A G-P criou o modelo global denominado Employer of Record (EOR), agilizando a contratação e a expansão mundo afora ao dispensar o estabelecimento de entidades comerciais. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), nossas soluções de EOR oferecem controle, conformidade e gestão de riscos, permitindo que você se concentre no crescimento estratégico com mais tranquilidade.
Por que firmar uma parceria com a G-P como seu EOR Global?
Controlar.
Acesso.
Conformidade.
Transparência.
Saiba por que um EOR tem plenas condições de garantir mais sucesso global.
O que é um Employer of Record?
Uma solução Employer of Record (EOR) permite que as empresas estabeleçam uma relação laboral direta com os talentos globais ao reduzir a responsabilidade legal e oferecer maior controle sobre todas as funções de RH. Dessa forma, você economiza tempo e dinheiro ao internacionalizar sua força de trabalho, evitando problemas de não conformidade e mitigando os riscos ao longo do processo.
O que é uma PEO global?
Um EOR global atua como um administrador de back-office para empresas que têm funcionários internacionais. O EOR insere os funcionários globais dos clientes em seu payroll, eliminando a necessidade de estabelecer subsidiárias em países estrangeiros. O EOR gerencia payroll, benefícios, conformidade e tarefas regulatórias relacionadas à contratação global, além de outras atribuições de RH, de acordo com a necessidade.
Cinco razões principais para escolher nossa solução de EOR
| Riscos reduzidos | ||
|---|---|---|
Um EOR responsabiliza-se pela conformidade para mitigar seus riscos, enquanto uma PEO global compartilha os riscos com você. | Responsabiliza-se pela conformidade para mitigar riscos. | A contratação conjunta implica o compartilhamento dos riscos. |
| Remuneração total | ||
Um EOR considera a remuneração total, enquanto uma PEO global prioriza essencialmente os benefícios. | Oferece orientação sobre remuneração total. | Oferece suporte específico para cada local. |
| Conformidade do payroll | ||
Um EOR considera a remuneração total, enquanto uma PEO global prioriza essencialmente os benefícios. | A conformidade é um dos principais focos do payroll. | Foco em impostos e pagamentos em dia. |
| Conformidade global de RH | ||
Um EOR assegura a conformidade mundo afora, enquanto uma PEO global trabalha individualmente com cada país. | Por definição, trabalha globalmente. | Trabalha individualmente com cada país. |
| Expansão dimensionável | ||
Um EOR responsabiliza-se por todos os desafios da contratação internacional, enquanto uma PEO global lida com aspectos específicos. | O escopo global é sinônimo de suporte global.
| Oferece suporte padrão para a expansão. |
Conheça as soluções Employer of Record da G-P.
Integração e desligamento
Nossos especialistas em RH ajudam a simplificar e agilizar a integração para trazer novos contratados para a equipe rapidamente, além de realizar o desligamento com empatia, cautela e em conformidade com a legislação local.
Integração em massa
Nosso recurso de integração em massa é um upgrade estratégico que permite que os titulares das contas G-P Meridian Prime™ processem integrações de vários funcionários ou façam a conversão em massa de prestadores de serviços em FTE (equivalente de tempo integral).
Employment Contract Generator
Nosso Employment Contract Generator, integrado à plataforma, facilita a elaboração de contratos em total conformidade jurídica com apenas alguns cliques e apresenta-os aos seus candidatos para acelerar e simplificar a contratação.
Personalização do contrato de trabalho
Solicite personalizações do modelo contratual diretamente através de nossa plataforma para obter o contrato mais adequado para as suas necessidades.
Oferta de benefícios
Atraia os melhores talentos ao oferecer benefícios competitivos e atuais que atendem a todas as regras e normas nacionais específicas para, em seguida, administrar os planos visando a proporcionar uma experiência impecável aos funcionários. Na maioria dos países, é possível optar entre pacotes de benefícios obrigatórios e complementares.
Serviços de transição para fusões e aquisições
Os titulares das contas G-P Meridian Prime podem se beneficiar da expertise da G-P em serviços de transição para fusões e aquisições (por ex., integração em massa e transferências de funcionários) como um serviço cobrado à parte para apoiar transições em conformidade durante fusões, aquisições ou alienações.
Ferramentas de recrutamento da G-P.
Identifique os melhores talentos mundo afora com a ajuda de nossa rede global de especialistas em recrutamento rigorosamente aprovados.
Contrate globalmente com resultados comprovados.
“ Recorremos à GP não apenas para nos ajudar com o lado tático da contratação de pessoas, mas também para nos fornecer informações sobre normas e práticas internacionais que eles estão observando. ”
Rachel Salamone
Diretor de Pessoal - Boston Dynamics
“ O futuro é promissor. Nosso objetivo é dobrar o tamanho da nossa força de trabalho nos próximos cinco anos, e isso só será possível se estabelecermos uma parceria com a G-P para acelerar esse crescimento. ”
Eduardo Andrade
Diretor sênior de gestão de talentos - Feedzai
“ Uma das nossas principais prioridades era encontrar um parceiro de EOR (Empresa de Pesquisa Operacional) que respeitasse os nossos padrões de tratamento dos funcionários e que colaborasse verdadeiramente connosco, em vez de simplesmente lidar com tarefas administrativas. Por sorte, o clínico geral se encaixava nesse perfil. ”
Miranda MacKenzie
Diretor de benefícios, remuneração e sistemas - Kraft Group & Affiliates
“ A integração do G-P com o Workday permitirá à Repsol gerenciar sua presença global, incluindo eventos do ciclo de vida do funcionário, como alterações salariais, RH e conformidade, em uma interface consolidada e fácil de usar. ”
Nick Cheesman
Diretor sênior, Pessoas e Organização - Repsol