G-P biedt werkgever-of-record-diensten aan klanten die werknemers willen aannemen en de salarisadministratie willen verzorgen zonder eerst een nevenvestiging of dochteronderneming in Oezbekistan op te richten. Uw kandidaat wordt via G-P'Uzbekistan Employer of Record' aangenomen in overeenstemming met het plaatselijk arbeidsrecht en kan binnen enkele dagen in plaats van de gebruikelijke maanden worden ingewerkt. De persoon wordt toegewezen om in jouw TEAM te werken, precies namens jouw bedrijf alsof hij of zij jouw werknemer is om aan je lokale eisen te voldoen.
Our comprehensive solution and global EOR service enable customers to run payroll in Uzbekistan while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Uzbekistan.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere wervingservaring en is 100% toegewijd aan uw team. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld snel en pijnloos benutten.
Werving in Oezbekistan
Oezbekistan ligt in Azië en heeft een bevolking van 35 miljoen. De hoofdstad van Oezbekistan is Tasjkent, dat een bevolking van meer dan 2heeft.5 miljoen. De metro van Tasjkent heeft kroonluchters, marmeren pilaren en plafonds, graniet en gegraveerd metaal. Het wordt genoemd als een van de mooiste treinstations ter wereld.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Oezbekistan, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:
Arbeidsovereenkomsten in Oezbekistan
In Oezbekistan kunnen arbeidsovereenkomsten mondeling of schriftelijk zijn, maar het is beste praktijk om een sterk, schriftelijk contract op te stellen, in het Oezbeeks, waarin de voorwaarden van de werknemer's vergoeding, voordelen en ontslagvereisten worden vastgelegd. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Oezbekistan moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingsbedragen in Oezbekistaanse som vermelden in plaats van een vreemde valuta. Het arbeidsovereenkomst-sjabloon maakt deel uit van de dienst met G-P; geen aparte template nodig als u onze werkgever of record-service in Oezbekistan gebruikt.
Vakanties in Oezbekistan
- Nieuwjaarsdag
- Verdedigers van de Moederlanddag
- Extra niet-werkdag
- Internationale Vrouwendag
- Nowruz
- Herdenkingsdag
- Eid al-Fitr
- Onafhankelijkheidsdag
- Eid al-Adha
- Lerarendag
- Grondwetdag
Waarom G-P
Het oprichten van een nevenvestiging of dochteronderneming in Oezbekistan om een klein TEAM te betrekken is tijdrovend, duur en complex. De Oezbekaanse arbeidswetgeving heeft sterke bescherming van werknemers, wat veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. G-P maakt het pijnloos en makkelijk om uit te breiden naar Oezbekistan. Wij kunnen u helpen uw kandidaat naar keuze aan te nemen, HR-zaken en salarisadministratie te regelen, en ervoor te zorgen dat u compliance de lokale wetgeving volgt, zonder de last van het opzetten van een buitenlandse onderzoeksbureau of dochteronderneming. Onze Uzbekistan Global Employer of Record-oplossing biedt u gemoedsrust zodat u zich kunt richten op het runnen van uw bedrijf.
If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in Uzbekistan, please contact us.