Pracodawca formalny (EOR) czy organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO)? Różnica jest jasna.
G-P jest pionierem modelu globalnego pracodawcy formalnego (EOR), przyspieszającego globalną rekrutację i ekspansję bez konieczności zakładania nowego oddziału. W przeciwieństwie do usług organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego nasze rozwiązania obejmujące usługę pracodawcy formalnego zapewniają kontrolę, zgodność z przepisami i zarządzanie ryzykiem, umożliwiając skupienie się na strategicznym rozwoju bez zbędnych zmartwień.
Odkryj rozwiązanie Global Growth Platform™ nr 1.
Ufają mu zespoły na całym świecie, nagradzany za doskonałość

Pracodawca formalny (EOR) a globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO)
W jaki sposób pracodawca formalny jest pozwala zapewnić globalny sukces.
Dlaczego warto współpracować z G-P jako globalnym pracodawcą formalnym?
Kontrola.
Bez problemu poradzisz sobie z wyszukiwaniem, rekrutacją i zarządzaniem całym cyklem zatrudnienia pracowników.
Dostęp.
Nasza platforma łączy firmy z najlepszymi globalnymi talentami w 180 ponad krajach.
Zgodność.
Nasz czołowy w branży zespół ekspertów kadrowych i prawnych zapewnia niezrównaną zgodność z przepisami na całym świecie.
Przejrzystość.
Oferujemy zautomatyzowane tworzenie umów z uproszczonymi procedurami i jasnymi warunkami zatrudnienia.
Pracodawca formalny (EOR) a globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO)
Pięć kluczowych powodów, dla których warto wybrać nasze rozwiązanie w zakresie usług pracodawcy formalnego.
Niższe ryzyko
Pracodawca formalny przejmuje odpowiedzialność za zgodność z przepisami, aby ograniczyć ryzyko, podczas gdy globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego wymaga dzielenia się ryzykiem.
Odpowiada za zgodność z przepisami w celu obniżenia ryzyka
Współzatrudnienie oznacza podział ryzyka
Wynagrodzenie całkowite
Pracodawca formalny zajmuje się wynagrodzeniem całkowitym, podczas gdy organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego koncentruje się głównie na świadczeniach.
Oferuje wsparcie dotyczące całkowitego wynagrodzenia
Oferuje wsparcie dotyczące danej lokalizacji
Zgodność z przepisami w dziedzinie wynagrodzeń
Pracodawca formalny zajmuje się wynagrodzeniem całkowitym, podczas gdy organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego koncentruje się głównie na świadczeniach.
Zgodność z przepisami to kluczowe zagadnienie w przypadku wynagrodzeń
Koncentracja na podatkach, terminowych płatnościach
Globalna zgodność z przepisami w zakresie kadr
Pracodawca formalny zapewnia globalną zgodność z przepisami, podczas gdy globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego działa w poszczególnych krajach.
Działa globalnie z założenia
Działa w poszczególnych krajach
Skalowalna ekspansja
Pracodawca formalny zajmuje się wszystkimi globalnymi wyzwaniami dotyczącymi organizacji zatrudnienia, podczas gdy organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego zajmuje się określonymi elementami procesu.
Globalny zakres oznacza globalne wsparcie
Oferuje standardowe wsparcie w zakresie ekspansji
Synchronizuj swoje zasoby. Skaluj działalność globalnie.
Zyskaj infrastrukturę i wiedzę, dzięki którym możesz skupić się na wynikach swojego zespołu i kolejnych decyzjach strategicznych.






