Pracodawca formalny (EOR) czy organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO)? Różnica jest jasna.​​ 

G-P jest pionierem modelu globalnego pracodawcy formalnego (EOR), przyspieszającego globalną rekrutację i ekspansję bez konieczności zakładania nowego oddziału. W przeciwieństwie do usług organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego nasze rozwiązania obejmujące usługę pracodawcy formalnego zapewniają kontrolę, zgodność z przepisami i zarządzanie ryzykiem, umożliwiając skupienie się na strategicznym rozwoju bez zbędnych zmartwień.​​ 

Odznaka Fast Implementation Enterprise – zima​​ 
Odznaka Mid Market – zima​​ 
Odznaka Enterprise – zima​​ 
Odznaka Momentum Leader – zima​​ 
Odkryj rozwiązanie Global Growth Platform™ nr 1.​​ 

Ten formularz nie przyjmuje podań o pracę.​​ 

Ufają mu zespoły na całym świecie, nagradzany za doskonałość​​ 
Pracodawca formalny (EOR) a globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO)​​ 
Pracodawca formalny (EOR) a globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO)​​ 

W jaki sposób pracodawca formalny jest pozwala zapewnić globalny sukces.​​ 

Dlaczego warto współpracować z G-P jako globalnym pracodawcą formalnym?​​ 

ikona sterowania​​ 

Kontrola.​​ 

Bez problemu poradzisz sobie z wyszukiwaniem, rekrutacją i zarządzaniem całym cyklem zatrudnienia pracowników.​​ 
ikona dostępu​​ 

Dostęp.​​ 

Nasza platforma łączy firmy z najlepszymi globalnymi talentami w 180 ponad krajach.​​ 
Ikona — zgodność z przepisami​​ 

Zgodność.​​ 

Nasz czołowy w branży zespół ekspertów kadrowych i prawnych zapewnia niezrównaną zgodność z przepisami na całym świecie.​​ 
Ikona transparentności​​ 

Przejrzystość.​​ 

Oferujemy zautomatyzowane tworzenie umów z uproszczonymi procedurami i jasnymi warunkami zatrudnienia.​​ 
Pracodawca formalny (EOR) a globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO)​​ 

Pięć kluczowych powodów, dla których warto wybrać nasze rozwiązanie w zakresie usług pracodawcy formalnego.​​ 

pracodawca formalny​​ 
Globalna Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego​​ 
Niższe ryzyko​​ 
Pracodawca formalny przejmuje odpowiedzialność za zgodność z przepisami, aby ograniczyć ryzyko, podczas gdy globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego wymaga dzielenia się ryzykiem.​​ 
Odpowiada za zgodność z przepisami w celu obniżenia ryzyka​​ 
Współzatrudnienie oznacza podział ryzyka​​ 
Wynagrodzenie całkowite​​ 
Pracodawca formalny zajmuje się wynagrodzeniem całkowitym, podczas gdy organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego koncentruje się głównie na świadczeniach.​​ 
Oferuje wsparcie dotyczące całkowitego wynagrodzenia​​ 
Oferuje wsparcie dotyczące danej lokalizacji​​ 
Zgodność z przepisami w dziedzinie wynagrodzeń​​ 
Pracodawca formalny zajmuje się wynagrodzeniem całkowitym, podczas gdy organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego koncentruje się głównie na świadczeniach.​​ 
Zgodność z przepisami to kluczowe zagadnienie w przypadku wynagrodzeń​​ 
Koncentracja na podatkach, terminowych płatnościach​​ 
Globalna zgodność z przepisami w zakresie kadr​​ 
Pracodawca formalny zapewnia globalną zgodność z przepisami, podczas gdy globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego działa w poszczególnych krajach.​​ 
Działa globalnie z założenia​​ 
Działa w poszczególnych krajach​​ 
Skalowalna ekspansja​​ 
Pracodawca formalny zajmuje się wszystkimi globalnymi wyzwaniami dotyczącymi organizacji zatrudnienia, podczas gdy organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego zajmuje się określonymi elementami procesu.​​ 
Globalny zakres oznacza globalne wsparcie​​ 
Oferuje standardowe wsparcie w zakresie ekspansji​​ 

Odkryj rozwiązania G-P w zakresie usług pracodawcy formalnego.​​ 

Wdrażanie pracowników i rozstawanie się z nimi​​ 

Wdrażanie pracowników i rozstawanie się z nimi.​​ 

Nasi eksperci kadrowi pomagają upraszczać i optymalizować wdrażanie pracowników celem umożliwienia im jak najszybszego podjęcia wydajnej pracy. Chętnie pomogą również w zakończeniu współpracy, działając w sposób uważny, wrażliwy i zgodny z miejscowymi przepisami.​​ 

Zbiorcze wdrażanie pracowników​​ 

Zbiorcze wdrażanie pracowników.​​ 

Nasza funkcja „Zbiorcze wdrażanie pracowników” (ang. Bulk Onboarding) to kluczowa aktualizacja pozwalająca posiadaczom konta G-P Meridian Prime™ prowadzić masowe wdrożenia pracowników lub przejścia wykonawców na pracowników pełnoetatowych.​​ 

Umowa o pracę​​ 

Generator umów o pracę.​​ 

Zintegrowany z platformą generator umów o pracę ułatwia tworzenie zgodnych z przepisami umów za pomocą kilku kliknięć i przedstawienie ich kandydatom, co przyspiesza i upraszcza proces organizacji zatrudnienia.​​ 

Dostosowanie warunków zatrudnienia​​ 

Dostosowywanie umów o pracę.​​ 

Zgłaszaj prośby o dostosowanie szablonów umów bezpośrednio przez naszą platformę, aby uzyskać umowę, która najlepiej spełni Twoje potrzeby.​​ 

Oferta świadczeń​​ 

Oferta świadczeń.​​ 

Przyciągaj utalentowanych pracowników, oferując konkurencyjne, nowoczesne świadczenia zgodne z normami i przepisami krajowymi, a następnie sprawnie zarządzaj programami, aby zapewnić pracownikom płynną obsługę. W większości krajów możliwy jest wybór między ustawowymi a dodatkowymi pakietami świadczeń.​​ 

Wspieranie transformacji po fuzjach i przejęciach​​ 

Wspieranie transformacji po fuzjach i przejęciach.​​ 

Posiadacze konta G-P Meridian Prime mogą korzystać z fachowej wiedzy G-P w dziedzinie fuzji i przejęć oraz transferu personelu. Mówimy tu np. o zbiorczych wdrożeniach i transferach pracowników, traktowanych w formie odrębnej płatnej usługi świadczonej z myślą o ułatwianiu zgodnego z prawem przeniesienia personelu w związku z fuzją, przejęciem lub zbyciem majątku przedsiębiorstwa.​​ 

Narzędzia rekrutacyjne G-P​​ 

Narzędzia rekrutacyjne G-P.​​ 

Zidentyfikuj najlepsze talenty na całym świecie z pomocą naszej wysoce zweryfikowanej globalnej sieci specjalistów ds. rekrutacji.​​ 

Synchronizuj swoje zasoby. Skaluj działalność globalnie.​​ 

Zyskaj infrastrukturę i wiedzę, dzięki którym możesz skupić się na wynikach swojego zespołu i kolejnych decyzjach strategicznych.​​