EOR x PEO Global? A diferença é clara.​​ 

A G-P criou o modelo global denominado Employer of Record (EOR), agilizando a contratação e a expansão mundo afora ao dispensar o estabelecimento de entidades comerciais. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), nossas soluções de EOR oferecem controle, conformidade e gestão de riscos, permitindo que você se concentre no crescimento estratégico com mais tranquilidade.​​ 

Selo Winter para implementação acelerada em grandes empresas​​ 
Selo Winter para mercado intermediário​​ 
Selo Winter para grandes empresas​​ 
Selo Winter para líder em expansão​​ 
Descubra a Plataforma Global de Crescimento™ nº1​​ 

Este formulário não aceita candidaturas de emprego.​​ 

Endossado por equipes globais, reconhecido pela excelência​​ 
EOR x PEO Global?​​ 
EOR x PEO Global​​ 

Saiba por que um EOR tem plenas condições de garantir mais sucesso global.​​ 

Por que firmar uma parceria com a G-P como seu EOR Global?​​ 

ícone de controle​​ 

Controlar.​​ 

Facilidade para encontrar, contratar e gerenciar todo o ciclo de vida dos funcionários.​​ 
ícone de acesso​​ 

Acesso.​​ 

Nossa plataforma conecta as empresas aos melhores talentos globais em mais de 180 países.​​ 
Ícone de conformidade​​ 

Conformidade.​​ 

Nossa equipe de especialistas jurídicos e de RH, líder do setor, garante conformidade global inigualável.​​ 
Ícone de transparência​​ 

Transparência.​​ 

Oferecemos criação automatizada de contratos com fluxos de trabalho simplificados e termos de emprego claros.​​ 
EOR x PEO Global​​ 

Cinco razões principais para escolher nossa solução de EOR​​ 

Empregador registrado​​ 

PEO Global​​ 

Riscos reduzidos​​ 
Um EOR responsabiliza-se pela conformidade para mitigar seus riscos, enquanto uma PEO global compartilha os riscos com você.​​ 
Responsabiliza-se pela conformidade para mitigar riscos.​​ 
A contratação conjunta implica o compartilhamento dos riscos.​​ 
Remuneração total​​ 
Um EOR considera a remuneração total, enquanto uma PEO global prioriza essencialmente os benefícios.​​ 
Oferece orientação sobre remuneração total.​​ 
Oferece suporte específico para cada local.​​ 
Conformidade do payroll​​ 
Um EOR considera a remuneração total, enquanto uma PEO global prioriza essencialmente os benefícios.​​ 
A conformidade é um dos principais focos do payroll.​​ 
Foco em impostos e pagamentos em dia.​​ 
Conformidade global de RH​​ 
Um EOR assegura a conformidade mundo afora, enquanto uma PEO global trabalha individualmente com cada país.​​ 
Por definição, trabalha globalmente.​​ 
Trabalha individualmente com cada país.​​ 
Expansão dimensionável​​ 
Um EOR responsabiliza-se por todos os desafios da contratação internacional, enquanto uma PEO global lida com aspectos específicos.​​ 
O escopo global é sinônimo de suporte global.​​ 
Oferece suporte padrão para a expansão.​​ 

Explore as soluções Employer of Record da G-P.​​ 

Onboarding e offboarding​​ 

Integração e desligamento​​ 

Nossos especialistas em RH ajudam a simplificar e agilizar a integração para trazer novos contratados para a equipe rapidamente, além de realizar o desligamento com empatia, cautela e em conformidade com a legislação local.​​ 

Onboarding simultâneo de vários funcionários​​ 

Integração em massa​​ 

Nosso recurso de integração em massa é um upgrade estratégico que permite que os titulares das contas G-P Meridian Prime™ processem integrações de vários funcionários ou façam a conversão em massa de prestadores de serviços em FTE (equivalente de tempo integral).​​ 

Contrato de trabalho​​ 

Employment Contract Generator​​ 

Nosso Employment Contract Generator, integrado à plataforma, facilita a elaboração de contratos em total conformidade jurídica com apenas alguns cliques e apresenta-os aos seus candidatos para acelerar e simplificar a contratação.​​ 

Personalização do emprego​​ 

Personalização do contrato de trabalho​​ 

Solicite personalizações do modelo contratual diretamente através de nossa plataforma para obter o contrato mais adequado para as suas necessidades.​​ 

Oferta de benefícios​​ 

Oferta de benefícios​​ 

Atraia os melhores talentos ao oferecer benefícios competitivos e atuais que atendem a todas as regras e normas nacionais específicas para, em seguida, administrar os planos visando a proporcionar uma experiência impecável aos funcionários. Na maioria dos países, é possível optar entre pacotes de benefícios obrigatórios e complementares.​​ 

Serviços de transição para fusões e aquisições​​ 

Serviços de transição para fusões e aquisições​​ 

Os titulares das contas G-P Meridian Prime podem se beneficiar da expertise da G-P em serviços de transição para fusões e aquisições (por ex., integração em massa e transferências de funcionários) como um serviço cobrado à parte para apoiar transições em conformidade durante fusões, aquisições ou alienações.​​ 

Ferramentas de recrutamento da G-P​​ 

Ferramentas de recrutamento da G-P.​​ 

Identifique os melhores talentos mundo afora com a ajuda de nossa rede global de especialistas em recrutamento rigorosamente aprovados.​​ 

Sincronize todas as suas ferramentas. Amplie sua operação global.​​ 

Tenha a infraestrutura e os conhecimentos especializados de que você precisa para se concentrar no desempenho da sua equipe e na sua próxima ação estratégica.​​