任何有過人力資源部門工作經歷的人都知道，無論求職者來自內部還是外部，都很難填補職位空缺。 在某些情況下，適當的人才可能出去，但地點錯誤。
過去18幾個月，大多數全球企業都必須調整工作模式，以跟上遠端工作的時代。 隨著合作技術解決方案的普及，彈性工作已變得更加廣泛。 毫無疑問，全球疫情大流行在不斷變化的心態和態度方面有著很大的影響力。
人才流動是關於最佳化員工能為公司帶來的好處。 員工在公司任職期間應具備正面經驗，提供個人和專業成長的機會，在新領域體驗和取得成果，最終在職涯上取得進展。
【bctt tweet=”人才流動是關於優化員工可為其公司帶來的福利。” username=”globalpeo”】
如果組織實現了這種工作環境，它將優化員工績效和業務成果，包括最高的投資回報率。 此外，如果公司建立如此正面的聲譽，就更容易吸引頂尖人才。
為了創造並維持吸引全球人才庫的吸引人品牌，公司需要採取跨國的招募和聘僱策略。 全球流動在某種程度上實現了這一點，毫無疑問地，繼續這樣做。 但是，並非所有員工都能在出現新的工作機會時調動。 採用彈性遠端工作模式，允許跨國就業的公司將受益於業務最佳化和更高的投資報酬率。
然而，這是可能的嗎？ 公司是否能夠為人才流動提供樞紐並找到新的解決方案？ 公司能否允許員工到任何地方工作，真正存取全球人才庫？
對於大多數的案例來說，答案是肯定的。 但彈性的招聘和隨時隨地工作方式也會帶來相當大的挑戰。
【bctt tweet=”允許員工到任何地方工作，公司能否真正存取全球人才庫？” username=”globalpeo”】
整體策略
隨著未來的工作型態完全改變，組織必須建立明確的立場和政策，以適應彈性工作。 該政策應獲得所有層級的認同，且 HR 必須將其確立為正式的公司準則。 人資必須專注於員工的偏好和福祉、客戶和客戶需求，以及組織的成本。 話雖如此，組織的其他部門也必須接受並採用工作實務，以確保客戶等其他利益相關者不會受到任何負面影響。
為成為成功的成長架構師，以下列出公司需要考慮的彈性遠端工作模式的優缺點。
優點
- 獲得更廣泛的人才庫
- 移除大部分因員工調職而產生的移民和稅務問題
- 由於根除昂貴的搬遷方案以及降低遠端工作的雇主成本，因此可累積節省的成本
- 增加彈性，以符合員工的生活方式，並鼓勵他們提高生產力，包括主要照護提供者
- 建立多元化人才庫，進而強化公司的財務績效
- 擁有平等機會的專業人才庫，特別是對於欠發達國家和農村地區的員工，以及可能覺得很難通勤到辦公室的身心障礙 員工而言
- 更大的職業發展機會
- 透過改善未來就業機會的知識分享工作，讓國際員工和當地社區參與其中
- 留住希望在本國工作的人才
- 收購專門從事當地業務開發的人才，以推動新市場的業務發展
缺點
- 沒有設立先前實體的國家可能面臨稅務、福利和薪資方面的挑戰
- 某些公司的簡報文化可以抑制真正的彈性工作模式
- 某些工作職能，尤其是那些特徵為經常與客戶互動的工作職能【AP1】 不適合遠端工作
- 彈性的工作模式可能有孤立和心理健康問題的風險，尤其是雇主未採取適當關照義務措施時
- 虛擬設置可能會喪失公司文化
- 需要經理額外培訓，以更好地支援和領導虛擬團隊
- 如果公司執行以地點為基礎的薪資等級，則薪資和福利差異
- 如果工作實務未適當審查，對客戶的潛在負面經驗
隨處招募人才
對於任何快速發展的公司而言，建立國際團隊是一大步，而且有許多重點需要考慮。 但無邊際、遠端團隊的優點，正好超過利弊。
事實上，根據一項最近的 CFO 全球調查，81百分之 的受訪 CFO 表示，疫情已改變了他們看待遠端員工和隨時隨地工作模式的方式。
雖然對公司文化和有效管理的擔憂給某些人帶來了疑慮，但公司已經學會了適應和找到建立新企業文化的方法。 同樣地，公司也一直在利用科技，利用專案管理平台和文件協作工具來更好地管理國際團隊。
一旦貴公司準備好在國際上成長，手邊的任務可能令人生畏。 但與值得信賴的全球外包機構合作可以簡化流程
Talent Mobility Search （TMS） 是由專門的專家組成的團隊，專門負責國際人力資源和人才流動空間，在業界擔任領導職務方面擁有多年的經驗。 TMS 幫助公司在其全球辦公室網路中聘僱資深人力資源、全球流動、稅務和移民人才。 TMS 也為尋求發展人才流動策略和實現卓越營運的組織和新創公司提供諮詢服務。
培養最佳人才
為了讓公司在他們沒有既定據點的國家合規聘僱團隊成員，他們必須設立一個商業實體。 這涉及一系列複雜的任務，例如根據當地法律獲得所有法律要求的授權、建立當地薪資發放和管理勞動法規和人力資源職責。 Globalization Partners 的全堆疊Global Employment Platform可以減輕這一負擔，使公司可以專注於更重要的事務，例如團隊成長和新市場擴展。
當您擴展到國際市場時，與 Globalization Partners 合作，隨時隨地、快速、輕鬆地聘僱任何人。 作為Global Employment Platform，我們全面的 AI 驅動技術使我們能夠處理團隊建設的後勤工作。 這樣，您可以節省時間，並將注意力集中在更緊急的目標上。
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在國際市場中建立影響力，聰明的方式
在 Globalization Partners 的幫助下，公司擴展了邊界，以尋找最佳人才，而不會受到妥協，而且幾乎沒有阻力。
當新加坡的植物油產品生產商 Ecolex 想要擴展到美國時，他們在選擇供應商時面臨挑戰。 其中許多僅限於薪資處理、會計和稅務服務。
“由於時間上的不同，與我們之前的服務提供者合作很困難。 這家公司位於美國，而我們在新加坡。 但是我們無法單獨處理並及時處理薪資發放，符合當地和聯邦層級的所有法定要求，並確保遵守美國人才的就業證 （EP） 是最重要的，Ecolex 企業財務和業務主管 Rosalind Lee 說。
透過與 Globalization Partners 等有效率的盟友合作，Ecolex 可以避免不斷增長的痛苦，並在實體設置之前快速擴展到其他市場進行產品測試。
“最讓我印象深刻的是，Globalization Partners 能夠以驚人的短時間內和精細的層次生成的所有合約。 例如，在美國，每個州都有自己的勞動法，這可轉換為不同的費用。 所有合約都完全符合相關國家的內部法律。
國際成長可能是一個令人生畏的過程。 但這對於任何快速加速的公司來說也是不可或缺的。 但是，透過正確的合作夥伴，可以是一個順暢、不間斷的程序，讓您的組織達到更高的高度。
