Uw uitbreiding naar Tunesië vereist een aanzienlijke hoeveelheid tijd, moeite en middelen, maar een van de belangrijkste troeven die u heeft, zijn uw medewerkers. Het werven en aannemen van getalenteerde Tunesische werknemers zal helpen...
Meer lezenUw uitbreiding naar Tunesië vereist een aanzienlijke hoeveelheid tijd, moeite en middelen, maar een van de belangrijkste troeven die u heeft, zijn uw medewerkers. Het werven en aannemen van getalenteerde Tunesische werknemers zal uw bedrijf helpen groeien en ervoor zorgen dat u niet meer hoeft aan te nemen dan u aankan.
Leestijd: 3 minuten
Uw uitbreiding naar Tunesië vereist een aanzienlijke hoeveelheid tijd, moeite en middelen, maar een van de belangrijkste troeven die u heeft, zijn uw medewerkers. Het werven en aannemen van getalenteerde Tunesische werknemers zal uw bedrijf helpen groeien en ervoor zorgen dat u niet meer hoeft aan te nemen dan u aankan.
Globalization Partners begrijpt het belang van werving en aanwerving, daarom bieden we Tunesië het uitbesteden van personeel aan via onze wereldwijde uitbreidingsoplossing. Ons team zal de juiste kandidaten rekruteren voor uw functie of aan boord van de personen die u al hebt gekozen. Uw werknemers zullen een positieve wervingservaring hebben, uw bedrijf hoeft zich geen zorgen te maken over de naleving van de werkgelegenheidsregels in Tunesië en u kunt zich concentreren op het succes van uw bedrijf.
Werven in Tunesië is voor sommige bedrijven gemakkelijk, aangezien het land een goed opgeleide beroepsbevolking heeft en een grote pool van jonge pas afgestudeerden. Overweeg om uw vacatures op verschillende portals te plaatsen, zowel algemeen als specifiek voor uw branche. Ook bepaalde professionele social media sites zoals LinkedIn kunnen goede resultaten opleveren. Sommige mensen reageren mogelijk rechtstreeks op een online bericht, dus we raden aan voldoende personeel in te huren om op vragen te reageren.
Als je wilt werken met een expat, moet u aan aanvullende vereisten voldoen. Elke niet-ingezetene moet een arbeidsovereenkomst hebben, maar deze kan slechts één keer worden verlengd. Als werkgever moet u voldoen aan een wervingsprogramma dat is goedgekeurd door het Ministerie van Werkgelegenheid en moet u voldoen aan bepaalde quota voor het aannemen van zowel ingezetenen als niet-ingezetenen.
De arbeidswet vereist dat u dezelfde rechten verleent aan zowel lokale als niet-ingezeten werknemers met betrekking tot::
De arbeidswetgeving van het land onderdrukt particuliere wervingsbureaus, wat betekent dat u moet werken met een openbaar wervingsbureau, rechtstreeks moet rekruteren of moet samenwerken met een wereldwijde PEO zoals Globalization Partners . Er zijn maar weinig uitzendbureaus die door de overheid zijn erkend. Als u met dit type bureau werkt, loopt u ook het risico op boetes of vertragingen, aangezien u verantwoordelijk wordt gehouden voor alle fouten van het bureau.
Wanneer u begint met het werven van werknemers, moet u de juiste wetten volgen om werknemers te beschermen en compliant te blijven. De afgelopen jaren heeft het parlement aanvullende wetgeving aangenomen, waaronder een regel die rassendiscriminatie verbiedt. Naarmate de uitbreiding van uw bedrijf vordert, wilt u op de hoogte blijven van alle wetten.
Het is gebruikelijk om werknemers in dienst te nemen met een arbeidsovereenkomst, maar de details van de overeenkomst kunnen per land verschillen. Tunesië staat bijvoorbeeld een mondeling of schriftelijk contract toe, meestal voor onbepaalde tijd. Werkgevers kunnen onder bepaalde voorwaarden gebruikmaken van een contract voor bepaalde tijd volgens de wet, maar de looptijd mag niet langer zijn dan vier jaar.
Alle contracten moeten in het Arabisch zijn en belangrijke arbeidsvoorwaarden bevatten, zoals: compensatie en voordelen, beëindigingsvereisten, voorwaarden voor rechten, werkuren en meer. Zorg ervoor dat alle aanbiedingsbrieven en contracten met compensatiebedragen in Tunesische dinar zijn in plaats van in een andere valuta.
De Tunesische wetten op het gebied van arbeidsnaleving beschrijven specifieke werktijden en andere factoren. Uw werknemers moeten acht uur per dag werken en 48 uren per week. Ze hebben recht op één volledige rustdag op vrijdag, zaterdag of zondag per week. Werknemers mogen niet meer werken dan 10 overuren per dag of 60 uren per week. Compensatie voor overwerk is inclusief:
Uw bedrijf kiest uiteindelijk de beste manier om uw medewerkers aan boord te krijgen. Nadat u Tunesische werknemers hebt aangenomen, moet u een tijd plannen waarop ze hun arbeidsovereenkomst kunnen ondertekenen voordat ze voor u beginnen te werken. U kunt ook trainingen geven om ervoor te zorgen dat nieuwe medewerkers slagen in hun functie en bij uw bedrijf. Als u een kleinere dochteronderneming, probeer evenementen te creëren voor alle nieuwe medewerkers om elkaar te ontmoeten en te binden.
Het is moeilijk om je te concentreren op de naleving van de werkgelegenheid in Tunesië en het aannemen van personeel als je je moederbedrijf, dochteronderneming en meer moet runnen. Globalization Partners kan uw uitbreiding gemakkelijker maken door namens u de werving te regelen. We nemen uw werknemers aan via ons bedrijf en wijzen ze vervolgens toe om voor u te werken. Als de geregistreerde werkgever is ons team verantwoordelijk voor de naleving van uw werkgelegenheid in Tunesië, zodat u zich uitsluitend kunt concentreren op het beheer van uw bedrijf.
Werk met Globalization Partners vandaag nog om aan de slag te gaan met uw uitbreiding naar Tunesië. Neem contact met ons op voor meer informatie over Tunesië inhuren outsourcing.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
