Uw dochteronderneming in Zimbabwe vereist dat een heel team goed functioneert. Het inhuren van een getalenteerd team is de belangrijkste oprichtingstaak die u zult uitvoeren, en het verdient veel van uw tijd en energie. Helaas hebben veel bedrijven niet de tijd of ervaring om Zimbabwe-werknemers in te huren terwijl ze ook een dochteronderneming oprichten, de salarisadministratie beheren en een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling opstellen.
G-P maakt het voor bedrijven gemakkelijker om uit te breiden zonder te hoeven leren hoe ze Zimbabwaanse werknemers moeten aannemen. Ons team werft en neemt getalenteerde werknemers aan voor uw team of stelt de kandidaten die u al hebt geselecteerd in dienst. We zorgen ervoor dat elke werknemer een positieve wervingservaring heeft en we zorgen ervoor dat u altijd voldoet aan de arbeidswetgeving van Zimbabwe.
Werving in Zimbabwe
De personeels- en wervingsprocessen van Zimbabwe zijn afhankelijk van een duurzame manier om talent te vinden en tegelijkertijd te voldoen aan wettelijke vereisten. Als u niet zeker weet hoe u potentiële werknemers in het gebied kunt vinden, kunt u:
- Gebruik een wervingsbureau in het land om talenten voor u te zoeken.
- Creëer zelf een netwerk door in het land te werken en contacten te leggen.
- Werk samen met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie, ook bekend als een Employer of Record, en gebruik de beste internationale middelen om rekruten te vinden.
Elk van deze methoden kan leiden tot succesvolle personeelsbezetting in Zimbabwe, maar samenwerken met een mondiale PEO zoals G-P is de enige manier om de last van naleving van uw schouders te nemen.
Wanneer u begint met het adverteren van uw positie, wilt u ervoor zorgen dat uw functiebeschrijving juridische zorgen bevat, zoals salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. De minimumloonvereisten variëren per sector en verlof moet 90 ziektedagen en betaald verlof omvatten die gelijk zijn aan een twaalfde van hun dienstverband.
Zorg ervoor dat u de details van uw positie kent voordat u een sollicitatiegesprek voert. Potentiële werkgevers zullen vragen stellen over salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden, en als uw baan een aantrekkelijke lijst met salarissen en extraatjes heeft, zult u werknemers gemakkelijker krijgen.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Zimbabwe
Arbeidsovereenkomsten in Zimbabwe moeten schriftelijk zijn en details van de overeenkomst bevatten, zoals werkplek, contractduur, vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en werkuren. Het contract moet in het Engels zijn en als u het salaris en andere geldbedragen vermeldt, zorg er dan voor dat u Zimbabweaanse dollars gebruikt in plaats van een vreemde valuta.
Als u inwoners uit andere landen wilt inhuren, hebben ze werkvergunningen nodig via het Department of Immigration. Als werkgever moet u een aanvraag met verschillende ondersteunende documenten indienen bij de hoofddirecteuren en een wettelijke vergoeding betalen van $500 plus $300 voor elk gezinslid. Werknemers moeten een ingevuld aanvraagformulier voor een verblijfsvergunning, een brief met een aanbod van een dienstverband, bewijs van Engelse kwalificaties en andere identificatiedocumenten verstrekken.
Arbeidswetgeving van Zimbabwe
Zimbabwe's arbeidswetgeving omvat de Labour Act, Accident Prevention en Workers' Compensation Scheme Notice, de National Social Security Authority Act en meer. Elke werknemer moet bevredigende en rechtvaardige arbeidsvoorwaarden krijgen. U mag geen enkele werknemer dwingen om te werken in omstandigheden die lager zijn dan de omstandigheden die in de wet worden beschreven. Tot slot moet u schriftelijke instructies geven aan werknemers waarin alle veiligheidsmaatregelen worden beschreven.
Onboarding in Zimbabwe
Wanneer u Zimbabwe-werknemers inhuurt, moet u hen in dienst stellen om volledig succes met uw bedrijf en hun nieuwe baan te garanderen. Creëer een trainingsprogramma dat werknemers helpt aan de slag te gaan en productief te werken. U moet ervoor zorgen dat ze alle voorschriften van uw bedrijf en hun arbeidsovereenkomst begrijpen, zodat ze hun beste werk kunnen leveren binnen de juiste grenzen. Als u een kleine dochteronderneming opricht waar werknemers nauw zullen samenwerken, zorg er dan voor dat ze tijd hebben om elkaar te ontmoeten.
Voordelen van outsourcing van de inhuur in Zimbabwe
Door het inhuren van outsourcing bij G-P in Zimbabwe hoeft u niet meer te gokken op het gebied van compliance. We zullen onze professionele arbeidsorganisatie in Zimbabwe gebruiken om uw werknemers in dienst te nemen en in dienst te nemen en hen vervolgens toe te wijzen om voor u te werken. U hebt meer vrije tijd om u op uw bedrijf te concentreren en u hoeft zich 's nachts geen zorgen te maken over de naleving van de arbeidswetgeving van Zimbabwe.
werkt samen met G-P om wereldwijd uit te breiden
U kunt erop rekenen dat G-P u helpt de juiste medewerkers te vinden voor uw openstaande vacatures, zodat u zich kunt concentreren op andere delen van het succes van uw bedrijf. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van het inhuren van Zimbabwe en onze oplossing voor wereldwijde expansie.