G-P biedt werkgever-of-record-diensten aan klanten die werknemers willen aannemen en de salarisadministratie willen verzorgen zonder eerst een nevenvestiging of dochteronderneming in Zimbabwe op te richten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-PZimbabwe Employer of Record in overeenstemming met het plaatselijk arbeidsrecht en kan binnen enkele dagen inwerken in plaats van de gebruikelijke maanden. De persoon wordt toegewezen om in jouw TEAM te werken, precies namens jouw bedrijf alsof hij of zij jouw werknemer is om aan je lokale eisen te voldoen.​​ ​

Onze totaaloplossing en wereldwijde Employer of Record-service stellen klanten in staat om de salarisadministratie in Zimbabwe te verzorgen, terwijl wij de HR-diensten, belastingen en compliance -managementtaken van hun schouders nemen. Als wereldwijd expert op het gebied van Employer of Record beheren wij best practices op het gebied van arbeidsovereenkomsten, wettelijke en Marktnormvoordelen, en werknemerskosten, evenals de ontslagvergoeding en ontslag indien nodig. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in de lokale arbeidswetgeving in Zimbabwe.​​ ​

Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere wervingservaring en is 100% toegewijd aan uw team. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 187 landen over de hele wereld snel en pijnloos benutten.​​ ​

Werving in Zimbabwe​​ ​

Zimbabwe ligt in Afrika en heeft een bevolking van meer dan 15 miljoen. De hoofdstad van Zimbabwe is Harare, dat een bevolking van 1heeft.56 miljoen. Zimbabwe beschikt over overvloedige mineralenvoorraden, wat Cecil Rhodes aantrok, de oprichter van het handelsbedrijf dat leidde tot de Britse kolonisatie van Zimbabwe en naar wie het land voor het eerst is vernoemd.​​ ​

Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Zimbabwe, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:​​ ​

Arbeidsovereenkomsten in Zimbabwe​​ ​

In Zimbabwe moeten arbeidsovereenkomsten schriftelijk worden vastgelegd en de voorwaarden met betrekking tot de beloning, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagregelingen van de werknemer specificeren. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Zimbabwe moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Zimbabwaanse dollars worden vermeld, en niet in een andere valuta. Het arbeidsovereenkomst-sjabloon is onderdeel van de service van G-P; u hoeft geen apart sjabloon op te stellen als u gebruikmaakt van onze werkgevers-of-record-service in Zimbabwe.​​ ​

Vakantie in Zimbabwe​​ ​

  • Nieuwjaarsdag​​ ​
  • Nationale Jeugddag​​ ​
  • Goede Vrijdag​​ ​
  • Paasmaandag​​ ​
  • Onafhankelijkheidsdag​​ ​
  • De Dag van de Arbeid​​ ​
  • Afrikadag​​ ​
  • Heldendag​​ ​
  • Dag van de Defensiemacht​​ ​
  • Eenheidsdag​​ ​
  • Eerste kerstdag​​ ​
  • Tweede kerstdag​​ ​

Vereenvoudig wereldwijde werving met G-P Employer of Record​​ ​

Met G-P Employer of Record kunnen startups, MKB's en ondernemingen professionals aannemen, beheren en betalen in 180+ landen, zonder lokale entiteiten op te richten. Ons platform combineert gescreende arbeidsexpertise met intuïtieve kunstmatige intelligentie en menselijke ondersteuning – zodat je wereldwijd met gemak kunt opereren.​​ ​

G-P Employer of Record is zo ontworpen dat hij volledig aan jou wordt toegestaan. Breng je personeelsbestand-data op één plek samen om bestaande workflows te behouden terwijl je consistente en nauwkeurige data over je geïntegreerde systemen behoudt.​​ ​

Boek een demonstratie om wereldwijd aan te nemen zonder vertragingen, risico's of overhead van lokale instanties.​​ ​