Pracodawca formalny (EOR) czy organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO)? Różnica jest jasna.
W jaki sposób pracodawca formalny jest pozwala zapewnić globalny sukces.
Czym jest EOR?
Rozwiązanie EOR (pracodawca formalny) oferuje firmom bezpośredni stosunek pracy z pracownikami na całym świecie, jednocześnie zmniejszając odpowiedzialność prawną i oferując większą kontrolę nad wszystkimi funkcjami kadrowymi. Pozwala to zaoszczędzić czas i pieniądze podczas globalnego skalowania personelu, unikając problemów niezgodności z prawem oraz ograniczając ryzyko w tym procesie.
Czym jest globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO)?
Globalna firma EOR pełni rolę administratora zaplecza dla przedsiębiorstw zatrudniających pracowników na całym świecie. Pracodawca formalny umieszcza zagranicznych pracowników swoich klientów na globalnej liście płac, eliminując potrzebę zakładania oddziałów w innych krajach. Pracodawca formalny zajmuje się płacami, świadczeniami oraz zadaniami związanymi ze zgodnością z przepisami i regulacjami dotyczącymi globalnego zatrudnienia, a także innymi obowiązkami kadrowymi, jeśli zajdzie taka potrzeba.
Dlaczego warto współpracować z G-P jako globalnym pracodawcą formalnym?
Kontrola.
Dostęp.
Zgodność.
Przejrzystość.
Pięć kluczowych powodów, dla których warto wybrać nasze rozwiązanie w zakresie usług pracodawcy formalnego.
| Niższe ryzyko | ||
|---|---|---|
Pracodawca formalny przejmuje odpowiedzialność za zgodność z przepisami, aby ograniczyć ryzyko, podczas gdy globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego wymaga dzielenia się ryzykiem. | Odpowiada za zgodność z przepisami w celu obniżenia ryzyka | Współzatrudnienie oznacza podział ryzyka |
| Wynagrodzenie całkowite | ||
Pracodawca formalny zajmuje się wynagrodzeniem całkowitym, podczas gdy organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego koncentruje się głównie na świadczeniach. | Oferuje wsparcie dotyczące całkowitego wynagrodzenia | Oferuje wsparcie dotyczące danej lokalizacji |
| Zgodność z przepisami w dziedzinie wynagrodzeń | ||
Pracodawca formalny zajmuje się wynagrodzeniem całkowitym, podczas gdy organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego koncentruje się głównie na świadczeniach. | Zgodność z przepisami to kluczowe zagadnienie w przypadku wynagrodzeń | Koncentracja na podatkach, terminowych płatnościach |
| Globalna zgodność z przepisami w zakresie kadr | ||
Pracodawca formalny zapewnia globalną zgodność z przepisami, podczas gdy globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego działa w poszczególnych krajach. | Działa globalnie z założenia | Działa w poszczególnych krajach |
| Skalowalna ekspansja | ||
Pracodawca formalny zajmuje się wszystkimi globalnymi wyzwaniami dotyczącymi organizacji zatrudnienia, podczas gdy organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego zajmuje się określonymi elementami procesu. | Globalny zakres oznacza globalne wsparcie
| Oferuje standardowe wsparcie w zakresie ekspansji |
Odkryj rozwiązania G-P w zakresie usług pracodawcy formalnego.
Wdrażanie pracowników i rozstawanie się z nimi.
Nasi eksperci kadrowi pomagają upraszczać i optymalizować wdrażanie pracowników celem umożliwienia im jak najszybszego podjęcia wydajnej pracy. Chętnie pomogą również w zakończeniu współpracy, działając w sposób uważny, wrażliwy i zgodny z miejscowymi przepisami.
Zbiorcze wdrażanie pracowników.
Nasza funkcja „Zbiorcze wdrażanie pracowników” (ang. Bulk Onboarding) to kluczowa aktualizacja pozwalająca posiadaczom konta G-P Meridian Prime™ prowadzić masowe wdrożenia pracowników lub przejścia wykonawców na pracowników pełnoetatowych.
Generator umów o pracę.
Zintegrowany z platformą generator umów o pracę ułatwia tworzenie zgodnych z przepisami umów za pomocą kilku kliknięć i przedstawienie ich kandydatom, co przyspiesza i upraszcza proces organizacji zatrudnienia.
Dostosowywanie umów o pracę.
Zgłaszaj prośby o dostosowanie szablonów umów bezpośrednio przez naszą platformę, aby uzyskać umowę, która najlepiej spełni Twoje potrzeby.
Oferta świadczeń.
Przyciągaj utalentowanych pracowników, oferując konkurencyjne, nowoczesne świadczenia zgodne z normami i przepisami krajowymi, a następnie sprawnie zarządzaj programami, aby zapewnić pracownikom płynną obsługę. W większości krajów możliwy jest wybór między ustawowymi a dodatkowymi pakietami świadczeń.
Wspieranie transformacji po fuzjach i przejęciach.
Posiadacze konta G-P Meridian Prime mogą korzystać z fachowej wiedzy G-P w dziedzinie fuzji i przejęć oraz transferu personelu. Mówimy tu np. o zbiorczych wdrożeniach i transferach pracowników, traktowanych w formie odrębnej płatnej usługi świadczonej z myślą o ułatwianiu zgodnego z prawem przeniesienia personelu w związku z fuzją, przejęciem lub zbyciem majątku przedsiębiorstwa.
Narzędzia rekrutacyjne G-P.
Zidentyfikuj najlepsze talenty na całym świecie z pomocą naszej wysoce zweryfikowanej globalnej sieci specjalistów ds. rekrutacji.