Tunesië is een Afrikaans land met een bevolking van meer dan 12 miljoen inwoners en grenst aan de Middellandse Zee en de Sahara-woestijn. Tunesië, dat in voor het eerst bekend stond om de politieke opstand van de Arabische lente2011, had een grote impact op andere moslimlanden over de hele wereld. Als u op zoek bent naar nauwe toegang tot de Middellandse Zee en verbindingen met andere landen in Afrika, is Tunesië een geweldige locatie voor uw uitbreiding.
Bedrijven die een uitbreiding naar Tunesië plannen, moeten beginnen na te denken over alle belangrijke factoren van een uitbreiding, waaronder hun salarisadministratie-opties in Tunesië. Gaat u uw eigen salarisadministratie uitbesteden of afhandelen? Hebt u personeel klaar staan om belastingheffing en wereldwijde naleving af te handelen? In plaats van u zorgen te maken over deze vragen, kunt u profiteren van het feit dat G-P Tunesië de loonadministratie uitbesteedt, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Belastingregels in Tunesië
Inwoners van Tunesië hebben een progressieve inkomstenbelasting, waarbij het toptarief is vastgesteld op 35%. Alle niet-ingezeten werknemers moeten een vaste belasting van 20% over hun bruto-inkomen betalen. Als werkgever moet u uw ingehuurde werknemers registreren bij het Tunesische sociale zekerheidsregime (CNSS). Vervolgens moet u 16.57% van het bruto-inkomen bijdragen, terwijl werknemers 9.18% van het bruto-inkomen betalen. Tunesië maakt gebruik van een Pay As You Earn (PAYE)-rapportagesysteem, dus werkgevers moeten alle inkomstenbelastingen op het inkomen uit arbeid inhouden en deze elke maand naar de Tunesische belastingdienst sturen.
Salarisadministratieopties Tunesië voor bedrijven
Uw bedrijf is niet beperkt tot één specifiek loonlijsttype. In plaats daarvan kunt u kiezen uit deze vier salarisadministratie-opties in Tunesië:
- Extern : Wanneer u een optie voor salarisadministratie op afstand kiest, voegt u uw werknemers toe aan de salarisadministratie van uw moederbedrijf in een ander land. U kunt profiteren van alle werknemers die onder één salarisadministratie staan, maar u moet voor elk land verschillende wetten volgen.
- Intern : Een andere optie is het opzetten van een interne salarisadministratie binnen het kantoor van uw dochteronderneming. Deze opzet werkt meestal alleen voor grote bedrijven met het juiste budget, personeel en experts.
- Tunesië salarisverwerkingsbedrijf: als u uw eigen salarisadministratie niet wilt afhandelen, kunt u samenwerken met een Tunesië salarisverwerkingsbedrijf. Een lokaal bedrijf zal uw salarisadministratie uitbesteden, maar niet uw zorgen over naleving.
- Tunesië Payroll Outsourcing : U kunt Tunesië Payroll Outsourcing met G-P gebruiken als u echt elk aspect van uw salarisadministratie wilt uitbesteden. Wij zullen uw salarisadministratie verzorgen en ook naleving als Employer of Record op ons nemen.
Hoe kunt u een salarisadministratie opzetten in Tunesië?
Het opzetten van uw Tunesië-loonlijst moet wachten tot u in het land bent gevestigd. Een dochteronderneming huisvest uw werknemers, salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden en is het centrum van waaruit u in Tunesië werkt. Het opnemen kan echter een paar weken of een paar maanden duren en het opzetten van uw salarisadministratie in Tunesië terugdringen.
G-P helpt u sneller te werken met de uitbestedingsdiensten voor loonadministratie in Tunesië. We gebruiken onze professionele arbeidsorganisatie in Tunesië om u te helpen in een dag of twee te werken. In plaats van uw eigen salarisadministratie op te zetten, kunt u uw werknemers toevoegen aan onze bestaande en conforme wereldwijde professionele arbeidsorganisatie.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
Tunesië heeft uitgebreide wetgeving met betrekking tot rechten en ontslagvoorwaarden. Het leren en echt begrijpen van deze voorwaarden voordat u beslist over een salarisadministratie-optie in Tunesië zal u helpen om aan de regels te blijven voldoen. Enkele hoogtepunten van de wet volgen:
- De werknemer heeft het recht om voor de Disciplineraad te verschijnen om zijn zaak te verdedigen.
- Werkgevers en werknemers moeten een maand van tevoren schriftelijk ontslag nemen.
- De werknemer kan tijdens de tweede helft van de opzegtermijn vrij nemen om naar andere functies te zoeken zonder salaris te verliezen.
Salarisadministratiekantoor in Tunesië
G-P heeft ervaring met het helpen van bedrijven om over de hele wereld uit te breiden. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over loonuitbesteding in Tunesië en onze andere diensten.