G-P biedt werkgever-of-record-diensten aan klanten die werknemers willen aannemen en de salarisadministratie willen verzorgen zonder eerst een nevenvestiging of dochteronderneming in Zimbabwe op te richten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-PZimbabwe Employer of Record in overeenstemming met het plaatselijk arbeidsrecht en kan binnen enkele dagen inwerken in plaats van de gebruikelijke maanden. De persoon wordt toegewezen om in jouw TEAM te werken, precies namens jouw bedrijf alsof hij of zij jouw werknemer is om aan je lokale eisen te voldoen.
Onze totaaloplossing en wereldwijde Employer of Record-service stellen klanten in staat om de salarisadministratie in Zimbabwe te verzorgen, terwijl wij de HR-diensten, belastingen en compliance -managementtaken van hun schouders nemen. Als wereldwijd expert op het gebied van Employer of Record beheren wij best practices op het gebied van arbeidsovereenkomsten, wettelijke en Marktnormvoordelen, en werknemerskosten, evenals de ontslagvergoeding en ontslag indien nodig. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in de lokale arbeidswetgeving in Zimbabwe.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere wervingservaring en is 100% toegewijd aan uw team. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 187 landen over de hele wereld snel en pijnloos benutten.
Werving in Zimbabwe
Zimbabwe ligt in Afrika en heeft een bevolking van meer dan 15 miljoen. De hoofdstad van Zimbabwe is Harare, dat een bevolking van 1heeft.56 miljoen. Zimbabwe beschikt over overvloedige mineralenvoorraden, wat Cecil Rhodes aantrok, de oprichter van het handelsbedrijf dat leidde tot de Britse kolonisatie van Zimbabwe en naar wie het land voor het eerst is vernoemd.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Zimbabwe, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:
Arbeidsovereenkomsten in Zimbabwe
In Zimbabwe moeten arbeidsovereenkomsten schriftelijk worden vastgelegd en de voorwaarden met betrekking tot de beloning, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagregelingen van de werknemer specificeren. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Zimbabwe moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Zimbabwaanse dollars worden vermeld, en niet in een andere valuta. Het arbeidsovereenkomst-sjabloon is onderdeel van de service van G-P; u hoeft geen apart sjabloon op te stellen als u gebruikmaakt van onze werkgevers-of-record-service in Zimbabwe.
Vakantie in Zimbabwe
- Nieuwjaarsdag
- Nationale Jeugddag
- Goede Vrijdag
- Paasmaandag
- Onafhankelijkheidsdag
- De Dag van de Arbeid
- Afrikadag
- Heldendag
- Dag van de Defensiemacht
- Eenheidsdag
- Eerste kerstdag
- Tweede kerstdag
Waarom G-P
Het oprichten van een nevenvestiging of dochteronderneming in Zimbabwe om een klein TEAM te betrekken is tijdrovend, duur en complex. De arbeidswetgeving in Zimbabwe heeft sterke werknemersbescherming, die veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. G-P maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Zimbabwe. Wij kunnen u helpen uw kandidaat naar keuze aan te nemen, HR-zaken en salarisadministratie te regelen, en ervoor zorgen dat u compliance de lokale wetgeving volgt, zonder de last van het opzetten van een buitenlandse onderzoeksbureau of dochteronderneming. Onze Zimbabwe Global Employer of Record-oplossing biedt u gemoedsrust, zodat u zich kunt richten op het runnen van uw bedrijf.
Als u wilt bespreken hoe G-P een naadloze oplossing kan bieden voor het detacheren van personeel of als officiële werkgever voor het inhuren van werknemers in Zimbabwe, neem dan contact met ons op.