden is lid van de Europese Unie (EU), wat betekent dat EU-, EER- en Zwitserse staatsburgers recht hebben om in Zweden te werken zonder een arbeidsvergunning aan te vragen. Als je niet bekend bent met hoe je een werkvisum kunt verkrijgen voor International-medewerkers in Zweden, hebben we een paar handige richtlijnen samengesteld.​​ ​

Soorten werkvisa in Zweden​​ ​

Zonder een geldig werkvisum in Zweden mogen werknemers niet in het land wonen of werken. Het beroep en/of het thuisland van de werknemer bepaalt of hij in aanmerking komt voor een werk- en verblijfsvergunning, een EU Blue Card of een Intra Corporate Transfer (ICT) vergunning.​​ ​

Een EU Blue Card is een gecombineerde werk- en verblijfsvergunning bedoeld voor hoogopgeleide werknemers. Aanvragers moeten minstens drie jaar hoger onderwijs of vijf jaar relevante, vergelijkbare beroepservaring hebben gehad. Bepaalde ICT-functies kwalificeren zich met drie jaar relevante ervaring in de voorgaande zeven jaar.​​ ​

Expats die voor een bedrijf buiten de EU werken en overstappen naar een filiaal in Zweden, dienen een ICT-vergunning aan te vragen. Deze mogelijkheid geldt echter alleen voor werknemers in leidinggevende of specialistische functies.​​ ​

In april 2022kondigde Zweden een nieuwe verblijfsvergunning aan voor hooggekwalificeerde werkzoekenden, startups en degenen die een bedrijf willen starten in Zweden. Gekwalificeerde professionals kunnen een tijdelijk verblijf aanvragen terwijl ze op zoek zijn naar een baan of een bedrijf starten. Deze tijdelijke vergunning is minimaal drie maanden geldig en niet langer dan negen maanden, maar niet langer dan de geldigheid van het paspoort van de aanvrager.​​ ​

Vereisten voor het verkrijgen van werkvisa in Zweden​​ ​

Zowel werknemers als werkgevers moeten aan bepaalde voorwaarden voldoen om een werkvisum in Zweden te verkrijgen. De vereisten voor werknemers omvatten:​​ ​

  • een geldig paspoort;​​ ​
  • Een baan met voorwaarden gelijk aan een collectieve arbeidsovereenkomst (CBA) of de standaard van het beroep​​ ​
  • Arbeidsovereenkomst​​ ​
  • Een bruto salaris van minimaal SEK 34560 per maand (SEK 414720 per jaar) dat ook voldoet aan collectieve arbeidsovereenkomsten of gebruikelijke beroeps- en industrietarieven​​ ​
  • werkaanbod met ziektekostenverzekering, levensverzekering en sociale zekerheid;​​ ​
  • bewijs van logies;​​ ​
  • intentie om het land te verlaten nadat de arbeidsovereenkomst is afgelopen;​​ ​

Alle werkgevers moeten ook voldoen aan de eisen om Internationale werknemers aan te nemen voor banen in Zweden. De functie moet minimaal 10 kalenderdagen worden uitgeschreven in Zweden, de EU/EER en Zwitserland voordat de functie wordt aangeboden aan een kandidaat van niet-EU/EER. Het moet ook termen bevatten die vergelijkbaar zijn met andere banen in dezelfde sector.​​ ​

Aanvragers van een verblijfsvergunning moeten hun paspoort laten verifiëren voordat er een beslissing wordt genomen. Dit vereist soms een persoonlijk bezoek aan een ambassade, consulaat-generaal of een servicecentrum van de Migratiedienst. Alternatief kunnen sommige aanvragers een digitale paspoortcontrole aangeboden krijgen.​​ ​

Aanvraagprocedure​​ ​

Hoewel de stappen om een werkvisum in Zweden te krijgen kunnen veranderen afhankelijk van het soort visum, bestaat de algemene aanvraagprocedure uit het volgende:​​ ​

  • A aanbod van een baan: Bedrijven dienen een schriftelijk aanbod van een baan in te dienen bij de werknemer na goedkeuring van de juiste vakbond over de functie en het salaris. Zorg ervoor dat het aanbod een specifieke diensttijd bevat, want dit bepaalt hoe lang het visum geldig is.​​ ​
  • Begin met de sollicitatie: Werkgevers moeten de online visumsollicitatie starten bij het Zweedse Migratiebureau. Je hebt de geboortedatum van de werknemer, informatie over het staatsburgerschap, opleiding en e-mail nodig.​​ ​
  • Een e-mail ontvangen: Na het starten van de sollicitatie met het Zweedse Migratiebureau ontvangt de aanvrager een e-mail om zijn deel van het proces te starten. Ze moeten aangeven of ze alleen verhuizen of met familie.​​ ​
  • Alle relevante documenten indienen: Werknemers moeten een kopie van hun paspoort, een werkaanbod en een verklaring van de vakbond indienen.​​ ​
  • Betaling van de vergoeding: De standaard werknemer arbeidsvergunning sollicitatie vergoeding is SEK 2,200 per aanvrager. De kosten verschillen per vergunningscategorie.​​ ​
  • Wachten tot de vergunning wordt afgegeven: De meeste werknemers die voor werk naar Zweden verhuizen, kunnen ongeveer één tot vier maanden plannen voor een volledige eerste arbeidsvergunning sollicitatie. De wachttijd kan echter variëren afhankelijk van de sector waarin ze werken, of iemand zijn sollicitatie online of persoonlijk heeft ingediend, en of hij of zij zelfstandig ondernemer is of voor een bedrijf werkt.​​ ​

Andere belangrijke overwegingen​​ ​

Zweden hanteert een vierstroommodel voor de verwerking van arbeidsvergunning-aanvragen:​​ ​ 

  • Categorie A: Hooggekwalificeerde werknemers, waaronder leidinggevende functies en banen die hoger onderwijs vereisen​​ ​
  • Categorie B: Specifieke beroepen met eigen regels zoals seizoensbanen en EU Blue Card-vergunningen​​ ​
  • Categorie C: Niet-hooggekwalificeerde banen​​ ​
  • Categorie D: Vergunningaanvragen voor sectoren zoals schoonmaak, bouw, hotels en restaurants​​ ​

Schaal je personeelsbestand in enkele minuten op​​ ​

Met G-P beperkt geografie de reikwijdte van menselijke ambitie niet langer. Onze agentische Global Employment Platform™ verandert wereldwijde HUMAN RESOURCES en compliance in een groeimotor.​​ ​

Global arbeidswetgeving-intelligentie is direct ingebed in elke grensoverschrijdende workflow, zodat u uw personeelsbestand binnen enkele minuten kunt opschalen, uw bedrijf kunt beschermen tegen aansprakelijkheid en kunt opereren met de wendbaarheid van een lokale concurrent — overal ter wereld.​​ ​

Neem vandaag nog contact met ons op om uw behoeften te beoordelen.​​ ​

–​​ ​

Voor deze specifieke locatie kan G-P ondersteuning bieden bij het aanvragen van bepaalde werkvisa en -vergunningen.​​ ​