G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™ , worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de branche. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Oekraïne
Oekraïne, gelegen in Oost-Europa en grenzend aan de Zwarte Zee, heeft een bevolking van 44.5 miljoen mensen.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Oekraïne, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Oekraïne
De algemene regel in Oekraïne is dat arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd worden uitgevoerd. Contracten voor bepaalde tijd zijn toegestaan als het dienstverband niet voor onbepaalde tijd kan worden vastgesteld en alleen in specifieke gevallen, bijvoorbeeld in het geval van een bepaald project of een bepaalde taak.
Hoewel het niet wettelijk verplicht is om een arbeidsovereenkomst schriftelijk op te stellen, wordt het ten zeerste aanbevolen en is het de beste praktijk om dit te doen. Het contract moet in de lokale taal zijn opgesteld en moet de voorwaarden van de arbeidsrelatie bevatten, waaronder vergoeding, functietitel en informatie, secundaire arbeidsvoorwaarden, werkplek en ontslagvereisten. In een arbeidsovereenkomst in Oekraïne moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Oekraïense hryvnia worden vermeld in plaats van in een andere valuta.
Werkuren in Oekraïne
De standaard werkweek in Oekraïne bestaat uit maximaal 8 uur per dag, 40 uur per week in het geval van een 5-day werkweek. Alle uren die na de typische 40-hour werkweek worden gewerkt, worden beschouwd als overuren en moeten worden gecompenseerd tegen een tarief van 100% over het normale salaris van de werknemer. Werknemers mogen niet meer dan 4 uur aan overuren werken om de 2 opeenvolgende dagen, of meer dan 120 uur per jaar.
Vakanties in Oekraïne
Oekraïne viert een aantal feestdagen waarvoor werknemers de vrije dag krijgen, waaronder:
- Nieuwjaarsdag
- Vrouwendag
- Orthodoxe paaszondag
- Pasenmaandag
- Dag van de Arbeid;
- Overwinningsdag boven Nazisme in de Tweede Wereldoorlog
- Orthodoxe kerstzondag
- Orthodoxe whit maandag
- Dag van de Grondwet
- Onafhankelijkheidsdag
- Dag van de Verdediger
- Katholieke kerstdag
Vakantiedagen in Oekraïne
Werknemers in Oekraïne hebben recht op minimaal 24 betaalde vakantiedagen per jaar. Werknemers uit bepaalde beroepen, gehandicapte werknemers en jonge werknemers hebben recht op extra vrije dagen.
Werknemers hebben ook recht op maximaal 7 dagen voor persoonlijke omstandigheden zoals huwelijk of overlijden van een naast familielid.
Ziekteverlof Oekraïne
Werknemers in Oekraïne hebben recht op ziekteverlof. De secundaire arbeidsvoorwaarden zijn gebaseerd op de duur van het dienstverband en variëren van 50% tot 100% van het salaris. De eerste 5 ziekteverlofdagen worden door de werkgever betaald en de rest wordt door het Oekraïense staatsfonds voor sociale zekerheid betaald.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Oekraïne
Aanstaande werknemers hebben recht op betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof van 70 kalenderdagen vóór de vervaldag en 56 kalenderdagen na de geboorte (70kalenderdagen bij bevallen van een tweeling of complicaties tijdens de bevalling). De totale duur van het zwangerschaps- en bevallingsverlof in Oekraïne is 126 dagen (140 dagen bij de bevalling van een tweeling of complicaties tijdens de bevalling).
Op verzoek van de moeder en mits er geen medische contra-indicaties zijn, kan een deel van het 70-day verlof voor de vervaldag flexibel worden aangepast en geheel of gedeeltelijk na de bevalling worden gebruikt. De totale duur van het verlof blijft echter hetzelfde, d.w.z. het kan niet langer zijn dan 126 kalenderdagen (140 kalenderdagen in de hierboven genoemde gevallen). Moeders hebben ook recht op onbetaald verlof tot het kind de leeftijd van 3 jaar bereikt.
Er is geen wettelijk vaderschapsverlof. Vaders kunnen echter tot 3 jaren na de geboorte van een kind onbetaald verlof opnemen.
Ziektekostenverzekering in Oekraïne
Vanwege bepaalde beperkingen en kwaliteitszorgen van het openbare gezondheidszorgstelsel, wordt particuliere ziektekostenverzekering meestal verstrekt door werkgevers in Oekraïne.
Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden Oekraïne
Er zijn geen aanvullende uitkeringen in Oekraïne; er kunnen echter maaltijdvergoedingen, autovergoedingen, medische en levensverzekeringen en aanvullende pensioenuitkeringen worden verstrekt aan professionals in Oekraïne.
Bonussen
De 13e-maandbonus in Oekraïne wordt beschouwd als een fooi en is niet vereist door de lokale wetgeving. Veel werkgevers bieden op prestaties gebaseerde bonussen aan.
Ontslag/ontslagvergoeding in Oekraïne
Werkgevers kunnen in de arbeidsovereenkomst een proeftijd van maximaal 3 maanden vaststellen. Tijdens de proeftijd kunnen werkgevers de arbeidsovereenkomst beëindigen door een schriftelijke opzegtermijn van 3 dagen in acht te nemen.
Beëindiging van een arbeidsovereenkomst is alleen toegestaan indien een van de volgende van toepassing is:
- Wederzijdse overeenkomst
- Vervallen van een contract voor bepaalde tijd
- Toegang tot militaire dienst
- Overplaatsing naar een andere organisatie, met toestemming van de werknemer
- Weigering om te verhuizen of weigering om te werken op basis van veranderingen in de werkomgeving
- Gevangenisstraf voor werknemers
- Ontslag nemen van werknemer
Werkgevers kunnen een arbeidsovereenkomst ook beëindigen om disciplinaire redenen, zoals: afwezigheid van het werk zonder geldige reden, diefstal van eigendom van de werkgever, reorganisatie, liquidatie of faillissement van de onderneming, en andere gronden die in de wet worden beschreven.
Er is doorgaans veel tijd en kosten verbonden aan het ontslag van een werknemer om andere redenen dan ontslag of wederzijdse overeenstemming, en als het juiste proces niet wordt gevolgd, kan de werknemer een claim voor oneerlijk ontslag hebben.
De hoogte van de ontslagvergoeding is afhankelijk van de reden van ontslag. In geval van boventalligheid of ontslag heeft de werknemer recht op 1 maand gemiddeld salaris.
Belastingen betalen in Oekraïne
Werkgevers zijn verplicht om een Unified Social Tax (UST) van 22% van het brutosalaris van de werknemer te betalen. De maximale basis voor de UST is vastgesteld op 15 keer de gemiddelde kosten van levensonderhoud, afhankelijk van een limiet.
Werknemers zijn onderworpen aan:
- 18% persoonlijke inkomstenbelasting (PIT)
- 1.5% militaire belasting
- 20% indirecte belasting
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.