G-P biedt werkgeversregistratiediensten aan voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen beheren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Tunesië op te zetten. Uw kandidaat wordt ingehuurd via G-P'Tunisia EOR in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen in dienst treden in plaats van de maanden die er gewoonlijk voor nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.

Onze uitgebreide oplossing en wereldwijde Employer of Record-service stellen klanten in staat om in Tunesië een salarisadministratie uit te voeren, terwijl HR-diensten, belastingen en nalevingsbeheer van hun schouders worden verwijderd. Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we best practices voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen en werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag indien nodig. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen  inhetlokale arbeidsrecht in Tunesië.

Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. G-P kunt u snel en pijnloos het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld benutten.

Inhuren in Tunesië

Tunesië is gevestigd in Afrika en heeft een bevolking van 12.13 miljoen inwoners. De hoofdstad van Tunesië is Tunis, met een bevolking van 2.4 miljoen inwoners. Tunesië had een politieke revolutie, 2011 waarbij onder andere moslimlanden een domino-effect veroorzaakte en bekend werd als de Arabische Lente.

Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Tunesië, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:

Arbeidsovereenkomsten in Tunesië

In Tunesië kunnen arbeidsovereenkomsten mondeling of schriftelijk zijn, maar het is de beste praktijk om een sterk, schriftelijk contract in het Arabisch op te stellen, waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden uiteengezet. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Tunesië moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Tunesische Dinar worden vermeld in plaats van in een vreemde valuta. Het sjabloon voor de arbeidsovereenkomst maakt deel uit van de dienst met G-P; u hoeft geen apart sjabloon op te stellen als u gebruik maakt van onze Employer of Record-dienst in Tunesië.

Feestdagen in Tunesië

  • Nieuwjaarsdag
  • Dag van de Revolutie en Jeugd
  • Onafhankelijkheidsdag
  • Dag van de martelaren
  • De Dag van de Arbeid
  • Eid al-Fitr
  • Dag van de Republiek
  • Eid al-Adha
  • Muharram
  • Dag van evacuatie
  • De verjaardag van de profeet

Waarom G-P Employer of Record voor wereldwijd inhuren?

G-P EOR is de erkende leider op het gebied van wereldwijde werkgelegenheid en staat op de eerste plaats in elk branche-analistenrapport. Het Global Employment Platform van G-P biedt alles wat bedrijven van elke omvang nodig hebben om de volledige levenscyclus van werknemers te beheren met de vertrouwde producten van Global HR Agent, G-P Gia en door AI aangedreven Employer of Record (EOR) en aannemers. G-P ondersteunt teams in meer dan 180 landen met meer dan tien jaar wereldwijde werkervaring, het grootste team van HR-, juridische en nalevingsexperts in het land en zijn ongeëvenaarde bedrijfseigen kennisbank.

G-P is ook de voorkeurspartner voor toonaangevende HCM-, professionele arbeidsorganisatie- en salarisadministratieplatforms. Breng je personeelsgegevens samen op één plek om bestaande workflows te onderhouden en tegelijkertijd consistente en nauwkeurige gegevens over je geïntegreerde systemen te garanderen.

Vraag vandaag nog een voorstel aan om te beginnen met inhuren.