Bent u op zoek naar groeimogelijkheden voor uw bedrijf? Tegenwoordig wenden bedrijven zich steeds vaker tot de internationale markt om hun activiteiten uit te breiden. Hoewel Oezbekistan misschien niet het eerste land is dat bij u opkomt als u denkt aan wereldwijde expansie, heeft dit land de afgelopen decennia enorme vooruitgang geboekt bij de overgang naar een markteconomie.
Net als elk ander land vormt Oezbekistan een unieke reeks uitdagingen voor bedrijven in het proces van internationale expansie. U moet er onder andere voor zorgen dat al uw werknemers over de vergunningen en visa beschikken die ze nodig hebben om legaal in Oezbekistan te wonen en te werken.
Soorten werkvisa in Oezbekistan
Oezbekistan geeft een breed scala aan visa af aan buitenlanders. Net als in veel andere landen verschillen visumcategorieën op basis van de reden voor het reizen naar Oezbekistan. Enkele veelvoorkomende soorten visa zijn:
- A-1 visa voor studenten en stagiairs
- T-visa voor toeristen
- D-1 visa voor personen die permanent in dienst zijn van diplomatieke vertegenwoordigers
- E-visa voor buitenlanders in Oezbekistan
- B-2 visa voor zakelijke vertegenwoordigers
Buitenlandse werknemers hebben een type E-visum nodig om naar Oezbekistan te reizen om te werken.
Vereisten voor het verkrijgen van een werkvisum in Oezbekistan
Om een visum te krijgen om in Oezbekistan te werken, moeten aanvragers de volgende documenten overleggen:
- Een paspoort dat ten minste drie maanden geldig is
- Een kopie van de informatiepagina van het paspoort van de aanvrager
- Twee kleurenpasfoto's
- een naar behoren ingevuld aanvraagformulier voor een werkvisum.
- Een arbeidsovereenkomst met een bedrijf gevestigd in Oezbekistan
- Bewijs van de werkgeschiedenis van de sollicitant, zoals referentiebrieven van voormalige werkgevers
- Bewijs van accommodaties in Oezbekistan, zoals een ondertekend exemplaar van een leaseovereenkomst
Vanaf heeft maart 1, 2022Oezbekistan geen medisch certificaat meer nodig waarin staat dat de aanvrager negatief op hiv heeft getest voor aanvragen van werkvergunningen.
De aanvraagprocedure
Voordat een buitenlander een werkvergunning in Oezbekistan kan aanvragen, moet de werkgever een bedrijfswerkvergunning verkrijgen. Deze vergunning is meestal zes maanden tot een jaar geldig en stelt het bedrijf in staat om een vast aantal buitenlanders in dienst te nemen.
De werkgever moet ook bewijzen dat het noodzakelijk is om de baan uit te besteden aan een buitenlandse werknemer. Om dit te doen, moeten ze een lokale arbeidsmarktzoekopdracht starten om te bepalen of er in aanmerking komende werkzoekenden in Oezbekistan zijn om de functie te vervullen. Zodra de werkgever de behoefte aan een buitenlandse aanwerving vaststelt, kan de potentiële werknemer beginnen met het visumaanvraagproces.
Om een werkvisum van type E te krijgen, moeten buitenlanders de Oezbeekse ambassade of het Oezbeekse consulaat in het land waar ze wonen bezoeken om een aanvraag in te dienen. Ze moeten ook een arbeidsvergunning aanvragen bij het Ministerie van Arbeid in Oezbekistan. Aanvragers moeten in hun land van verblijf wachten tot de visumaanvraag is goedgekeurd door de relevante ambtenaren.
Na goedkeuring van een werkvisum hebben buitenlanders tot 30 dagen de tijd om naar Oezbekistan te reizen. Het werkvisum is geldig voor een enkele toegang. Na aankomst in Oezbekistan moeten buitenlanders het lokale politiebureau bezoeken om hun adres te registreren. Zodra ze hun adres hebben geregistreerd en hun werkvergunning hebben verkregen, kunnen buitenlandse werknemers in Oezbekistan gaan werken.
Andere belangrijke overwegingen
Verwerkingstijden kunnen variëren voor aanvragen van werkvergunningen in Oezbeek, dus u en uw werknemers moeten van tevoren plannen en ruim van tevoren solliciteren. Het kan twee tot drie maanden duren vanaf het moment dat de werknemer de aanvraag indient tot het moment dat hij/zij naar Oezbekistan mag reizen.
Partner met G-P
Naarmate uw bedrijf naar het buitenland uitbreidt, wilt u een ervaren wereldwijde professionele arbeidsorganisatie aan uw zijde hebben, en daar komen we bij. G-P begeleidt u vanaf dag één door het uitbreidingsproces en biedt blijvende ondersteuning naarmate uw internationale activiteiten groeien. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over onze uitgebreide oplossing voor wereldwijde werkgelegenheid.