Personeel inhuren in Oezbekistan is de sleutel tot succes in de hele wereld. Door de juiste teamleden in te huren, weet u zeker dat u over een hardwerkend en productief personeel beschikt dat klaar staat om u te helpen groeien. Als u niet aan de regels voldoet...
Meer lezenPersoneel inhuren in Oezbekistan is de sleutel tot succes in de hele wereld. Door de juiste teamleden in te huren, weet u zeker dat u over een hardwerkend en productief personeel beschikt dat klaar staat om u te helpen groeien. En als u het gevoel heeft dat uw dochteronderneming in bekwame handen is met goede medewerkers, kunt u uw tijd besteden aan de groei van uw bedrijf.
Leestijd: 3 minuten
Personeel inhuren in Oezbekistan is de sleutel tot succes in de hele wereld. Door de juiste teamleden in te huren, weet u zeker dat u over een hardwerkend en productief personeel beschikt dat klaar staat om u te helpen groeien. En als u het gevoel heeft dat uw dochteronderneming in bekwame handen is met goede medewerkers, kunt u uw tijd besteden aan de groei van uw bedrijf.
Globalization Partners zal ervoor zorgen dat u vanaf het begin een positieve en gemakkelijke wervingservaring heeft. Oezbekistan outsourcing inhuren met ons team betekent dat we werknemers zullen werven en aannemen om voor uw bedrijf te werken via onze bestaande dochteronderneming. Al uw medewerkers zullen genieten van een positieve wervingservaring en u profiteert vanaf dag één van productieve medewerkers.
Het land is gevuld met toptalent en grenzeloos potentieel. Voordat u echter met een nieuw team aan de slag kunt, moet u gekwalificeerde kandidaten vinden en werven. Taalbarrières kunnen Oezbekistan personeel en werving moeilijk maken. Engels wordt niet veel gesproken in het hele land, waar Oezbeeks de nationale taal is. Uw bedrijf moet mogelijk vertalers inhuren om effectief te communiceren met potentiële medewerkers.
De arbeidsvoorwaarden verschillen van land tot land. Het is van cruciaal belang om deze voorschriften na te leven om ervoor te zorgen dat u volledig aan de regels blijft voldoen en vertragingen of onverwachte kosten voorkomt. Oezbekistan heeft de vereiste stadia van werving en aanwerving van werknemers vastgesteld die van kracht worden op 30 april 2023. Dit omvat het opstellen van arbeidsovereenkomsten in het Oezbeeks, maar ook ervoor zorgen dat uw loon voldoet aan de minimumloonvereisten en dat uw werknemers alle wettelijke arbeidsrechten krijgen.
Bij het vooruit plannen om aan wervingsbehoeften te voldoen, hebben bedrijven een paar opties om te overwegen. U kunt op verschillende manieren lokaal talent vinden, waaronder::
Als u al werknemers in het land heeft, wilt u misschien gebruikmaken van uw bestaande professionele netwerk om lokale kandidaten te werven.
Bedrijven kunnen profiteren van het creëren van een duidelijk arbeidscontract wanneer ze Oezbekistan-werknemers in dienst nemen. Contracten voor bepaalde tijd zijn onder beperkte omstandigheden toegestaan, met een maximale looptijd van vijf jaar. Deze grens wordt verlaagd naar drie jaar later 30 april 2023.
Vanaf 2020 , Oezbekistan heeft arbeidsverhoudingen gedigitaliseerd en alle arbeidsovereenkomsten worden elektronisch gesloten via het Single National System of Work van het land. Een sterk schriftelijk contract in het Oezbeeks zal u verder beschermen tegen eventuele misverstanden of rechtszaken. Probeer de belangrijkste arbeidsvoorwaarden op te nemen, zoals: een vergoeding, voordelen, beëindigingsvereisten, werkuren en gerelateerde factoren. Als u salaris- of bonusbedragen meetelt, zorg er dan voor dat u Oezbekistan Som gebruikt in plaats van een andere vreemde valuta.
Als u eenmaal weet hoe u Oezbekistan-werknemers moet aannemen, moet u de toepasselijke wetten op het gebied van arbeidsnaleving volgen. De normale werkweek van Oezbekistan is van maandag tot en met vrijdag van 9-06 PM, en werknemers werken doorgaans 40 uren per week.
Het is werknemers in bepaalde werkcategorieën verboden om overuren te maken volgens de Oezbekistaanse wetten op het gebied van arbeidsnaleving. Wie kan overwerken, mag niet meer dan vier uur werken op twee opeenvolgende dagen of 120 uur per jaar. Voor elk uur overwerk hebben werknemers recht op: 100 % van hun normale tewerkstelling plus een premie.
Nadat u Oezbekistan-werknemers hebt aangenomen, is het uw taak om ze aan boord te nemen. Het onboardingproces kan voorspellen hoe goed uw medewerkers het zullen doen in hun rol en bij uw bedrijf, en u moet er ook voor zorgen dat u aan de regels blijft voldoen. We raden aan om medewerkers hun arbeidsovereenkomst te laten ondertekenen voordat ze officieel bij jou aan de slag gaan. Als ze geen uitgebreide ervaring hebben in hun nieuwe rol, probeer dan een robuust trainingsprogramma aan te bieden waarmee ze de baan kunnen starten.
Als u werknemers aanneemt zonder de hulp van een wereldwijde PEO, moet u de juiste kandidaten werven, aan boord nemen en voldoen aan alle Oezbekistaanse wetten op het gebied van arbeidsnaleving. Het hele proces neemt veel tijd in beslag en het kan leiden tot boetes of vertragingen als u zich niet aan de toepasselijke wetgeving houdt.
Oezbekistan inhuren outsourcing met Globalization Partners bespaart u kostbare tijd en moeite. Wanneer we werknemers inhuren om voor uw team te werken, zorgen we voor alles met betrekking tot het wervings- en onboardingproces. Bovendien hoeft u zich geen zorgen te maken over de naleving van de arbeidsvoorwaarden, aangezien wij optreden als de geregistreerde werkgever.
Globalization Partners zal ervoor zorgen dat je alle voordelen krijgt van werken in Oezbekistan zonder dat je je eigen dochteronderneming hoeft op te zetten of je zorgen hoeft te maken over het aannemen van personeel. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over het inhuren van outsourcing in Oezbekistan.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
