DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Uruguay.
Voor bedrijven die werknemers willen inhuren in Uruguay, voordat ze de lokale arbeidswetgeving uitzoeken en een filiaal of dochteronderneming registreren, biedt G-P een Global Employer of Record oplossing, waarbij G-P de werknemer van onze klant op onze lokaal conforme loonlijst plaatst in Uruguay , en geeft de werknemer de opdracht om fulltime en exclusief voor onze klant te werken. De oplossing transformeert de wereldwijde loonadministratie in een eenvoudige maandelijkse factuur en maakt het gemakkelijk om werknemers in het buitenland in te huren met minimale tijd en kosten.
15Vakanties per jaar
40uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Uruguay.
Uruguay is een Zuid-Amerikaans land dat grenst aan Argentinië en Brazilië. Het land staat officieel bekend als de Oosterse Republiek Uruguay en is beroemd om zijn art deco-gebouwen, koloniale huizen, oude havenmarkt en kusten langs het strand. Veel bedrijven zien Uruguay als een aantrekkelijke locatie voor een uitbreiding, vooral als ze de landbouw, vleesverwerking, olieraffinage, toerisme en cementindustrie betreden.
Inhuren in 
Uruguay.
Het inhuren van personeel in Uruguay is moeilijker dan het inhuren van personeel in uw eigen land. U moet een geheel nieuwe reeks wetten leren kennen en werknemers snel in dienst stellen, zodat ze voor uw bedrijf kunnen gaan werken. Veel bedrijven hebben echter moeite om zich te concentreren op werving en indienstneming, terwijl ze ook proberen de salarisadministratie af te handelen, de activiteiten van het moederbedrijf te beheren en een nieuw secundaire arbeidsvoorwaardenplan te vinden. Daar komt G-P om de hoek kijken.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Uruguay.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Uruguay.
Uw werknemers verwachten en verdienen het beste. Hoewel het bieden van de minimale Uruguay-compensatiewetten ervoor zorgt dat u aan de regels blijft voldoen, zal het doen van uw uiterste best uw werknemers aanmoedigen om bij uw bedrijf te blijven. Hetzelfde geldt voor uw Uruguay-regeling voor secundaire arbeidsvoorwaarden, maar veel bedrijven hebben niet de tijd of kennis om zich te concentreren op het inhuren van personeel terwijl ze met zoveel andere taken te maken hebben.
UYU21,106 per maandMinimumloon per maand
20dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming Uruguay.
Uw eerste stap in elke uitbreiding is het oprichten van een dochteronderneming. Zodra u een dochteronderneming in Uruguay hebt, kunt u getalenteerde werknemers inhuren, hen betalen en in het land gaan werken. Het kan echter een aanzienlijke hoeveelheid tijd, geld en energie kosten om in Uruguay op te nemen. Als u de wetgeving inzake dochterondernemingen van Uruguay niet volledig begrijpt, kunt u boetes of vertragingen oplopen.
Uruguay Visa en vergunningen.
Uruguay is een relatief klein land in vergelijking met de Zuid-Amerikaanse buren, maar het biedt nog steeds veel mogelijkheden voor expats en bedrijven die internationaal willen uitbreiden. Als u een Uruguayaanse uitbreiding voor uw bedrijf plant, is een van uw eerste uitdagingen het opbouwen van een team van werknemers om activiteiten op uw nieuwe locatie te leiden.