Wyzwanie: zatrudnianie w Niemczech i Brazylii bez podmiotów w regionie EMEA lub Ameryce Południowej
Gdy NFL przyznała New England Patriots Międzynarodowy prawa do sprzedaży domów w Niemczech w ramach Global Markets Program, Kraft Sports + Entertainment (KSE) dostrzegło natychmiastową szansę. Futbol amerykański szybko rozwijał się w całej Europie, a KSE wiedziało, że wykorzystanie tego impetu oznacza obecność kogoś, kto rozumie Rynek, kulturę i kibiców. Wyzwaniem było zatrudnienie w kraju, gdzie KSE nie miało podmiotu prawnego ani infrastruktury KADRY.
Brazylia niewiele odstawała. Szacuje się, że 38 milionów fanów futbolu amerykańskiego i NFL rozgrywała swój pierwszy mecz w São Paulo, dlatego KSE dostrzegło ten sam potencjał rozwoju — i stanęło przed dokładnie tą samą przeszkodą prawną.
Rozwiązanie: globalny partner rekrutacyjny z wiedzą na poziomie krajowym
Aby przyspieszyć zatrudnianie i poruszać się po międzynarodowym prawie pracy, KSE zwróciło się do Formalny pracodawca (EOR) RozwiązanieG-P, które pozwoliło organizacji szybko organizować zatrudnienia, wdrażać i zarządzać pracownikami zarówno w Niemczech, jak i Brazylii, bez konieczności tworzenia lokalnych podmiotów.
"Niemcy były dla nas zupełnie nowym krajem — nowe prawa, nowe zasady płacowe, nowe programy świadczeń" – powiedziała Miranda MacKenzie, dyrektor ds. świadczeń, wynagrodzeń i HRIS w The Kraft Group (spółka macierzysta KSE). „W każdym kraju, do którego się udasz, wszystko jest inne, dlatego naprawdę potrzebowaliśmy partnera, który by nas poprowadził. Na szczęście dla nas, G-P pasował do tego rachunek."
„Od razu wiedzieliśmy, że potrzebujemy kogoś, kto będzie działał na miejscu” – powiedział Joe Dorant, wiceprezes ds. inicjatyw i operacji międzynarodowych w KSE. „Znaleźliśmy odpowiednią osobę, ale zastanawialiśmy się: »Jak to zrobić zgodnie z przepisami?« Rozmawialiśmy z G-P i proces przebiegł bezproblemowo."
Efekt: szybkie wdrażanie pracowników, lokalna zgodność i prawdziwe zanurzenie w ZESPOŁ-ie
Dzięki G-P, KSE szybko zatrudniło lokalnych menedżerów operacyjnych zarówno w Niemczech, jak i Brazylii — role niezbędne do angażowania nowych fanów, poruszania się po niuansach kulturowych i budowania międzynarodowej wartości marki.
"Widząc, że G-P jest częścią tej inicjatywy, stało się dla mnie o wiele łatwiejsze" – powiedziała Lara Magalhães, menedżer ds. operacji biznesowych w Brazylii w KSE. "Udało mi się płynnie przejść przez proces wprowadzenia do miejsca pracy zgodnie z brazylijskimi przepisami pracy, które bardzo różnią się od amerykańskich. Ukończenie całego procesu zajęło mi może 20 minut, a materiały były dostępne zarówno w języku portugalskim, jak i angielskim. Mając G-P jako partnera, mogę całkowicie skupić się na tym, co muszę zrobić, bez obaw o zawiłości prawne Międzynarodowy."
W Niemczech doświadczenie pracownika okazało się równie bezproblemowe.
"Na papierze jestem zatrudniony przez G-P, ale nigdy tak to nie wygląda," powiedział Christopher Knower, menedżer operacyjny Niemiec w KSE. "Naprawdę czuję, jakbym został zatrudniony przez Patriots i pracowałem dla Patriots 100%. W rzeczywistości 99% osób, które mnie znają, nie ma pojęcia, że oficjalnie pracuję dla G-P. Wszystko poszło gładko.”
„Kiedy szukaliśmy partnera, zależało nam na kimś, kto będzie traktował naszych pracowników tak, jak my oczekujemy, że będą traktowani” – dodał MacKenzie. Oznacza to, że trzeba się upewnić, że będą mogli zapisać się na świadczenia, że ich podatki są prawidłowo skonfigurowane i że wszystkie te procesy będą dostępne w jednym systemie. Z G-Pwiemy, że nasz ZESPÓŁ jest w dobrych rękach."
Dzięki G-P zarządzaniu globalną infrastrukturą zatrudnienia, KSE może z pełnym zaufaniem oceniać przyszły Międzynarodowy Rozwój na rynkach takich jak Austria i Szwajcaria.
"Fakt, że możemy współpracować bezpośrednio z naszymi fanami i łączyć się z nimi na naturalnym poziomie na nowych rynkach, jest kluczowy dla naszego Rozwój," podsumował Dorant. "Obecność G-P w tym procesie była fantastyczna i była fantastyczna w naszym życiu."
