Globalization Partners biedt werkgeversservices voor klanten die werknemers willen aannemen en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Oezbekistan te vestigen. Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners ' Oezbekistan PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Onze uitgebreide oplossing en Global PEO-service stellen klanten in staat om de salarisadministratie in Oezbekistan uit te voeren, terwijl HR-services, belasting- en compliancebeheerkwesties van hun schouders op de onze worden getild. Als wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie bezitten wij de expertise en de optimale werkwijzen die nodig zijn om arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsuitgaven alsook, indien nodig, ontslagvergoedingen en ontslagen goed voor u te kunnen beheren. Ook houden we u op de hoogte van wijzigingen in lokale arbeidswetten in Oezbekistan.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Huren in Oezbekistan
Oezbekistan ligt in Azië en heeft een bevolking van 35 miljoen. De hoofdstad van Oezbekistan is Tasjkent met een bevolking van meer dan 2,5 miljoen. De metro van Tasjkent heeft kroonluchters, marmeren pilaren en plafonds, graniet en gegraveerd metaal. Het wordt wel een van de mooiste treinstations ter wereld genoemd.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Oezbekistan, kan het handig zijn om het volgende in gedachten te houden:
Arbeidscontracten in Oezbekistan
In Oezbekistan kunnen arbeidsovereenkomsten mondeling of schriftelijk zijn, maar in het Oezbeeks is het het beste om een sterke, schriftelijke overeenkomst op te stellen waarin de voorwaarden voor de vergoeding van de werknemer worden beschreven, een uitkeringen beëindigingsvereisten. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Oezbekistan moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingen in Oezbeekse som vermelden in plaats van in vreemde valuta. Het sjabloon arbeidsovereenkomst is onderdeel van de dienstverlening met Globalization Partners ; u hoeft geen aparte sjabloon op te stellen als u onze geregistreerde werkgever en PEO-service in Oezbekistan gebruikt.
Feestdagen in Oezbekistan
- Nieuwjaarsdag
- Verdedigers van het moederlanddag
- Extra niet-werkdag
- internationale Vrouwendag
- Noroezu
- Dodenherdenking
- Suikerfeest
- Onafhankelijkheidsdag
- Eid al-Adha'
- Leraren dag
- Dag van de Grondwet
Waarom Globalization Partners?
Vestiging van een filiaal of dochteronderneming in Oezbekistan een klein team inschakelen is tijdrovend, duur en complex. Het arbeidsrecht van Oezbeeks kent een sterke bescherming van de werknemers, wat veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Oezbekistan. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder dat u een buitenlandse vestiging of dochteronderneming hoeft op te richten. Onze Oezbekistan PEO en Wereldwijde geregistreerde werkgever oplossing geeft u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als je wilt bespreken hoe? Globalization Partners kan een naadloze personeelslease- of PEO-oplossing bieden voor het inhuren van werknemers in Oezbekistan, alstublieft Neem contact op .
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
